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高职应届毕业生就业质量的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
高职院校的毕业生具备技能型、应用型的特点,深受企业欢迎.有一部分应届毕业生就业质量不高,主要原因是缺乏就业前准备与职业适应能力低.学校要做好应届毕业生就业服务工作,引导学生做好就业前准备,增强职业适应能力,提高应届毕业生的就业质量. 相似文献
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李敏芳 《中国科教创新导刊》2011,(34):134-135
本文针对应届毕业生无工作经验找工作难的实际情况,对企业和毕业生本身做了剖析.同时,从大专院校办学思路、教师教学理念和学生自身心态方面做了比较详尽的探讨.对于帮助和解决应届毕业生找工作难的情况具有一定的实际意义. 相似文献
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丁忠尤 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》1999,(2)
“两后”培训即应届初中毕业生和应届高中毕业生毕业会考后所进行的实用技术培训,也称“3 1”培训。在江苏农村,“两后”培训,特别是初中毕业后的培训工作已进行了几年,每年应届毕业生的全员参培率达95%以上。由于各级领导的重视和农村中学、成人中心校等各单位、部门通力协作,“两后”培训工作在促进农村两个文明建设中发挥了积极作用,得 相似文献
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应届大学毕业生频繁离职不仅会给企业及大学生就业市场带来一定程度的负面影响,而且也不利于大学毕业生本身的职业成长与发展.通过对企业中应届大学毕业生工作稳定性的调查和访谈,分析应届大学毕业生工作稳定性不高的原因,有助于对应届大学毕业生入职前后应如何从自身做起,减少盲目离职行为,顺利渡过职业适应期提出对策建议. 相似文献
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开展软件工程实训,探索研究型大学工程型人才培养模式 总被引：1，自引：0，他引：1
计算机、软件工程等相关专业应届毕业生一般要经过半年以上时间才能成为符合企业要求的合格人才。导致这种现象的主要原因是应届毕业生缺乏软件开发的实际经验,大多数学生没有机会在本科学习阶段获得足够的经验积累,而一般软件公司没有义务也不愿意花大量的人力、物力培养新人。因此,如何使应届毕业生尽快掌握实际工作技能,满足就业的基本需要成为软件人才培养的重要课题。如何培养学生的综合职业素质,探索出一套研究型大学工程型人才的培养模式,缩短学校教育和社会需要的差距,填平鸿沟,正是我们研究的重点。 相似文献
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做好高校毕业生离校教育工作事关校园和谐和稳定.目前存在于应届毕业生中的多种不文明行为有着诸多深层次的主、客观原因,本文在深入剖析原因的基础上,对做好应届毕业生离校教育工作提出几点对策建议. 相似文献
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应届毕业生的优势在于头脑灵活、可塑性强,能够给企业带来生机和活力;但同时应届毕业生的心态不够成熟,稳定性不足。稳定性不足,对于企业和学生,是极大的资源浪费,从而导致企业不愿意再招收应届毕业生进入企业工作。所以,目前了解应届毕业生的就业情况,并总结他们就业不稳定的原因,更好的帮助企业认识和了解大学生,都具有非常现实的意义。 相似文献
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企业有效培训的几点思考 总被引：4，自引：0，他引：4
培训需求分析是企业培训工作的第一步。一是培训需求分析应以解决企业实际问题为目的,二是在培训需求分析中应发挥授课教师的主体作用,用科学的方法找准企业真正的培训需求,以便突出企业培训的针对性和实效性．采取多种培训形式,打造一支知识能力过硬的培训师队伍．一是派出去培训,二是请进来培训,三是带任务下企业实习调研考察,四是开展内部培训交流,重视培训评估工作,为企业培训做好“体检”。培训评估共分四级：一级评估,观察学员的反应。二级评估,检查学员的学习效果．三级评估,衡量培训前后学员的工作表现。四极评估,衡量企业经营业绩的变化。目前培训机构仅做了一级和二级的评估,如果要使培训取得明显的效果,还需做深层的评估,即三级和四级的评估。 相似文献
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有吸引力的薪酬福利、良好的人才培训机制、众多的个人发展机遇、有声望的职业、良好的工作氛围……一份调查显示:拥有众多优势的外企仍是应届大学毕业生就业时的优先选择.但对这些学生而言,要想进入知名外企并非易事,一方面,这些企业竞争残酷,几轮招聘考试过后,应聘者所剩无几;另一方面,多数外企较少招聘应届毕业生. 相似文献
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曾志灵 《湖北广播电视大学学报》2011,31(3):58-59
随着高校不断增设日语专业,加上社会培训机构日语学习者的增多,日语人才出现饱和倾向,高校日语专业应届毕业生的就业空间受到一定压缩。本论文通过＂问卷星＂网络软件以Z大学日语专业刚毕业的10届毕业生为调查对象,对其就业心理状态进行研究发现,面临激烈竞争的高校日语专业毕业生却没有做好充分的就业准备,希望高校就此应该作针对性的指导和合理有效的引导。 相似文献
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本研究通过用人单位领导对江苏电大远程开放教育毕业生的思想品德、知识、能力及业绩等方面的评价，以及毕业生对自身知识、能力及业绩的自我评价，来分析江苏电大远程开放教育毕业生质量。评价数据显示：用人单位领导认为，被调查毕业生具有较好的思想道德品质、较强的业务能力、一定的专业理论知识和较好的工作业绩；毕业生则认为自己在工作中具有较强的专业理论知识、一定的业务能力和较好的工作业绩。 相似文献
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烟台冰轮集团有限公司,是以制冷空调设备制造及制冷空调成套工程设计、安装、调试、技术咨询服务为主业的大型骨干企业,近年来,生产能力迅猛扩大,产品品种不断增加,产品质量稳步提高,先后获得国家银奖和国际金象奖。集团公司所属冰轮股份公司在上交所挂牌上市。企业取得较好的业绩,是与企业领导重视人才和人才的培养、职工的培训教育分不开的。几年来,企业除每年引进高层次人才、更新人才结构外,还建立了一整套行之有效的内部培训制度,对在职员工持之不懈地进行岗位培训,从而使企业干部和职工的业务素质不断提高,为企业持续发展奠定基础。一… 相似文献
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按照浙江省教委《关于开展中师毕业生一年见习期继续教育的通知》的要求，我校从1990年8月就开始了中师毕业生一年见习期培训工作。培训的目的是使新分配到小学任教的中师毕业生能尽快适应教育、教学工作。四年的培训实践表明：只有时时明确培训目的，牢牢把握各种关系，才能取得较好的培训效益。一、思想教育与业务培训的关系尽管新教师在师范读书时接受过较系统的思想政治和师德教育，也参加过教育实习，但他们对小学教育的真正意义认识不深，对小学特别是农村小学工作的艰苦性、做好一名小学教师的艰难性缺乏足够的精神准备，对教育、教… 相似文献
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东台市五烈成人校重视培训初高中毕业生□吴春才东台市五烈成人校重视培训初高中毕业生□吴春才农村应届初高中毕业生的实用技术培训是乡镇成人中心校的培训内容之一。如何搞好培训，使毕业学生树立良好的就业意识，让他们了解社会、参与社会服务和积极投身改革，更好地为... 相似文献
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越来越多的企业纷纷把目光瞄向了高校的应届毕业生,因为这个群体年轻、有活力、充满激情、具有很强的可塑性,经过专业的培训和细心的指导,很容易塑造成适应企业发展需要的人才。于是,企业走进校园抢夺人才资源的战役爆发了。 相似文献
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在激烈的市场竞争中,企业越来越认识到人才对于企业生存和发展的重要。因此也越来越重视对员工的培训。然而,培训作为大多数企业选择的解决人力资源问题的手段,并没有完全达到预期的效果。究其原因,培训的前期准备工作不充分是其中一个重要方面。做好培训的前期准备工作需要从多方面入手。 相似文献