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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 62 毫秒
1.
某大公司老板有急事要找一名职员,他拨通了这个职员家的电话,听到一个孩子低声说:“喂?”老板问:“你爸爸在家吗?”“在。”小孩悄声说。“请他接电话好吗?”老板问。令老板惊讶的是,小家伙低声说:“不行。”老板想跟一个大人说话,于是又问:“你妈妈在家吗?”“在。”“请她接电话好吗?”小家伙又低声答道:“不行。”老板知道这么小的孩子不可能一个人在家,决定让照看孩子的人捎个口信。“家里还有别人吗?”老板问。“有,”小孩低声说,“还有一个警察。”老板很奇怪怎么会有警察在这个职员家里,于是问:“让那个警察接电…  相似文献   

2.
某大公司老板有急事要找一名职员,他拨通这个职员家的电话,听到一个孩子低声说:“喂?”老板问:“你爸爸在家么?”  相似文献   

3.
魔法公司     
一学校门口竟然开了一家魔法公司,气得马校长直往脸上喷摩丝!打听清楚魔法公司只有一个经理兼职员,而且是一位女士之后,马校长怒气冲冲地闯入魔法公司的大门。“喂!”马校长一拍桌子,“知道这个地方以前是什么单位吗?”“好像是……”魔法公司的女士说,“电子游戏厅吧?”“算你  相似文献   

4.
各国职员的忠心——最近一项跨国调查发现,全世界“最忠心的职员”是荷兰员工。调查结果显示,逾七成的荷兰经理认为荷兰人对公司非常忠心,而墨西哥和美国打工仔则屈居亚军和季军。意大利人被评为“最不忠心的员工。  相似文献   

5.
公司的门卫是一个高大的美国黑人,脸上有两个好看的酒窝。每一个公司的职员到达公司,这个门卫都会微笑着问候一声“您好”“早上好”,他甚至会跟许多路过的人说上几句,称赞他们的衣服,并祝福他们新的一天有一个好的开始。  相似文献   

6.
佚名 《上海教育》2008,(3):66-66
报纸上登了这样一则招聘启事:“本公司招聘一名处理琐碎敏感事物的高级职员……”这家公司知名度很高,因此很多人去应聘。所有应聘者在同一天早上来面试。在等待面试的时候,有很多人在高谈阔论,希望能给公司的其他职员留下深刻的印象。  相似文献   

7.
曾听到这样一则故事:从前,有两个不同地方的人迁移到同一个小镇上,第一个人到了市郊的加油站就停下来问一位职员:“这个镇上的人怎么样?”加油站职员反问:“你从前住的那个镇的人怎么样?”这个人回答:“他们真是糟透了,很不友好。”于是加油站的职工说:“这个镇的人也一样。”过了些时候,另一个人驾车也来到这个加油站,问同一个问题:“这个镇上的人怎么样?”加油站职员同样反问:“你从前住的那个镇的人怎么样?”第二个人回答:“他们好极 了,真的十分友好。”加油站的职员于是说:“你会发现这个镇的人完全一样。”那个职员懂得:你对别人的态…  相似文献   

8.
美国雀默汽車公司经理雀默氏Mr.Hugo Chalmrs定选择职员标准十项,颇收成效。——其言曰,“我为职员时,分析成功人之成功原素,得十項,既而為經理,即以此十項选择职员,訓練职员,大得助力。”——此十项标准一.康健。二.诚实。三.能力  相似文献   

9.
公司的宣传彩报设计好后,老板很满意,吩咐小强马上找印刷厂印出来。和印刷厂的业务员讲好价后,小强提出了一个要求,开票时多开了200元钱入自己的口袋。小强是公司成立时第一个入职的,学历高、水平高,人也灵活,老板很看重他。由于公司规模小,很多杂务都由职员兼顾着做了,老板经常派小强去采购一些办公用品。这时候,小强发现了工作中隐藏的为自己增加收入的机会,感受着“上帝”滋味的同时,时不时还能拿点回扣,得点“好处”。眨眼间两年时间过去了,公司的业务越来越好,老板决定扩大公司的规模,租用了一幢六层楼房作公司办公场地。此时的小强是…  相似文献   

10.
我下面就语文教材中的几个典型例子,谈谈病句的几种类型。 首先,我们看看《记念刘和珍君》中的这句话:“她的姓名第一次为我所见,是在去年夏初杨荫榆女士做女子师范大学校长,开除校中六个学生自治会职员的时候。”其中“六个学生自治会职员”,因数量词“六个”所处的位置不当,会产生两种意思:一是“六个”职员,一是“六个学生自治会”的职员。由此可以认定,鲁迅先生的这句话属“病句”,其类型为“表意不明”中的歧义句。据文意可将“六个学生自治会职员”修改为“学生自治会六个职员”,从而消除歧义。像这样通过调整语序而使表意明确的病句,既可说是“语序不当”的病句,又可说是“表意不明”的  相似文献   

11.
索尼公司:鼓励内部跳槽日本索尼公司每周出版一次的内部小报,经常刊登各部门的“求人广告”,职员们可以自由而且秘密地前去应聘,他们的上司无权阻止,另外,公司原则上每隔两年便让职员调换一次工作,特别是对于精力旺盛、干劲十足的职员,不是让他们被动地等待工作变动,而主动给他们施展才华的机会。这种“内部跳槽”式的人才流动是要给人才创造一种可持续发展的机遇。在一个单位或部门内部,如果一个普通职员对自己正在从事的工作并不满意,认为本单位或本部门的另一项工作更加适合自己,想要改变一下却并不容易。许多人只有在干得非常出色,以致感动得上司认为有必要给  相似文献   

12.
在日本,有一个叫中川的语文老师给毕业班学生布置了一篇作文,题目叫《今后的打算》。“当一名大公司的职员。”  相似文献   

13.
日本《图书馆法》第13条规定:“地方政府的教育委员会应当在公立图书馆配置馆长以及认为必要的专业性职员、事务性职员和技术性职员。”这里所说的“专业性职员”,在日本是指取得“司书”或“候补司书”资格并在图书馆从事专业性工作的职员,在图书馆工作中,专业职员处于中心地位。本文中的大学图书馆员特指大学图书馆中的专业职员,即“大学图书馆司书”。  相似文献   

14.
奔跑的幸福     
杰克是派希公司的一名低级职员,他的外号叫“奔跑的鸭子”。因为他总像一只笨拙的鸭子一样在办公室飞来飞去,即使是职位比他低的人,都可以支使杰克去办事。  相似文献   

15.
细节与成败     
作者采用“正反对比”举例的方法,源自标题中“成败”二字。文中运用对比句——“一位学习成绩优异的留学生”和“一家石油公司的小职员”,强化了细节决定成败的立论。虽然事例不新颖,但在谴词造句上独具匠心!  相似文献   

16.
好草都死了     
儿子大学毕业后回到公司,在机关里当一名小职员。父亲退休在家。家住一楼,屋后一方小园,养了许多兰草,其中不乏珍贵之品。公司内外不少人高价求购,父亲却说:“好草无价!”心存侥幸者再问,父亲道:“草就是我,我就是草,买得了吗?”遂绝了上门讨要之人。一天,儿子对父亲说:“爸,有一件事,我想……”“啥事?”儿子犹豫了。“啥事呀?”“我们处长,想要一盆兰草。”“兰草——”父亲看了儿子一眼,“你拿一盆送去吧。”说着指了指屋后墙角的那一片。儿子回头一看,是父亲经常送人的那种,又说:“爸,处长要那种……那种叫瑞雪兆春的。”父亲半天不开腔…  相似文献   

17.
鲁迅先生《记念刘和珍君》一文中有这样一句话:“她的姓名第一次为我所见,是在去年夏初杨荫榆女士做女子师范大学校长,开除校中六个学生自治会职员的时候。”对其中“开除校中六个学生自治会职员”这个短语有两种不同的理解:一是开除的职员分别来自六个学生自治会;二是开除学生自治会的六位职员。第二种理解是鲁迅先生的本意。  相似文献   

18.
25年与经验     
某公司一名职员在该公司工作了整整25年。25年来,他在这家公司的同一个部门用同样的方法工作,他拿的薪水也是多年不变。一天,他去找公司老总,要求增加工资,晋升职务。他的理由是:“我毕竟有25年的工作经验了。”“我亲爱的伙计,”老总叹了口气说,“你并没有25年的工作经验,25年来你只有一种工作经验。”  相似文献   

19.
快乐广场     
漆草老王是房室中介公司的职员,写的字龙飞凤舞潦草至极,他自以为是名家笔法,可是别人老是看不懂他在写什么而令人感到困扰。有一天,上司就对他说:“老王,公司要你手写一份协议书。”“协议书何必手写呢?公司里不是有很多现成的印刷品吗?”“这我当然知道,不过,现在必须准备一份客户没办法清楚阅读,就下定单的协议书。”归档主任交代我们,收到任何来函,一定要在上面签章批字。不可空白旧档。那天我转给小刘一封群众的致谢函,小刘看完签章后,想想不知写什么好,最后只得在函末“谢谢你们”下写了三个大字:“不客气。”快乐广…  相似文献   

20.
日本索尼公司每周出版一次的内部小报,经常刊登各部门的“求人广告”,职员们可以自由而且公开地前去应聘,他们的上司无权阻止。另外,公司原则上每隔两年便让职员调换一次工作,特别是对于精力旺盛、干劲十足的职员,不是让他们被动地等待工作变动,而是主动给他们施展才华的机会。这种“内部跳槽”式的人才流动与我们正在推行的公务人员竞争上岗制度有某种相似之处,就是都给人才创造了一种可持续发展的机会。但与索尼富有个性化岗位设置的用人策略不同的是,以选任更高一级行政职位为主要目的的竞争上岗制度由于可供选择的岗位目标较少,人才流动…  相似文献   

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