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随着我国高等教育管理体制改革的不断深化，许多高校的内部管理体制日益显得滞后和被动，为了协调内部管理，提高高校的行政效率，推进目标管理势在必行。目标管理是一种自我控制，以分工明确、目标激励为主、激发员工的工作热情与创造性的管理。推进目标管理，是转变管理方式，提高管理水平，推进管理体制改革的有效途径；倡导公众参与，推行集体负责制，体现了民主精神；锻炼干部的好机会；提高高校教学、科研水平，人才培养质量；提升高校办学实力和竞争力；培育管理工作的执行文化，建立科学的考评制度。 相似文献
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1999年以来，我国高等教育进入了快速发展的阶段，呈现出了崭新的特征。分析和认识这些特征，有利于提高高等教育的质量，促进高等教育的持续发展；有利于高等学校的正确定位，突出办学方向；有利于高等教育办学体制的改革，优化教育资源。 相似文献
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随着我国社会经济迅速发展,高等教育办学规模的扩大、体制与模式的调整,促动高等院校内部管理体制必须做出相应改革,即对“位”的功能作出精确的界定,“为”的绩效评估做到科学合理：从而实现“位”与“为”的有机结合。 相似文献
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世纪之交——我国高等教育管理体制改革的态势 总被引：1，自引：0，他引：1
目前,我国高等教育改革正在三个层面上全面展开:第一个层面是体制改革,这是关键;第二个层面是教育教学改革,这是核心;第三个层面是教育思想、观念的改革,这是先导。这三个层面的改革是相互制约、相互推进的。 处于关键层面的高等教育体制改革,大约又可分为以下几个方面的内容:办学体制,管理体制,投资体制,招生、缴费、就业制度和学校内部管理体制的改革,等等。其中高等教育管理体制改革是从当前到下世纪初要着重推进的,是体制改革的重点。 为什么这样重视管理体制改革?是什么力量把它推到改革的最前列? 相似文献
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高等教育将进入２１世纪经济和社会活动的中心，担负着人才培养、知识创新和知识应用的重任，成为社会发展和进步的重要推动力。近些年来，我国高等教育有了显著发展和重大改革：从１９９０年到１９９７年，本、专科人数和研究生在学人数分别增长了５８％和８９％；正在建立和完善国家统筹规划和宏观管理、学校面向社会依法自主办学的新体制；招生制度、毕业生就业制度和缴费制度正在逐步改革和实施。伴随着高等教育的发展和深刻变革，特别是从今年开始实施的高校大幅扩招，给高等学校带来了发展机遇。但是机遇与风险是并存的，如何在规模增… 相似文献
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近几年,我国民办高等教育在《民办教育促进法》的支持下,在全面建设小康社会的时代潮流中,实现了办学水平的整体提高和持续发展。由于这些民办高校起点较低、基础较差、扩张迅猛,教育教学质量亟待提高,内部管理也需要进一步规范和加强,必须进一步落实科学发展观,严格依法办学、规范管理,要在现有基础上进一步深化改革,健全内部管理体制,实现民主管理、科学管理。 相似文献
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徐元俊 《科技成果管理与研究》2011,(9):35-37
现代大学制度的建设是提升内涵的重要标志。通过探讨现代大学制度的定义,阐明我国现代大学制度的内涵与特征。从去除内部管理“行政化”、厘清党委与院长的关系、教授治学与民主管理、制订高职院校章程、改革内部管理体制等方面,探索在高职院校建立现代大学制度的途径。 相似文献
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随着我国高等教育管理体制改革的不断深化,许多高校的内部管理体制日益显得滞后和被动,为了协调内部管理,提高高校的行政效率,推进目标管理势在必行.目标管理是一种自我控制,以分工明确、目标激励为主、激发员工的工作热情与创造性的管理.推进目标管理,是转变管理方式,提高管理水平,推进管理体制改革的有效途径;倡导公众参与,推行集体负责制,体现了民主精神;锻炼干部的好机会;提高高校教学、科研水平,人才培养质量;提升高校办学实力和竞争力;培育管理工作的执行文化,建立科学的考评制度. 相似文献
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<正> 长期以来,我国的高等教育在社会主义计划经济体制下,依靠国家的指令性计划办学,内部管理体制十分僵化,管理观念、管理方法陈旧、落后,工作中存在着过于依靠指令性计划生存的思想观念;学校管理机构重叠,非教学人员比例过大,用人效益和整体办学效益不高;资金和物资运行中存在重计划分配、轻过程管理和监控环节的管理 相似文献
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随着经济全球化的影响,各国政府非常注重人才的培养,在一定程度上对中国高等教育体制进行了一系列的改革,英国是其中的典型代表。英国作为世界高等教育强国,重视高校教学质量保障体系建设,全面推动了教育国际化,构建了全球经济发展相适应的高等教育发展体制。文章结合笔者在英国高校研修的经历,着重从英国的高等教育体制改革、高等教育质量管理、高等教育发展趋势、高校人文环境等方面入手,探讨新形势下英国高等教育体制改革与发展趋势,以期对我国高等教育改革有所启示。学习借鉴先进办学理念和经验对于促进中国高等教育体制改革具有重要的意义,为培养世界经济相适应的国际人才提供参考依据。 相似文献
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1999年以来,我国高等教育进入了快速发展的阶段,呈现出了崭新的特征.分析和认识这些特征,有利于提高高等教育的质量,促进高等教育的持续发展;有利于高等学校的正确定位,突出办学方向;有利于高等教育办学体制的改革,优化教育资源. 相似文献
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建立现代化的企业制度是高校后勤化改革适应市场经济体制与日益发展的高等教育需要之间的惟一出路，也是实现高校后勤社会化的必然要求。而后勤社会化的最终目的是建立既服务于高校的教育规律，又服务于市场的经济规律的产权明晰、责权分明、校企分开、管理科学的现代企业制度。本文就高校后勤建立现代企业制度的难点问题进行了分析，并提出明确产权关系，实行高校后勤实体产权多元化；规范分离，建立和完善后勤法人组织制度；界定职权，实行校企分开；建立后勤科学的管理制度，提高企业市场竞争力等建议和对策。 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的建立和教育体制的改革,学校转制已提上了重要议事日程。如何适应这个转变,在新情况下经营好高校,我们将面临许多新问题。在加大办学人力、物力与财力投入的同时,认真核算办学收入与办学成本,努力降低办学成本．促使高等教育社会效益与经济效益的协同提高。 相似文献
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随着高等教育体制改革进一步深化,成人高校在校生人数快速增加,成人高校学杂费业已成为补充高校办学经费的重要来源之一。因成人教育规模大、办学形式多样、市场竞争激烈,所以为成人高等教育学杂费管理带来了新的挑战,如何加强成人高等教育学杂费管理成为一些高校财务管理的难题。本人拟就此谈点自己的看法。 相似文献
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寻菊贤 《科技．人才．市场》1998,(4):40-41
高校现行的内部管理体制基本是在高度集中的计划经济时代确立的,存在着诸多与市场经济发展不相适应的问题,如机构设置盲目模仿政府机关,存在政事不分,人浮于事,运转不灵,保障不力,工作效率低下等现象。深化高校内部管理体制改革,是摆在我们面前的一项迫切而艰巨的任务。当前,深化高校内部管理体制改革有着非常好的时机。一是党和政府空前重视高等教育的改革与发展。 相似文献
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独立学院,作为高等教育发展过程中一种有效的办学模式,具有自身独特的办学理念和办学目标——培养具有较强实践操作能力的应用型人才。本文通过分析产权主体诸如地方政府、母体学校、合作者、管理层以及独立学院教师与学生对独立学院财会制度设计的影响,揭示了独立学院财会制度在会计制度的选择、会计核算基础、会计科目设置、财会体制、资产监管等方面面临的困境,并借鉴典型民办高校的成功财会制度设计经验,为独立学院财会制度设计的主要内容提供实践思路。 相似文献