共查询到20条相似文献，搜索用时 203 毫秒
1.
高校学生组织是大学生思想政治教育过程中的重要因素,具有其独特的教育功能,尤其是在学生社会化过程中发挥重要作用。重视在就业教育中切实发挥这些功能,不仅有利于加强大学生组织的自身建设,而且有利于开拓大学生就业教育的新途径和新视角。 相似文献
2.
3.
大学生就业观培育是思想政治教育的重要组成部分。就业观是大学生在学习成长过程中逐步形成的就业价值选择观念,关乎国家发展和社会进步。大学生就业观培育工作首先就要认识到就业观培育的价值所在;其次必须遵循教育原则和导向,聚焦国家主流,引导学生去祖国需要的地方就业、聚焦专业方向,引导学生在专业领域内就业、聚焦个人优势,引导学生发挥个人特长就业;最后必须加强思想政治教育、做好国家政策解读、优化就业指导和就业实践课程。 相似文献
4.
5.
红色教育是大学生思想政治教育的一种创新,有别于传统的思想政治教育,在大学生思想政治教育中发挥着独特的作用。红歌,是红色教育的重要形式,是凝聚民族力量、抒发爱国情怀,培养爱国热情的最佳方式,是大学生思想政治教育最客观、最直接、最有效地教育手段,它以极强的艺术感染力与深刻的思想教育性使其在红色教育中发挥着重要作用。传唱红歌活动有利于增强大学生思想政治教育的实效性,有利于培养大学生的爱国主义情感,有利于发扬艰苦奋斗的作风,有利于引导学生树立正确的人生观、世界观。 相似文献
6.
伴随着高校毕业生的逐年增加,高职院校大学生面临着严峻的就业压力。职业指导是高职教育工作的重要组成部分,也是促进毕业生就业的重要举措之一。加强高职院校大学生的职业指导,有利于大学生树立就业自信心,满足就业需求,提高就业能力。 相似文献
7.
近年来,尽管各大高校的招生数量有所紧缩,但大学毕业生的就业形势依然严峻,大学生就业过程中面临的各种问题也层出不穷。在分析了当代大学生就业过程中存在的思想问题的基础上,基于大学生的就业状况与高校思想政治教育之间密不可分的关系,探讨了高校思想政治教育在大学生就业过程中的重要作用,进而实现通过加强高校的思想政治教育以促进当代大学生就业。 相似文献
8.
9.
随着社会主义市场经济及高等教育的发展,社会就业压力不断增大,大学生面临的就业形势日益严峻,大学生就业难题越来越突出.针对这一形势,在大学生就业过程中强化思想政治教育显得尤为重要.本文通过分析农科大学生就业过程中存在的主要思想问题,并针对这些问题丰富和完善思想政治教育的内容,以此促进农科大学生就业问题的解决. 相似文献
10.
11.
12.
高校基层党组织是高校“三全育人”工作的中坚力量,“三全育人”方式方法的实践研究是高校发展的关键。对高校基层党组织“三全育人”方式方法实践的研究,不仅能提供更多基层工作的经验参考,更能从思想层面引起高校全员对育人工作的重视。该文以现有的成熟案例为参考,探索新时代多角度、多样化“三全育人”实践的新模式,以实例凝练思政育人、管理育人、文化育人、实践育人功能,提升高校基层党组织“三全育人”方式方法的多样性,提供更多可借鉴的经验和实践案例。 相似文献
13.
There are two issues relating to the turnover of MIS professionals that remain largely unexplored in the literature: (1) the relationship between the turnover and career anchors of MIS professionals; and (2) the role played by national culture in this relationship. Due to the fact that MIS professionals often process significant information by means of specific technical skills in organizations, high turnover rates among these professionals create problems for organizations. Traditionally, MIS professionals have been considered different from other professionals. Therefore, identifying MIS professionals’ motivation for job change and resolving problems they encounter may lead to a reduction in the turnover rate of these professionals in organizations. In this study, 353 MIS professionals in Taiwan were interviewed to identify their career anchors and motivation for job change. The result indicates the value of exploring a new category of anchor—“learning motivation”. The result also suggests that the anchor of greatest concern for these professionals is lifestyle, followed by organizational stability and learning motivation. The finding of this study differs from those made in a US context, where service is ranked top. Finally, this study posits three propositions related to career anchors and cultural factors across different ages. 相似文献
14.
传统上讲,我们一直用"晋升次数"衡量个体的职业生涯是否成功。但是随着组织结构重组和扁平化,空缺职位变得很少。这就造成员工垂直晋升越来越难,大量员工在更小的年龄进入职业生涯高原期[1]。而挖掘出职业生涯高原影响因素对于企业和员工均有很重要的意义。 相似文献
15.
16.
《Research Policy》2022,51(5):104494
This paper focuses on the creation of new markets through technological exaptation i.e. the repurposing of existing technologies to serve new functions in a different market domain. We conceptualize the ability of new ventures to create new market applications for existing technologies as dependent on the knowledge, skills, and cognitive frames developed by the founding teams’ members during their professional careers. Specifically, we hypothesize that the extent of the founding team's employment experience across different organizations influences the probability that the new venture will create a new market through technological exaptation. We also explain why experience in entrepreneurially prominent organizations changes this relationship at various levels of prior employment experience. We test our arguments using data on blockchain startups (and their founders/co-founders) in the worldwide energy sector established between 2010 and 2019. The results show that the likelihood that a new venture develops a new market application for blockchain technology in the energy sector is associated with the professional experience of the founding team members. We discuss the implications of these findings. 相似文献
17.
基于新时期对应用型人才培养的要求,围绕学生工作的目标、功能和作用发挥三个方面理念的转变,探索在应用型人才培养视角下学生工作的具体实践。提出以学生思想道德教育、自我管理能力培养、创新实践能力培养、职业生涯规划教育和心理健康教育作为着力点,将学生工作渗透到应用型人才培养全过程的思路。 相似文献
18.
吉林省体育大学生普遍存在对职业生涯规划认识的盲点,吉林省体育大学生职业生涯规划教育的覆盖面不足,体育大学生对职业生涯规划教育的满意度不高。体育大学生职业生涯规划教育受到家庭环境、学校和社会环境的直接影响,积极发挥家庭、学校和社会环境的力量能够强化体育大学生的职业生涯规划意识,引导体育大学生从观念、心态、知识和技能等方面做好应对职业挑战的全面准备,为走向职业成功提供了有效途径。 相似文献
19.
家庭教育价值的变迁,很多时候同家庭结构的变化是共同进退的。在不断变化的社会生活和外部环境的催化之下,家庭教育价值的取向也在发生变化。传统的农耕的“事业型”家庭,教育偏重于提倡读书入仕、教化习惯品格的养成、脾性修习。到现在,随着社会转为一个个体化过程,家庭逐步从事业型组织转型成为情感型组织,家庭教育也开始注重理解交流、养护心性、尊重生命等。尽管很多情况下家庭教育观念仍然是以传统观念为主,但是面对着作为情感组织的家庭,原有的家庭教育的观念和家庭教育的价值已经同现有的家庭结构不相契合,慢慢地原本可能在比较边缘的家庭教育价值开始走向组织起现在家庭教育的重要核心,我们的家庭在逐步地走向理解。 相似文献
20.
Tsutomu Harada 《Research Policy》2003,32(10):1737-1751
The purpose of this paper is to reexamine the role of gatekeeper in R&D organizations through the data collected from a midium-sized machine tool firm. Although the related literature points out (1) information gathering and (2) information transmitting functions as main roles of gatekeeper, this paper further suggests (3) knowledge transforming function that has to be executed within R&D organizations. We will argue that since the latter function often requires distinctive skills that impede information gathering activities, there emerges a three-step flow of communication instead of a two-step flow of communication. We define persons fulfilling this new role as a knowledge transformer, and related testable hypotheses are derived. The latter part of this paper proposes new measuring methods that identify knowledge transformers and test these hypotheses. 相似文献