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1.
保障妇女的权益需要法律与社会资源的双重整合。维护女职工特别是流动人口中的女职工合法劳动权益,对于构建和谐社会、和谐劳动关系具有十分重要意义。2011年10月,浙江省妇联组织开展了流动人口中女职工劳动权益状况的调查,通过对流动人口中女职工特殊权益、劳动制度、劳动保障、劳动环境四方面的劳动保障权益情况的调查,进一步了解当下流动人口中女职工劳动权益方面存在的特殊情况与问题,从而为建立良好的社会保障体系,完善相关法律法规,为营造和谐劳动关系提供政策参考依据,调查具有普遍的现实意义。 相似文献
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自新中国成立以来,妇女的社会地位有了显著提升。对经济发展、社会稳定、家庭和谐、人才发展等方面都发挥着功不可没的作用。但是,许多社会案例都反映出了女职工的权益得不到切实保障,本文主要针对目前社会存在的女职工劳动权益保障出现的问题进行研究并提出几点看法,希望能够切实地保障女职工的劳动权益。 相似文献
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韩琳琳 《华侨大学学报(哲学社会科学版)》2007,(3):24-29
对福建省制鞋企业女职工在现阶段市场经济条件下劳动权益和特殊权益的保障状况进行调查,结果显示福建省制鞋企业女职工劳动权益和特殊权益总体上得到了一定的保障,但是仍然存在着一些问题需要引起关注和思考,在剖析了调查中所发现问题原因的基础上,提出了相应的对策与建议。 相似文献
4.
陈桂蓉 《福建师大福清分校学报》2006,(3):48-54
福建的制鞋行业是本省非公有制企业的一个缩影。该行业女职工的特殊权益保护状况喜忧参半。为构建和谐福建,政府应采取相应的对策切实把女职工的劳动权益落到实处。 相似文献
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王沂芬 《辽宁科技学院学报》2017,19(6):44-46
作为新经济组织结构的民营企业大量涌现,为了实现经济利益最大化目标,有些企业忽视女职工的劳动权益.本文以泉州市制衣行业中民营企业为分析样本,研究分析民营企业对女职工的一般劳动权益保护和特殊劳动权益保护的现状,分析其形成的原因并提出解决对策和建议,以期引起有关部门和企业的关注和重视. 相似文献
6.
女职工是工人阶级队伍的重要组成部分,女职工工作是工会工作的重要内容,做好新时期工会女工工作,既是党对工会的要求,形势发展的需要,更是广大女职工的迫切愿望。对于促进企业的改革、稳定和发展,推动构建和谐企业、和谐社会具有重要意义。
一、创新途径,切实维护好女职工的合法权益和特殊利益
女职工的合法权益既包括在职工的合法权益当中,也包括在妇女的合法权益当中。女职工的合法权益即指女职工除享受宪法及其他法律给一定的公民、职工应当享有的同等权益外,还享有国家规定的妇女的合法权益,包括政治权益、文化教育权益、劳动财产婚姻及人身权益、女职工特殊利益等。三友集团工会以“送温暖、送健康、送爱心”活动为载体,开展形式多样的关爱行动,在维护女职工权益上展示新作为。 相似文献
一、创新途径,切实维护好女职工的合法权益和特殊利益
女职工的合法权益既包括在职工的合法权益当中,也包括在妇女的合法权益当中。女职工的合法权益即指女职工除享受宪法及其他法律给一定的公民、职工应当享有的同等权益外,还享有国家规定的妇女的合法权益,包括政治权益、文化教育权益、劳动财产婚姻及人身权益、女职工特殊利益等。三友集团工会以“送温暖、送健康、送爱心”活动为载体,开展形式多样的关爱行动,在维护女职工权益上展示新作为。 相似文献
7.
本文围绕《女职工劳动保护特别规定》施行一周年实施状况,笔者通过浙江中部某县60家企业女职工劳动权益保护状况进行了一次小样本调查。本次调查了女职工4623人。从调查的情况看,有不少企业在定期对女职工进行妇科病检查;支付女职工产假工资、报销生育医疗费;给予女职工享有国家规定的产假、生育津贴;改善女职工的劳动环境和劳动条件等方面与《规定》的要求相去甚远,情况不容乐观,亟需各级政府与社会高度重视。 相似文献
8.
洛洛 《职业技能培训教学》2004,(3):52-53
与邓丽女士的结识，缘于她和苏芸合写的一篇文章《非公有制企业女职工劳动保护的问题和对策》。作为全国妇联权益部的副部长．她在女性劳动权益维护问题上颇有见地。 相似文献
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本刊讯 近日，河南商丘市劳动和社会保障局、商丘市总工会、市工业经济委员会、市企业家协会联合下发《关于开展签订女职工权益保护专项集体协议工作的意见》。该《意见》明确规定：工会组织健全的用人单位故意不与职工签订《企业女职工权益保护集体协议》，将被媒体曝光。 相似文献
10.
洪环环 《荆州师范学院学报》2012,(8):40-41
女职工在高校占有相当大的比例,是高校协调、可持续发展的主要生力军,更是促进高校教育质量提高的中坚力量。然而,高校女职工合法劳动权益保护却未受到应有的重视,高校工会女职工维权之路举步维艰。针对高校工会女职工维权存在的问题,构建完善的维权机制,有助于更好地保障高校女职工的合法权益。 相似文献
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12.
《佳木斯教育学院学报》2016,(8)
劳动保护对于每个劳动者来说,应当是平等且公平的,但在社会实践中,往往弱势群体的劳动权益难以受到保护,女职工作为显著的弱势群体,其劳动权益受侵害的现象屡见不鲜,这不仅限制了其自身的发展,还阻碍了社会生产的高效运转与社会制度的进步和变革。本文对当前我国女职工劳动保护现状中的主要问题进行了探讨,从法律层面针对相关问题提出了一些建议。 相似文献
13.
2012年出台了《女职工劳动保护特别规定》,现在的女职工人数由5036万上升到了一个亿,占职工总数42.7%。而且这其中显然很大的增量部分是女农民工已经占女职工总数的37%。《规定中》不仅在"劳动"层面体现了对女职工劳动权益的特殊保护和关爱,也在"人权"层面彰显了"国家尊重和保障人权"宪法理念的进一步深化。新规定出台后,引起了社会上的普遍关注,同时引发了诸多讨论。 相似文献
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当前,国有企业的体制转换和结构调整已进入攻坚阶段。重组改制的攻坚战,把女职工推到了风险竞争的浪尖上,凭本事吃饭、靠能力竞争的现实摆在每一个女职工面前。怎样在重组改制的攻坚战中站稳脚跟,适应生存,再图发展,关键是要在坚持不懈地开展女职工素质教育活动上做文章,在提高女职工素质上下功夫。女职工素质教育包括思想道德教育和文化技术教育两方面。思想道德教育通常开展的教育活动有三个方面：一是“四自教育”,引导女职工自尊、自信、自立、自强;二是维权教育,维护女职工的劳动权益及其它合法权益,激发女职工对党、对社会… 相似文献
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当前国企改革进一步深入,在建立现代企业制度、调整产业结构的过程中,劳动关系日趋复杂化、多样化,维护女职工的劳动权更成为我们全面维护其合法权利的关键所在。江苏省总工会女职工委员会紧紧围绕全党全会大局,立足求实,狠抓女职工就业——培训——再就业的各个环节,着力提高女职工素质,依法维护女职工劳动就业机。到1998年底,全省已有女职工VO．4万人次参加文化、科技、技能等培训,其中各级工会女职工委组织ig．24万下岗女职工参加转岗技能培训,并直接帮助7．抢万名下岗女职工实现再就业。一、主动＃与,从源头建立维护女职工… 相似文献
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本刊讯7月4日至5日,河南省总工会副主席王春萍等人,冒着酷暑,深入商丘市厂矿企业,对该市女职工权益保护专项集体合同签订工作的进展情况进行调研。近年来,商丘市各级工会把女职工权益保护专项集体协议签订工作与组建工会相结合,取得了较好的成绩,该市下一步要在宾馆、超市等女职工较多的企业加快推进签订女职工权益保护专项协议工作,协议签订后,要到劳动部门备案。在调研中,王春萍副主席对永城成立女职工健康关怀中心,努力为女职工办实事、办好事的做法和神火集团关爱女职工,努力提高女职工素质,充分发挥女职工在生产经营,企业管理,劳动保护… 相似文献
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由于1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）出台时间久远,其适用范围、保护标准、生育待遇、禁忌劳动范围的相关内容已不能满足新形势下女职工劳动保护的需求,监督管理体制也需要按照机构改革的变化作相应调整;《规定》的部分条款与国家相继颁布的《妇女权益保障法》、《劳动法》、 相似文献
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女职工是企业发展和社会发展的半边天。近年来,国际金融危机严重影响着企业的生存和发展,在现实形势下,如何维护好女职工权益,是值得工会女职工工作者深刻思考的问题。本文从建章立制、建功立业、帮扶慰问等三个方面,对如何维护好企业女职工权益进行深刻阐述,为广大同行提供交流和借鉴。 相似文献
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