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项目是企业效益的源头,是企业形象的窗口,也是企业思想政治工作的前沿阵地。一个建筑企业要在激烈的竞争中不断发展,做大做强,就必须根据变化的形势,不断加强思想政治工作,改进思想政治工作方法,才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。 相似文献
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工作在基层的政工干部工作能力的大小、素质的高低直接影响到企业工作的成效。加强项目是企业效益的源头,是企业形象的窗口,也是企业思想政治工作的前沿阵地。一个建筑企业要在激烈的竞争中不断发展,做大做强,就必须根据变化的形势,不断加强思想政治工作,改进思想政治工作方法,才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。 相似文献
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随着社会主义市场经济的繁荣发展,企业间、行业问的竞争日益激烈,企业在深化改革中面临着巨大的挑战,而加强和改进企业思想政治工作就成为企业经济体制改革工作首当其冲的重任。所以,作为企业各级领导干部和思想政治工作者,就应该努力探索当前思想政治工作存在的新问题,研究新方法,不断增强思想政治工作的主动性、针对性、实效性和时代感。本文就从当前企业思想政治工作中存在的问题做简要的探索和分析,并就这些问题进行思考,以供参考。 相似文献
4.
随着我国社会水平的提高,经济建设的发展,企业所面临的形势也在这个过程中不断的发生变化。对于盐业企业来说,要想在现今竞争激烈的竞争环境中占据优势,就应当对企业的思想政治工作起到应有的重视。在本文中,将就新时期做好盐业改制企业思想政治工作的方式进行一定的分析与探讨。 相似文献
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进入了二十一世纪,经济全球化,政治上多极化,文化上的相互交融与碰撞发展势头飞快,企业在市场中面临的竞争越来越激烈,面临着各种各样不同的挑战,而作为企业的最终经营目的就是“利益”。但是,在这样竞争如此激烈的市场当中,许多企业过分的追求经济利益,企业自身存在着许多严重的问题,企业的思想教育工作早已经不容忽视。本文就针对企业的思想政治教育工作的开展提出几点改革建议,加强企业自身的思想教育。 相似文献
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随着供销社企业改革的不断深化,特别是由国有企业改为股份制企业后,市场竞争激烈,下岗分流人员逐渐增加,员工思想波动较大。这给企业思想政治工作提出了新课题。改制后,最关键的是人的管理,而思想政治工作说到底就是做人的工作,是为调动人的积极性和提高员工队伍的素质。员工素质的好坏将直接影响着企业的经济效益。因此,越是改制的企业,越要有强有力的思想政治工作做保障。将思想政治工作作为改制企业管理的一项“基础工程”渗透在生产经营的各个环节中。 相似文献
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在当前的新形势下,企业竞争激烈,各企业面临着严峻的挑战。因此,企业思想政治作为企业发展的指向明灯必须做出改变,以应对不断出现的问题。企业应重视对员工的思想政治教育工作,努力提升员工的思想政治素养,促使员工在企业发展中发挥巨大的作用。当前时期正是企业经济结构转变,员工思想多元化发展的关键时期,企业需要牢牢把握住新时代的发展理念,积极开展企业思想政治教育工作,以保证企业的持续发展。 相似文献
8.
经济全球化的不断发展，市场竞争也越加激烈，企业文化建设建加强企业竞争力的有效途径。思想政治工作是企业文化建设的重要保证，在新形势下企业要坚持加强和改进思想政治工作，在企业文化建设中贯穿思想政治工作．寻求加强企业思想政治工作的新方法 相似文献
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素质是指人们在思想、知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为。职工素质的高低,关系到当前改革能否顺利进行,关系到部门、企业在激烈在竞争中的胜负。笔者结合自身工作实际,就如何在新形势下加强思想政治工作,提高职工素质,塑造一流职工队伍做一些探讨。 相似文献
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党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,这是我们党在长期的革命建设和改革发展中得出的科学结论,无论过去、现在和将来,都是我们党的重大政治优势,其“生命线”的地位也不能有丝毫的动摇。在企业竞争越来越激烈的新形势下,不断创新思想政治工作,对于充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,凝聚企业的改革发展合力,具有十分重要的意义。 相似文献
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思想政治工作是一切工作的生命线,是我党不断发展壮大的重要保证。也是现代企业的管理的重要内容之一。当前,我国正处于社会转型时期,随着经济体制改革的不断深入,企业正面临着更加激烈的竞争,员工思想也因此受到不同程度影响,如何有效做好思想政治工作,助推企业迈入科学发展快车道。是思想政治工作需要认真审视的问题。企业在管理职工,做好职工思想政治工作方面,如果不能适应社会经济、政治、文化生活的新变化、只是简单地重复过去的老方式、老方法、思想政治工作就不可能收到应有的效果,甚至适得其反。 相似文献
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企业思想政治工作本质上是做职工群众工作。因此,在思想政治工作全过程中,职工群众是企业思想政治工作的工作对象,也是企业思想政治工作的服务对象,更是工作的出发点和落脚点。 相似文献
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现代企业之间的竞争更多的是企业综合实力的竞争,思想政治工作和企业文化建设越来越影响着企业的发展,成为企业发展的重要一环。在企业内部,思想政治工作和文化建设是不可分割的整体,缺一不可,在企业软实力的发展中,二者常常融合在一起,共同推动企业不断前进。 相似文献
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随着市场经济的发展及企业竞争的加剧,各个企业越来越注重员工的思想政治工作,尤其是21世纪是人才的竞争,使得各大企业更加重视思想政治工作所能带来的改变。本文从煤炭企业思想政治工作的重要性开始分析,深入探讨了煤炭企业的思想政治工作的内容,最后就思想政治如何为煤炭企业建设服务展开了讨论,希望将思想政治工作从抽象的说教转化为具体的动力,促进煤炭企业的发展壮大。 相似文献
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加强和改进思想政治工作是学习贯彻十八大精神的内在要求,是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要,企业文化是一种微观文化,是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式,是企业发展不可缺少的内在动力。随着改革的不断深入,企业要适应激烈的市场竞争,必须建立完善的现代化企业制度。如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题。把企业文化建设作为切入点,在营造企业文化氛围,树立企业形象中贯穿思想政治工作,使企业文化与思想政治工作相结合,互相推进,共同发展。 相似文献
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明确企业文化建设的重要意义
企业文化建设是适应日益激烈竞争的现实需要。竞争是市场经济的重要特征,企业全体职工必须服从统一的纪律和制度、统一的整体利益、统一的人员调配和指挥。企业文化建设是促进队伍和谐稳定的可靠保证。当前．油田企业结构深刻变动,体制机制深刻变革,思想观念深刻变化,利益格局深刻调整,价值取向趋向多元,给思想政治工作带来了新的挑战。新形势下,传统的“我讲你听”、“我打你通”的空洞说教式思想政治工作方法已经失去了魅力。而恰恰企业文化就是坚持以人为本,更能做到“以文育人、以文化人”,因此,把思想政治工作与企业文化建设有机融合,相互借鉴、相互渗透。采取更加灵活多样的形式,在潜移默化中发挥着“春风化雨”的作用,能增强工作的实效性和吸引力,促进基层队伍实现和谐稳定。 相似文献
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企业竞争表面上是产品和服务的竞争,但在产品和服务的背后是技术和管理。在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明,在企业发展的不同阶段,企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系,在完善企业文化建设的同时,改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。 相似文献
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各个时代的职工有着各自的特点．“90后”职工同其他时代的职工相比有着较大的区别。他们独特的思想为企业思想政治工作带来较大的转变。伴随时间的推移。“90后”一代逐渐走上相应的工作岗位。在竞争激烈的市场现状下．他们形成自身多特的思想,传统的企业思想已经不适应具有独特思想的“90后”,进而他们的到来给企业中固有的思想政治工作带来较大的挑战。针对这种现象的出现,企业应采用相应的措施,很好的解决这一问题．创建新模式的思想政治工作,以便促进企业健康快速的发展。 相似文献
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在日益激烈的市场竞争背景下,各基层企业必须牢抓企业党建思想政治工作力度,切实提高企业建设效率,促进企业长远发展、可持续发展。但如今,部分基层企业的党建思想政治工作还存在诸多问题,有关部门必须落实思想政治工作建设,优化党建力度,提高工作效果。文章中,作者对基层企业党建政治工作的重要性、实际价值及现存问题进行了深入分析,并提出了创新优化基层企业党建思想政治工作的方法及策略。 相似文献