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档案部门的人力资源管理 总被引：3，自引：0，他引：3
人力资源管理,就是以人为本,在充分尊重人的需求的基础上,运用现代化的科学管理方法,对劳动者的思想、行为、心理、智力等进行有效管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标. 相似文献
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在图书馆的科学管理中,人是最活跃、最积极的因素。人员管理是图书馆各项管理工作的核心,直接影响着图书馆各项职能的发挥。在人的管理中,被管理者是人,而人是有思维、有感情的,因此,必须讲究管理的方式与技能,使管理者与被管理者和谐地统一起来。而适时,恰当地采用人性激励的管理艺术不失为一种积极的用人之道。 相似文献
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图书馆是一个系统工程。在这个系统工作中,每个部门,每一个人,每天都处于管理运行机制中。在现代图书馆的科学管理中,最根本、最核心的问题就是对“人”的管理。因此笔者想就图书馆员管理的几个问题谈一谈粗浅的意见。一、馆员目标管理所谓馆员目标管理,从性质上看有计划目标和实施目标。 相似文献
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从经济学理论而言，一个企业的经济效益是由管理效率、资本流动效率、企业高层结构运行效率所组成，一句话，管理者必须卓有成效，也就是说，任何企业要赢得最佳经济效益必须推行有效管理。 相似文献
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什么是“以人为本”?以人为本这个概念有其科学的内涵。这种人性化的科学管理理念是管理者由人性恶的“经济人”假设转向人性美的“社会人”、“自我实现的人”的人性假设,及由硬管理的理论转向注重人的情感、人际关系、参与管理、内在激励、潜力开发等的软管理理论。“以人为本”是突出“人在管理中的核心地位”的一种科学管理思想。“与您同在”实际体现的是一种共同发展的观念。具体就是职工与组织同发展,下属部门与总台同发展,媒体与受众同发展。坚持“以人为本,与您同在”,是我们实际工作的重要原则。结合本单位的实际和工作实践,着重… 相似文献
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重视出版业人力资源的持续开发利用 总被引：2，自引：0，他引：2
有句话说,在中国最不缺乏的是人,但最紧缺的还是人。这后一个人是指人力资源。在知识经济、信息经济的时代里,人力资源和人的素质是经济发展的首发因素,因为知识经济归根到底还是人的一种智力派生。我们的出版业是知识劳动相对密集的地方,是人才集中的地方,不过也可能是人力资源相对薄弱的地方。为什么这样说,是因为—— 相似文献
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试论高等学校图书馆人员结构与管理 总被引：2，自引：0，他引：2
试论高等学校图书馆人员结构与管理关雅娴（北京医科大学）从人才学角度看理想的图书馆馆员队伍结构科学化是指馆内各种人才有比例的组配。这样可使图书馆形成一个多序列、多层次、多要素的动态综合体，其结构组合一般由专业知识结构、智能结构和年龄结构组成。目前我国大... 相似文献
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李云满 《记者观察(上半月)》2006,(12):62
有人用这样一个公式来描述管理工作在生产力发展中的重要地位:即生产力=(劳动力 劳动工具 劳动对象 科学技术)×科学管理。这个等式表明,管理不但是生产力要素,而且能产生乘数的作用,可以放大或缩小管理系统的整体功能。美国一些大企业家也认为,办好一个企业,三分靠技术,七分靠管理,由此可见管理工作对于企业的重要意义。在建设社会主义市场经济的进程中,对于山西大同煤矿集团这样一个大型煤炭企业来说,如何提高企业的整体管理水平是其发展所面临的最突出课题之一。1994年同煤集团在企业改制过程中,提出要实现企业管理的4个转变:即实现由管… 相似文献
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浅议非图书馆专业人员的管理 总被引：2，自引：0，他引：2
从现代管理的角度看,管理的对象是系统,系统是由要素组成的,在图书馆系统的诸多要素中,人是最活跃、最积极的因素。图书馆经营上的成败,业务上的优劣,服务水平的发挥都取决于图书馆职工素质的优劣。人才是财富,人才资源的妥善规划、有效组织已深为管理者所重视,特别是充分挖掘人才 相似文献
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论21世纪图书馆人力资源的管理与开发 总被引：4，自引：0，他引：4
在图书馆科学管理中,最能动的资源是人力资源,本文从图书馆人力资源管理现状入手,探讨图书馆如何合理开发现有的人力资源以及进行合理开发的措施和科学管理的方法。 相似文献
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档案信息智能是人们认识档案信息、运用档案信息的才智和能力。对于档案信息智能的构成,世界各种学派众说纷纭,莫衷一是。但是中国科学院心理所王极盛同志的说法较为简单明了:档案信息智能结构主要是由档案信息观察能力、记忆能力、思维能力、想像能力、实践能力五大基本能力组成。他认为,档案信息观察能力是智力结构的眼睛、记忆能力是智力结构储存器,思维能力是智力结构的中枢,想像能力是智力结构的翅膀,实践能力是智力结构转化物质力量的转换器。所以,档案信息智能又是一种无形的档案信息资源高层次的档案信息开发,实质上是档案信息智慧的开发。因为档案信息智能越来越成为人类诸多智能中的一种核心智能。档案信息是死的,本身不显价值,档案信息智能是有生命的,只有具备获取档案信息运用档案信息的智能,才能真正使档案信息产生价值,变为财富,这正是衡量档案信息工作者的一个重要标志。 相似文献
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博物馆事业日益发展,加强博物馆的科学管理显得愈益重要。当前按博物馆本身特性来研究管理规律,由经验管理提高到科学管理,对博物馆全部工作及各项活动科学地协调搞好,充分发挥博物馆的整体利益,以提高科学管理水平,是博物馆事业非常重要的问题。我认为加强博物馆的科学管理应抓以下三点: 相似文献
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图书馆改革的关键是要进行现代科学管理制度的改革,而科学管理改革的核心,又是人才观的改革。我认为,图书馆工作人员的合理使用,是人才改革的基础.邓小平同志在一次讲话中指出:“是否善于发现人才,团结人才,使用人才,是衡量一个领导者是否成熟的主要标志之一”。所谓人才、不只局限于专家、领袖,有人具有治国安邦之才,有人掌握发财致富之术,有人讲起话来,口若悬河,无懈可击,有人一声不响,脚踏实地。干事业就是需要这样一个多种多样的人才群体,我们图书馆工作亦不例外。如何根据个人特点合理使用每个人的长处,使之发挥最大作用将是图书馆管理改革中的一个重要课题。要想搞活管理体制,就必须积极开发人才,合理使用各种人才,发掘工作人员在工作上特殊显著的优点和特长,充分发挥不同人才之长,变死板沉闷为活泼主动。对人的科学管理意味着为个人创造最佳条件,使之在最好的完成其工作角色的过程中,最大限度地减小障碍和思想负担,以获得最理想的工作效益,例如某馆有一同志,知识面较 相似文献
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全宗卷是由记录和说明全宗立档单位及档案历史和现状的有关文件材料组成的专门案卷,是管理全宗档案的重要工具,为进一步科学管理档案提供必要的依据.全宗卷材料齐全与否,直接反映档案馆档案管理的水平.因此,规范全宗卷的整理工作非常重要. 相似文献
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当前,我们在党和国家关于“调整、改革、整顿、提高”的方针指引下,以改革的精神,努力探索如何加强博物馆的科学管理,提高博物馆管理水平这一十分重要的研究课题。其内容十分丰富,诸如博物馆科学管理思想的确立、管理理论、技术和方法中的许多问题都值得研究、总结、提高。其中的管理人才问题是实现科学管理的首要问题,也是进行科学管理在组织上的重要保证。办任何事情都要靠人去实施,去落实。如果管理人才问题得不到妥善解决,实现科学管理可能成为空谈。所以,在探讨研究科学管理时,必须将管理人才问题作为关键性 相似文献
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媒体是依靠传播信息、销售知识而生存的知识型企业。在社会竞争从有形的物质产品的竞争转向无形的技术、智能与知识的竞争之时,将智力资本的投入、获得与应用作为提高自身核心竞争力的战略法宝,是媒体适应新时代发展要求的必然选择。智力资本营运是当代新管理模式——知识管理的重要组成部分。在国际上只有近20年历史的知识管理是指以最大化智力资本和信息资源回报率的策略和结构。智力资本主要指储存于人脑中的隐性知识。媒体的智力资本是一种特殊的财富,包括(人受教育程度、经验和技能还有关系资源等等)。媒体的 相似文献