共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
员工是企业的第一资源。企业的组织运作除取决于各层次人员的综合素质外,企业内各层次人员的本文以员工压力的症状为切入点,分析了员工压力产生的成因,并对压力控制进行了探讨,以期对缓解压力,促进员工身心健康和企业发展提出一些探索性的建议。 相似文献
2.
现代企业的第一资源是什么？毋庸置疑,人力资源。具有一定技能、知识的员工是企业的最大需求。如何构筑人才高地,为企业持续平稳快速发展奠定人力资源基础．必需通过加强员工队伍政治素质、专业素质和文明素质建设,以一流的员工队伍推动企业素质不断提高,从而增强企业的竞争力。 相似文献
3.
企业形象客观反映企业的综合素质,良好形象已成为企业竞争的制胜法宝,全员参与至关重要。无论是内在素质的提升还是外在因素的打造,引导是根本,载体很关键,需要倡导"六个全覆盖"。倡导学习全覆盖,树立优秀的员工形象。企业形象塑造依赖于员工单体形象,二者有机结合是塑造良好企业形象的关键。良好的企业形象需要 相似文献
4.
正通常来说,一个企业的人事档案都是在企业长期发展以来的日常人事管理活动中逐渐形成的,一般记载着企业内部所有员工的个人经历、家庭状况与社会关系等,是对员工个体思想道德、工作能力与职务变动的有效评价与鉴定,详细记录着员工的所有信息资料,能够比较全面地反映出企业员工的个人经历与综合素质。一般来说,人事档案主要包括了学历证明与技术职务材料、关于政治历史情况审查材料与参加相关党派的证明材料以及相关处分与奖励证明材料等。对于一 相似文献
5.
6.
欧美企业历来非常看重个人的实际操作能力,不一定高学历员工就叫人才,企业根据自身的需要选用人才,文凭只是“敲门砖”,个人综合素质才是评价人才的关键指标。 相似文献
7.
我们公司在选择员工的时候,有三个方面的标准:一是考察综合素质。我感觉,现在具有大学本科以上学历的应聘者,智商差别不大,不须过分看重,但在工作中,有的做得非常成功,而有的则做得一般,甚至很差。为什么会有这么大的差别呢?原因就在于个人的综合素质。一个综合素质较高的员工,在工作中,能尊重出版社的管理制度、尊重领导的决定和老同事的经验,有一颗谦虚的心,有合作精神,容易形成稳定的团队;一个综合素质较高的员工,能吃苦耐劳,不好高骛远,乐意从基础的工作做起,脚踏实地,一步一个脚印地往前走。二是看是否有个性。个性是优秀员工的特色,一个有个性的员工是非常有灵气的,能够充分发挥自己的 相似文献
8.
本文主要对富士康科技集团的人力资源现状进行研究,对其人力资源管理制度进行深入分析,总结出其在人力资源方面存在的几大缺陷:人员流动率高、人员冗余、员工执行力不高以及员工素质偏低四大缺陷,并根据现有资料以及所学知识,建议通过完善招聘制度、薪酬制度、培养员工多种技能、加强对员工综合素质的重视程度。通过以上几点措施,可以达到更好的分配以及留住人才的效果,增加员工对企业文化的认同感。 相似文献
9.
新华书店连锁经营状态中,员工技能培训不但要有适应企业经营模式的变化以及企业发展的文化、技能素质,更应培养员工的创新意识和能力,走创新之路。 相似文献
10.
11.
12.
物业管理企业生产的是服务产品,这种服务是通过企业的每一个员工体现的,因此提升员工素质是提升服务产品质量的基础。基于物业管理企业的规模化、信息化、专业化发展,企业团队必须适应发展需求,强化管理、提升素质,增强企业的竞争实力。 相似文献
13.
加强基层企业文化建设 不断提升企业核心竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
随着市场经济体制的不断发展和社会进程的加快,在当前全球知识经济一体化的背景下,全世界的政治、经济、文化等各领域都发生了前所未有的变化。作为经济与效益并重的企业文化来说,其赖以生存和发展的环境发生的根本变化,已经成为其在新环境中竞争的瓶颈。在当前的经济社会发展大背景下,加强企业文化建设成为企业发展进步的当务之急。
一要建立运行机制,保证基层企业文化建设落到实处;二要确定一个使企业健康发展的企业文化目标;三要从人本管理出发,抓好员工的综合素质管理;四要实现企业文化建设向企业核心竞争力转化;五要统筹协调业务工作与企业文化建设的关系,引领和保证基层文化建设不断发展。克服和解决少数干部员工认为“经营业务是硬指标,文化建设是软任务”的思想认识错误,引导和激发干部员工主动积极开展文化建设的原动力,使基层企业文化建设不断向纵深发展。 相似文献
14.
完善公共图书馆中层干部的管理艺术 总被引：6，自引：0，他引：6
进入知识经济年代,区、县公共图书馆在追求读者服务的更高境界时,馆长领导水平或员工综合素质等常常是讨论的热点,但馆长与员工之间的中闻环节——中层管理者(部主任)的工作却很少被人话 相似文献
15.
通过企业实例调研,发现员工因缺乏信息素质给企业造成经济损失。文章阐述了企业提倡信息素质的重要性,介绍了高校开展信息素质教育的成果,论述了倡导信息素质与知识管理有效实施的关系及著名企业的成功经验,分析了在企业倡导信息素质的障碍和对策,指出高校应和企业界密切合作,将高校信息素质教育成果应用于企业知识管理。 相似文献
16.
绩效考核是指企业在一定时期内,针对每个员工所承担的工作,根据人力资源管理的需要,应用各种科学的定性与定量方法,对员工的工作结果及影响员工工作结果的行为、表现和素质特征所进行的考量评估的过程。绩效考核是企业人力资源管理的核心,但据今年3月由国务院发展研究中心发布的中国首部人力资源发展报告显示,在已施行绩效考核的企业中,有48.6%的企业执行不力。绩效考核如何才能见效,笔者认为应从以下几方面来解决。 相似文献
17.
18.
本文探索在人力资源管理上引入员工绩效管理体系,从根本上改变过去员工使用、培养、考核相互割裂的传统评价模式,逐步建立一个以部门职责、岗位职责为基础,以贯彻企业战略和核心目标为导向,以提高员工自主思考、改进创新能力为着眼点和立足点,以企业和员工个人和谐发展为目标的员工综合评价体系。 相似文献
19.
中职教育是为企业生产一线培养高素质高技能型技术工人的。现代企业用人不光是要求员工技术好就行。而更关注综合素质水平的高低。因此,时中职生的培养绝不能仅只注重传授所学专业的外显职业技能,对其内在职业素养的培养教育同样至关重要。笔者认为,中职语文的学科特点决定了其对学生进行职业素养培养教育的独特优势。本文试从学科教学的角度对培养中职生的职业素养进行探讨。 相似文献