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1.
高校图书馆的人力资源管理 总被引：2，自引：1，他引：2
信息时代对高校图书馆提出了新要求，其人力资源管理亦需与时俱进。这要求以人为本，创新人事管理；定岗定员，创新机构设置；全面竞聘，创新用人机制；健全考核，实行激励机制；优化配置，调整人员结构；建立培训机制，培养人才，创新高校图书馆人力资源管理。 相似文献
2.
论新机制下高校图书馆人才应具备的素质结构 总被引：12，自引：0，他引：12
吕斌 《大学图书情报学刊》2002,20(1):81-83
世纪之交对高校图书馆人才素质结构提出了更高的要求，对高校图书馆人才素质结构存在的问题进行了分析，提出了解决问题的五个方面对策：重视高校图书馆人才资源在图书馆事业中的地位和作用，扩大量化考核范围，创建竞争激励的新机制，树立“终身教育”新理念，建立创新人才培养机制；设立参考咨询馆员制度。 相似文献
3.
本文从信息时代对传统图书馆的要求出发，探讨了高校图书馆管理创新的内容，对图书馆管理创新的观念、组织结构、产业机制和服务提出了自己的看法。 相似文献
4.
尽快建立高校图书馆工作人员功能的评价机制 总被引：3，自引：0，他引：3
高校图书馆的人事管理的现状已不适应时代的发展，文章提出应尽快建立高校图书馆工作人员功能的评价机制，作为高校图书馆人事管理现代化和科学化的基础。文章讨论了建立高校图书馆工作人员功能评价机制的重要性和迫切性，讨论了人员功能评价的概念和结构以及评价机制的作用。 相似文献
5.
对如何建设高校图书馆工作人员信息素养教育机制进行了研究。信息素养是由信息观、信息知识和信息能力三部分构成的。高校图书馆加强对工作人员的信息素养教育,是其工作人员身份的要求、是其工作人员实现自身价值的要求、是高校图书馆发展的要求。高校图书馆工作人员信息素养与图书馆素养是辩证统一的关系,二者是互相促进和互相支持的。 相似文献
6.
E-Research的发展改变着科研交流范式的同时,也给高校图书馆带来了新的机遇和挑战。高校图书馆要顺应E-Research发展趋势,建立可靠的科学数据共享机制,不断提高科学数据服务水平。介绍了E-Research环境对高校图书馆服务的新要求,指出高校图书馆促进科学数据共享的障碍,建立了高校图书馆科学数据共享模型,研究了E-Research环境下高校图书馆科学数据共享的保障机制。 相似文献
7.
依据和谐社会对高校图书馆承担社会服务的要求,着力探讨图书馆的内涵,梳理高校图书馆不和谐的主要因素和表现,以此可能带来的社会负面影响,转而陈述构建高校和谐图书馆的现实意义,并就如何构建和谐高校图书馆从人、物、机制等6个方面进行了探讨.参考文献4. 相似文献
8.
新型交互式协作学习与研究服务空间建设是高校图书馆适应现代社会发展的必然要求。文章首先阐释了高校图书馆交互式协作学习研究服务空间的建设背景,其次分析了高校图书馆交互式协作学习研究服务空间的建设内容及机制,最后提出了高校图书馆交互式协作学习研究服务空间的建设措施,以期推动高校图书馆服务模式的构建。 相似文献
9.
高校图书馆的体制创新 总被引：7，自引：0，他引：7
文章阐述了高校图书馆体制创新的必要性及它的构思，建立高校图书馆系统协调机制的方法及协调机制的宗旨、职责等。其意旨是使高校图书馆管理规范化、有序化，实现文献资源的共建和共享。 相似文献
10.
随着高等院校改革的推进,对高校图书馆内部管控工作要求逐步提高。本文通过浅析新时期高校图书馆内部治理的内涵,提出了高校图书馆内部治理中,需要明晰以学科服务、读者评价、行政管理为图书馆内部治理主体的各自价值诉求,并系统梳理了高校图书馆内部治理中所存在的问题,浅析改善路径及制度机制,提出了高校图书馆内部治理可行性策略,以促进高校图书馆内部治理水平提升。 相似文献