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以人事档案数字化、传输网络化、管理智能化为基本特征的人事档案信息化建设,是人事档案工作的新任务.本文提出制约人事档案信息化建设的几个因素,并提出了解决对策. 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的建立和人事制度改革的不断深入,人事档案工作得到了较快发展,逐步走上了制度化、规范化、科学化管理轨道,人事档案的作用也日益增大.为了适应新时期社会主义市场经济下用工制度和人事工作的需要,从根本上解决人事档案工作中存在的问题,改革人事档案管理不仅势在必行,而且已成当务之急.应加强人事档案工作,采取切实有效措施.…… 相似文献
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人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案.本文分析了处理好人事档案纠纷的重要性和必要性,深入研究了人事档案纠纷形成的原因及人事档案制度中存在的法律问题,并据此找出相应的法律对策. 相似文献
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随着科技信息时代的到来,传统的事业单位人事档案管理逐渐显现出其局限性,为适应新形势,事业单位人事档案管理的改革、创新成为必然.本文简析了事业单位人事档案管理的重要性,对人事档案规范化管理中存在的问题进行了论述分析,提出了相应的对策. 相似文献
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本文论述了当前高校人事档案管理模式的弊端,指出高校人事档案信息化工作的核心问题是人事档案管理模式的变革,分析了人事代理制度对高校人事档案信息化工作的积极作用,并探讨了在人事代理制度下高校人事档案信息化需要注意的几个问题. 相似文献
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人事档案的原始性、真实性和完整性,决定了人事档案具有凭证作用和法律效应.在组织部门选人用人、人才流动、职称评聘、调资等方面起着依据作用.我们应将人事档案管理作为基础工作落实,并在日常工作中予以高度重视,逐步实现人事档案的信息化管理,助推人事档案管理的不断进步. 相似文献
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英国皇家空军的个人档案被盗,为我们在网络环境下的人事档案安全保障工作敲响了警钟.本文从网络环境下影响人事档案安全的因素入手,探讨了保障人事档案安全的措施和方法,以期为我国人事档案的管理提出些许有益的建议. 相似文献
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人事档案管理制度中长期存在的问题,是未明确公共部门与非公部门人事档案管理的性质与区别,把二者搅在一起,力图套用公共部门的规章制度与方法去管理非公部门的人事档案,它忽视了非公部门的特点并损害其权益,也造成了人事档案管理的混乱.为此,应该用新的思维和视角,剖析公共部门与非公部门人事档案管理的区别,建立起相互分离的人事档案管理制度. 相似文献
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高校学生档案作为我国人事档案体系的重要组成部分,它集中体现了我国传统人事档案制度的诸多特点,对之进行考察将有利于我们更清楚地认识传统人事档案制度.本文从高校毕业生流动的角度,对人事档案制度的现状进行考察和分析,并提出改革传统人事档案制度的对策和建议. 相似文献
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人事档案是个人经历和实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照,也是历史地了解干部、选贤任能的重要依据,在社会发展的不同阶段和历史时期,人事档案都发挥了无可替代的作用.随着经济体制和人事制度改革的不断深入,人事档案工作面临着前所未有的挑战.为适应市场经济发展的需要,传统的人事档案管理体制必须进行改革.
一、人事档案管理的现状
1.人事档案内容陈旧.首先,人事档案内部客观性材料不足,主观性材料繁杂,使人事档案权威失去了基础.目前,人事档案内容虽然浩繁详尽,但从档案材料的形成方式来看,其主要内容的构成只分为两类:一类是材料的形成受到历史背景和填写人的主观因素影响较大的"主观性"材料,如履历材料、自传材料、政治历史材料等,约占人事档案内容的五成以上. 相似文献
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人事档案的信息化就是在人事档案管理活动中全面应用现代信息技术,对人事档案信息资源进行处置、管理和提供利用服务.人事档案信息化建设的目标是通过对人事档案信息化建设所需的计算机、网络等硬件设施和相关软件的合理配置,达到人事档案资源数字化、信息管理标准化、信息服务网络化,实现人事档案接收、传输、利用一体化,达到人事档案资源共享,促进人事档案管理事业持续快速发展.…… 相似文献
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人事档案名誉侵权是一种利用对自然人个人的人事档案进行非法篡改以便对人事档案记录人名誉权进行侵害的行为.这种名誉侵权行为与人事档案有关,因而与其他名誉侵权行为相比,具有诸多特点.本文通过对人事档案管理现状的分析得出,应从统一人事档案的法规体系和完善人事档案法规的民事责任制度两个方面来预防和杜绝此类侵权行为的发生. 相似文献
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高校人事档案管理体制,即高校人事档案管理工作的组织制度.我国人事档案管理理论认为,人事档案有三种,即干部档案、职工档案和学生档案.在高等学校,同时存在着这三种人事档案.由于干部(包括学校党组织工作人员、行政管理人员、教学人员和科研人员)、职工和学生分属高校不同的部门管理,档案管理体制也各不相同.目前,各高校实行的人事档案管理体制大多数存在不完善的情况.正确选择并完善高校人事档案管理体制,以确保人事档案的真实、完整、安全和有效利用,是高校人事档案管理必须面对和需要迫切解决的问题. 相似文献
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本文以新时期人事档案管理为主要研究对象,通过对新时期我国人事档案管理中"弃档"、"死档"和"口袋档案"等现象的研究,分析了新时期人事档案管理存在的问题及成因,论述了做好新时期人事档案工作的必要性和重要性,提出了新时期人事档案制度发展和改革的方向. 相似文献
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1企业人事档案工作面临的新问题
1.1人事档案工作还没引起领导足够重视.长期以来,一些人认为,人事档案工作就是收发、装订、粘贴,一个登记本、装订机和铁皮柜就够了,人事档案深藏于库房之中,不能为企业直接创造经济效益.人事档案工作在企业各项工作中提不上议事日程. 相似文献
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本文从人事档案管理的现状入手,分析了我国现行人事档案管理方式及其存在的弊端,在此基础上提出了建立人事档案社会化管理模式的思路. 相似文献
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人事档案管理是对人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用,人事档案记载了个人经历、政治面貌、工资变动、职称评聘、职务晋升、就业、调动、劳动人事关系、工资转移、退休、失业等历史记录.农业科研单位人事档案管理在单位日常工作中有重要的地位,单位职工的职称评定、工资晋升、干部人事变动等都与人事档案关系密切.长期以来,农业科研单位主要以农业科研为主,单位领导不重视人事档案管理. 相似文献
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一、我国人事档案管理的现状
1.人事档案管理体系已形成规模.我国的人事档案工作在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下,由中央组织部、国家人事部、劳动部领导与指导,实行集中统一、分级负责的管理体制,以维护人事档案的准确、完整与安全,并以为人事工作和其他工作服务为原则.全国各级单位的组织、人事部门基本上都设立了人事档案管理机构,并配备了专职或兼职档案人员,接受同级档案行政管理部门的监督、指导.
2.人事档案管理制度已初步建立."没有规矩,不成方圆",人事档案管理必须以实现标准化为基础,没有标准化,就没有高质量、高效率. 相似文献
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市场经济的发展对人事档案的管理提出新的要求,只有通过加强人事档案意识、充实人事档案管理内容、改革人事档案管理模式和创新服务方式等途径,使人事档案管理与人事制度改革接轨,方能赋予人事档案鲜活的生命力. 相似文献