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1.
随着绩效管理在我国的发展,公务员作为公权力的执行者与维护者,对其进行绩效考核是实现社会最佳效益的有力保证。我国公务员规范管理的时间不长,存在诸多问题,如考核主体缺少监督、内容设置和考核标准模糊、考核程序缺乏客观性等问题亟待解决。分析问题产生的原因,结合古代官吏考课制度,不断完善现代公务员考核制度,从而提高公务员的工作效率。 相似文献
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文官制度即对文职官员的管理制度,是古代政治制度中的重要部分。它包括对文官的考选、品俸、考课、监察、致仕等内容,中国立国悠久、文官制度的历史亦漫长,演变到清代,便愈益完备、详密和成熟。研究古代文官制度不仅为探讨古代政治制度发展提供基础,也为当前的政治改革、建立新型的公务员制度及人事管理制度提供了历史的借鉴。 相似文献
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谢梅红 《濮阳职业技术学院学报》2009,22(2)
公务员的工作效能决定着政府管理国家经济、社会和政治事务的有效性,决定着行政效率.当前要培育和弘扬公务员精神,建设高效、勤政、廉洁的公务员队伍,必须建立和完善公务员考核激励机制,发挥奖优罚劣的功能,增强公务员制度活力.提高公务员素质和工作积极性.本文在阐述完善公务员考核激励机制必要性基础上,对我国现行公务员考核激励机制中存在的问题进行分析,并就这些问题提出一些对策和措施. 相似文献
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刘席宏 《甘肃广播电视大学学报》2014,(6):45-49
"省直管县"改革需要公务员法律制度予以保障。当前的公务员管理体制、退出制度、退出保障制度以及合同制公务聘用权分配制度不利于"省直管县"改革的顺利实施。为了促进"省直管县"改革,应实行省直管县的公务员管理体制;完善与公务员退出制度相关的监督机制、考核机制、考核结果运行机制、退休机制以及退休金计算机制;逐步实现统一的社会保障制度,注重因改革被精简公务员的再就业制度;下放合同制公务员的聘用权。同时,对公务员制度的改革应秉承法律制度特有的价值内涵。 相似文献
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李秀英 《大连教育学院学报》1996,(1)
考课制度是我国古代官僚政治制度的一个重要组成部分。它始自周代,迄于有清;从内容上看,各个朝代皆小有变化,而其主旨乃在考课各级官吏。这种对官吏的考课方法,今天仍能给人以启迪。 相似文献
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考课即考核,在中国古代也称考绩、考成或考功。它是国家政府机关对职官实行各项管理的基础,是职官管理工作中最重要的环节。考课不仅是政府对职官实施奖惩、升降、俸禄的主要依据,也是激励职官奋发向上的有效措施,是提高政府机关行政效率的杠杆。杜佑在《通典·选举六》中指出：“举有否臧否,论其诛赏,课绩以考之,升黜以励之,拯斯刚弊,其效甚速,实为大政,可不务乎？”对职官进行考课,由于具有察贤否、明功过的检查督资作用,因此,历代封建统治者十分重视对在职官员的考课,并在实践中逐步建立了较为正规的考课制度。本文通过对… 相似文献
8.
后生 《辽宁教育行政学院学报》1988,(4)
中国古代官吏考核之制,即考验官吏政绩的制度,也就是史书上所说的“考绩”之法或“考课”之制。此制始于何时?一般认为当在汉代,汉元帝时考课之法正式颁行,可作为中国古代官吏考核制度最终确立的标志。《汉书·京房传》云:“房奏考功课吏法,上令公卿朝臣与京会议温室”,即记此事。后来历代封建王朝袭之并不断完善。三国时魏尚书有“考功”、“定课”二曹。晋设考功郎中。十六国、北朝时则有王猛等人将 相似文献
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《中华人民共和国公务员法》已经颁布实施,但我国公务员绩效考评的现状是我国公务员工作岗位缺乏科学的工作分析和明确的职位说明书,在此基础之上构建的绩效考核评估纬度和指标体系也没有从根本上改变内容空泛、针对性差的固有的缺陷,致使考核流于形式,应付过关,投机取巧,甚至演变成了“人际关系的考评”。只有分析当前公务员考核存在的问题,并找出问题的原因,才能提出解决问题的路径和构想,以提升公务员考评制度有效性。 相似文献
10.
当前的县级政府公务员激励存在一定的问题,如薪酬制度不完善,考核和晋升激励不足、培训审渡有缺陷等．基于此,本文提出完善县级政府公务员激励机制的对策：完善公务员薪酬激励制度、完善公务员晋升激励机制、完善培训激励机制、坚持“正激励为主、负激励为辅”的原则。 相似文献
11.
陈永正 《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》1999,(2)
中国古代对官吏经济考核的主要内容是户口、田租、赋税、垦田数额增减以及为政之廉贪。方法是通过审查核实、评定等级,最后予以赏罚。古代对官吏经济政绩的考核,发挥了一定的督查劝勉、激浊扬清的作用,但也存在着流于形式、考课不实、官吏舞弊、弄虚作假等问题 相似文献
12.
余新忠 《历史教学(高校版)》2019,(5)
考课制度是中国传统官僚政治制度的重要组成部分,其旨在循名责实、择优汰劣和澄清吏治。但由于这一制度本身的内在困境,使得其目标几乎只是一种理想。即考核主体的有限与考核对象的庞大之间的矛盾难以协调,皇权和官僚制之间的张力令考核主体在把握"名、实"之间的关系时往往处于两难境地,行政事务的复杂性和考核标准的难以统一性与考核力求标准化之间的矛盾难以调和。实际上该制度在历史上的意义并不在于廉政,其实质不过是一个具有正面引导性和维护官僚体制结构性稳定的制度。这些启示我们:不应赋予官员考核制度不应有的职能;官员考核制度对于官员队伍的稳定和行政体制的有效运作具有结构性的力量,必须着力加强建设;应充分利用现代政治体制和科学发展水平的优势,努力突破传统考课制度难以解决的困境。 相似文献
13.
刘煜馨 《陕西广播电视大学学报》2013,15(1):54-58
公务员考核是公务员管理的重要内容,当前我国公务员考核存在形式化的问题。对传统不良考核习惯的＂路径依赖＂、＂中庸主义＂传统文化对考核的制约与影响、对公务员＂公益人＂假设的思想影响、考核结果的虚置或粗略运用、考核方法体系的单一化或不科学、考核指标设计的过于笼统等是造成考核形式化的主要原因。要解决公务员考核的形式化问题,应当从以下几个方面努力：严肃当前考核风气,树立科学的考核理念;培训考核主体,提高考核质量;充分运用考核结果,加强公务员队伍建设;建立科学便捷的公务员考核方法体系;进行岗位分析,细化考核指标。 相似文献
14.
浅析我国公务员考核制度的问题及其对策 总被引：1，自引：0，他引：1
赵小群 《湖南第一师范学报》2010,10(3):90-92
当前公务员考核制度存在考核标准不科学、考核结果措施不得力等问题,创新公务员考核制度,科学制定考核标准,事关公务员队伍建设和行政效率。完善公务员考核激励机制,加强公务员考核监督,是树立政府良好形象、提高办事效率的当务之急。 相似文献
15.
公务员考试任职制度探析 总被引：2，自引：0，他引：2
罗骞政 《忻州师范学院学报》2004,20(5):31-35
近年来我国推行的公务员考试任职制度是对中国古代科举考试与近现代西方公务员制度的传承与发展，中国古代的科举制度和近现代西方的公务员制度为我国现阶段公务员制度提供了有益的启示；我国推行公务员考试任职制度取得了良好的社会效益和人才效益，但仍存在着试卷设计不合理、考录环节不周全、面试程序不科学及录用后的任职考核制度不健全等问题，急需进一步加以完善。 相似文献
16.
《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(16)
新加坡政府以廉洁高效著称,这与其独特的公务员薪酬制度有着很大关系.新加坡实行的与市场挂钩的公务员薪酬制度,对于提高公务员工作效率、保持公务员队伍的纯洁性,吸引优秀人才进入政府部门工作具有重要意义.而我国当前的公务员薪酬制度显然存在不足,不能适应转型期社会的需要.希望通过对新加坡公务员薪酬制度的建立、发展现状及改革的介绍,对我国正在进行的公务员薪酬制度改革有所启示. 相似文献
17.
宿志丕 《首都师范大学学报(社会科学版)》1994,(1)
唐王朝在２００余年的统治中，建立并发展起一整套完备的封建官吏考课制度，即定期考核官吏治绩的制度。其组织周密、程序严谨的考保办法、才行并重的考绩标准及相应的奖惩措施、考满停替与迁除的规定、＿对地方治民官考课的高度重视，为加强唐代史治、加强中共集权、巩固唐王朝的统治都发挥了积极的作用，也为后世提供了有益的经验。 相似文献
18.
干部人事管理制度是国家行政管理的关键，本文就我国实行的公务员制度同中国古代的科举制度与欧美的文官制度进行历史上的探析，以期对当前我国的干部人事制度改革提供一点历史的借鉴 相似文献
19.
《继续教育与人事》2005,(12):1-1
公务员考核工作是公务员管理中的一项十分重要的内容，对建设一支廉洁、高效公务员队伍至关重要。这些年来，不少地方在抓公务员考核方面，取得了一些成效，积累了一些经验，但是，也存在一些问题。主要表现在：一是考核的内容比较原则，标准还不够细化；二是考核的方法比较单一，形式还不够多样化；三是注意抓好年度考核，忽视平时考核工作。明年1月1日《公务员法》将正式登上历史舞台。这对于提高公务员管理的科学化、法制化水平，建设善于治国理政的高素质干部队伍，具有重大意义。同时，也给公务员的考核工作提出了新的更高的要求，而建立一套科学的考核体系便成为当前的一项紧迫任务。 相似文献
20.
公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据,同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平,提高效率,保证廉洁。但我们发现,目前公务员考核中还存在一些不如人意的地方。探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性,这对进—步完善公务员制度,有积极的意义。 相似文献