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内部导师制可以提高馆员群体素质,完善人才储备机制,也可以增强职工归属感,稳定职工队伍。图书馆建立内部导师制应把握好人员组合、帮扶指导和考核评价3个环节。 相似文献
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在当今信息时代，人才是最宝贵的资源。宝贵的原因在于人才难求。随着市场经济的快速发展，市场竞争越来越激烈，企业经营所要承受的压力也越来越大。面对来自企业内外的挑战，报业印刷企业别无选择，必须着眼未来，大力加强人才培养，增强企业核心竞争力。长期以来，报社印刷企业在人才管理上都存在很多困难：一是建厂时间长、职工观念落后。由于历史原因，许多职工还守着“大锅饭”的思想观念；二是职工化素质参差不齐。化层次高的有硕士研究生，低的有初中，甚至小学化程度；三是职工身份复杂。有事业编制的固定工，企业编制的正式工、聘用工，还有临时工；四是关系复杂，职工之间“近亲”现象严重。 相似文献
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图书馆实行"内部导师制"的可行性分析 总被引：3，自引：0，他引：3
"内部导师制"可以提高馆员群体素质,完善人才储备机制,也可以增强职工归属感,稳定职工队伍.图书馆建立"内部导师制"应把握好人员组合、帮扶指导和考核评价3个环节. 相似文献
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工会组织的性质和优势决定了以人为本是高职院校工会工作的出发点。高职院校肩负着培养生产、管理和服务一线高技能应用型人才的艰巨任务,其工会工作面临着独特的挑战。高职院校工会要依靠广大教职工积极、广泛的参与,充分发挥自身的优势,为增强职工凝聚力和归属感,提升职工工作积极性与主动性,提高人才培养水平发挥积极作用。 相似文献
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企业年金是指在政府强制实施的国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据企事业自身经济实力和经济状况建立的,为职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度.它不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式,也是企业调动职工积极性、吸引高素质人才、稳定职工队伍、增强企业竞争力和凝聚力的重要手段. 相似文献
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浅析人事档案管理的新模式 总被引：1，自引：0，他引：1
一、建立人事档案社会化开放式管理模式的必要性在中国,人事档案对人才的流动具有极大的制约作用。作为计划经济时代的产物,职工人事档案的控制性管理模式,使职工与企业间形成一种人身依附关系,企业具有职工档案的保管权,以此控制职工的自由流动。这种管理模式沿用至今,成为一些企业禁锢人才的工具,扣押跳槽职工档案,不按规定转交,限制了人才的流动与竞争,降低了人才资源的配置效率,客观上也造成“弃档”、“私自建档”现象严重,使档案管理工 相似文献
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在中国，人事档案对人才的流动具有极大的制约作用。作为计划经济时代的产物，职工人事档案的控制性管理模式，使职工与企业间形成一种人身依附关系，企业具有职工档案的保管权，以此控制职工的自由流动。这种管理模式沿用至今，成为一些企业禁锢人才的工具，扣押跳槽职工档案，不按规定转交，限制了人才的流动与竞争，降低了人才资源的配置效率，客观上也造成“弃档”、“私自建档”现象严重，使档案管理工作出现混乱。 相似文献
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企业报的宗旨是企业为弘扬企业文化、宣传企业精神、促进企业发展.企业报的诞生,增强了企业与外界、企业内部决策指挥层与实际操作层、各部门之间、各子单位之间的信息传递;沟通了企业管理层与职工的思想,增强了企业的凝聚力,满足了职工对企业的归属感、认同感的需要. 相似文献
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通过开展丰富多彩的企业文化活动,进一步营造积极健康向上的工作、生活氛围,能够有力地增强干部职工的事业心、责任感和进取精神;增进干部与职工之间,职工与职工之间的相互理解与信任、了解和友谊。企业文化具有凝聚人心、引导正确的舆论导向,树立正确的人生观、世界观、价值观和良好的职业道德,提高企业的综合能力建设。 相似文献