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1.
张健君 《湖南师范大学社会科学学报》1988,(1)
随着社会主义劳动力市场的形成,传统的社会主义工资模式必将失去其存在的基础,取而代之的将是一种新型的工资模式。由于这种新型工资模式是以社会主义劳动力市场为基础的,所以,我们称它为社会主义市场工资模式。本文将在较为纯粹的理论层次上讨论这种工资模式形成的必然性及其社会经济功能。一、市场工资模式的概念及其理论依据所谓社会主义市场工资模式,就是由社会主义劳动力市场中的供求关系决定工资水平的工资模式。具体说来,在这种工资模式中,工资水平的高低不是由政府规定的,而是通过劳动力的交换,由劳动者和企业双方共同协商决定的。当劳动力供过于求时,工资水平呈下降 相似文献
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探讨社会主义市场经济下的工资本质,既有理论意义,又有实践意义。这在理论上有助于对社会主义劳动力市场、劳动力商品的认识,在实践上有利于通过劳动力市场发挥工资在市场经济中的作用,有利于市场经济的发展。一工资是劳动力价值和价格的转化形式在社会主义市场经济下,劳动力是商品,劳动力商品购买者获得劳动力的使用价值,而劳 相似文献
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高等学校工资分配制度亟待改革 总被引：5，自引：0，他引：5
高等学校目前实行统一的事业单位职务等级工资制度,此外,许多高校投入经费建立了校内的业绩性津贴,从而形成了国家工资制度与校内分配制度互补并存的工资分配格局。这种工资分配制度从计划体制中逐步演变而来,能够适应计划经济向市场经济的过渡阶段,但还不能完全适应市场规律和市场机制。面对社会主义市场经济体制、“科教兴国”战略、高等教育改革和发展、国际国内人才市场竞争的要求,必须针对它从计划体制中生而带来的缺陷,对高等学校工资分配制度进行改革。 一、高等学校工资分配制度存在的缺陷 健全的劳动力市场是社会主义市场经… 相似文献
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我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。适应这一目标的要求,劳动工作要以培育和发展劳动力市场为中心,全面推进劳动体制改革,逐步建立符合市场经济要求的新型劳动体制。 一、劳动体制改革的主要任务 劳动体制改革的主要任务是,以培育和发展劳动力市场为中心,全面深化劳动、培训、工资、社会保 相似文献
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社会主义工资与资本主义工资反映着两种根本不同的生产关系。前者是根据按劳分配原则分配给劳动者的劳动报酬;而后者是劳动力价值或价格的转化形式。二者从概念上说是比较明了的。从形态上看,社会主义工资与资本主义工资均采取了计时工资与计件工资的形式。许多政治经济学教科书在谈到社会主义工资形式时认为,计时工资是社会主义工资的基本形式,计件工资是计时工资的转化形态。我认为,这种说法,不是对社会主义两种不同工资形式相互关系的科学概括。资本主义工资作为劳动力价值或价格的转化形式,它不是以劳动量或劳动成果为依据,而是以潜在劳动技能为依据,表现为劳动力买卖中的价格。为了使劳动者能够不断出售劳动力,保持雇佣劳动 相似文献
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刘助光 《湖南城市学院学报》1995,(4)
如果一个社会劳动力的总供给和总需求不相等，则称此种劳动力市场为非均衡态的劳动力市场。当市场工资上涨到已经超过了劳动力的边际产出，企业仍然不能得到足够的劳动力时，此种劳动力市场便是供给约束型劳动力市场。相反，当市场工资下降到低于劳动力市场的边际产出，市场仍然存在大量的非自愿失业的劳动力时，则此种劳动力市场为需求约束型劳动力市场。供给约束型劳动力市场与需求约束型劳动市场是非均衡状态劳动力市场的两种理论模式。我国目前的劳动力市场是典型的需求约束型非均衡态势动力市场，并且在未来的几十年内这一状况都不可能… 相似文献
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社会主义企业的劳动者是否出卖自己的劳动力蒋方近几年，理论界一些人接连发表文章，说是在实行社会主义市场经济的条件下，劳动力也具有商品的属性，劳动者的工资就是劳动力商品的价格，应当由劳动力市场的供求关系所决定。我认为，这些看法是不正确的。一、实行南场经济... 相似文献
9.
马伯钧 《湖南师范大学社会科学学报》1987,(1)
长期以来,人们在理论上一直认为,劳动力商品和劳动力价值是资本主义经济的特有范畴,按劳分配是社会主义经济的独有范畴,按劳动力价值分配和按劳分配是社会性质截然不同的两码事。如果认为社会主义劳动力是商品,就会得出社会主义工资也是劳动力价值的结论,“就会否定社会主义按劳分配的原则”。我认为,社会主义劳动力是商品,社会主义工资是劳动力价值或价格的货币表现,社会主义条件下的按劳动力价值分配是按劳分配。 相似文献
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马伯钧 《湖南师范大学教育科学学报》1987,(1)
长期以来,人们在理论上一直认为,劳动力商品和劳动力价值是资本主义经济的特有范畴,按劳分配是社会主义经济的独有范畴,按劳动力价值分配和按劳分配是社会性质截然不同的两码事。如果认为社会主义劳动力是商品,就会得出社会主义工资也是劳动力价值的结论,“就会否定社会主义按劳分配的原则”。我认为,社会主义劳动力是商品,社会主义工资是劳动力价值或价格的货币表现,社会主义条件下的按劳动力价值分配是按劳分配。按劳分配不是等量劳动相交换马克思在《哥达纲领批判》中论述按劳分配时指出,每一个生产者,“以一种形式给予社会的 相似文献
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社会主义市场经济体制下劳动力市场配置方式的构想刘卓开放劳动力市场的实质是倡行全社会自觉运用市场机制合理配置劳动力要素。我国的劳动力市场在改革的进程中已开始发育。为了使它进一步成长起来，还需从就业竞争的展开、工资的决定、市场上矛盾利益的协调、社会保障制... 相似文献
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黄崴 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》1993,(1)
一、劳动力市场与高等教育的内在联系高等教育是培养专门人才或专门劳动力的活动,它由社会主义市场经济的基木特征所决定,受劳动力市场规律的影响和制约。劳动力市场,形式上是劳动力购买者和劳动力出卖者进行交换的场所;实质上是运用市场机制调节劳动力供求关系,引导劳动力合理流动,实现劳动力和生产资料及其它生产要素有效结合的模式。在现代社会,劳动力的性质发生了根本性变化,即由体力型转化为知识技术型,而提供这种知识技术型劳动力的部门 相似文献
14.
刘家成 《江苏广播电视大学学报》2014,(2):80-84
劳动力剩余、劳动力工资和产业结构之间长期以来表现出一种复杂的关系,以致学术界对其间的相互影响难以形成统一的观点。根据中部六省1999-2011年的经济发展数据,构建产业结构变迁与劳动力市场变化之间的联立方程模型,对中部六省劳动力剩余、劳动力工资和产业结构的关系进行实证分析,发现大量的剩余劳动力的存在和工资的上涨对产业结构转型升级有巨大贡献,同时产业结构的变迁也有助于劳动力工资的上涨和农村剩余劳动力的转移。除此之外,内资和内需也是推动中部六省产业结构升级的重要因素,而经济因素和宏观因素是影响工资和剩余劳动力数量的决定性因素。 相似文献
15.
庭 《山西师大学报(社会科学版)》1986,(1)
一、认为社会主义社会劳动力不是商品,但应开放劳动力市场。因为市场的概念比商品交换的概念大,它包括商品交换和契约信用两个方面。社会主义社会的个人劳动力是通过劳动合同这种契约信用联系在一起与公有的生产资料相结合,实际上是一种联合劳动,并未导致劳动力使用价值的他属化。劳动力商品的性质并不单纯地在劳动力市场 相似文献
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17.
尤立喜 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》1995,(1)
劳动力市场是市场经济诸要素市场之一,也是社会主义市场体系的重要组成部分。社会主义市场经济的发展,离不开劳动力市场的发育和市场体系的完善。劳动力市场的发育机制,是影响劳动力市场发育的诸因素及其相互作用和内在联系性。正确认识劳动力市场的发育机制,有助于人们在实践中加速劳动力市场的培育。 相似文献
18.
当前,社会存在分配不公的问题。要解决这一问题,需要进一步深化政治体制和经济体制改革,实行用工完全市场化,科学制定劳动力市场工资指导价位,形成一个地区市场工资价位的均衡率,加强监督制约等。 相似文献
19.
董伍伦 《华南师范大学学报(社会科学版)》1988,4(4)
企业工资改革相当复杂,牵涉到价格制度、劳动制度、税收制度、利息制度、经济管理制度等多种因素制约,从现实工资模式向目标工资模式的转变不可能一步到位.理论和实践都证明:企业工资改革只能是分步到位,逐步积累,由量变到质变的一个过程.因此,为了实现工资模式的转变,就必须研究在工资改革中,哪些应该先改,哪些应该后改,哪些应该同时改,即研究各项改革措施出台的时序.进行这些研究的理论依据是系统论的相关性原理.相关性的原理认为,经济体制各要素之间的相关性有三种基本类型:一是功能根关,二是因果相关,三是互感相关.功能相关是指不同要素共同形成一种功能或机制.比如,要形成劳动力市场,发挥市场机制引导劳动力流向缺短生产部门的作用,就必须同时改革现行的劳动人事管理制 相似文献
20.
王华清 《内江师范学院学报》1999,(3)
本文针对长期以来制约我国劳动力市场建立的理论基础,即马克思认为社会主义劳动力不是商品的观点,阐述了社会主义劳动力的商品性质和建立社会主义劳动力市场的必然性及其途径。 相似文献