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本文对骨干员工的界定、特点和作用进行了阐述,并针对骨干员工从经济激励与非经济激励两方面进行实践研究。从结果来看,有效的激励往往不是一种方式,而是多种方式的结合。图书馆应根据本馆的实际情况,对不同骨干员工,设计不同的激励方案,从而实现对骨干员工的有效激励,更好地发挥骨干员工的积极性与创造性。 相似文献
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图书馆员工的激励模式分析 总被引：2，自引：0，他引：2
面向图书馆管理的实际,提出基于图书馆员工需求的激励方式,有效地激发员工奋发工作的内在动力,极大地调动员工的工作积极性、主动性和创造性,使他们能够改善服务态度,提高服务质量和服务水平,为读者提供更好的服务,从而提高图书馆的竞争力。 相似文献
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企业员工特别是一线员工是企业生产的主力军,他们经常在想些什么,如何有针对性地做好他们的思想工作,充分调动他们的积极性、创造性,对于企业的发展十分重要。每个人在特定的环境中,经受时间和工作的磨练,以及特殊事物的刺激,很有可能认为自身受到不公正或不公平的待遇而产生抱怨情绪。这种情绪的发泄有 相似文献
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薪酬激励能够很好地激励员工的工作积极性。本文从五个方面论述了企业如何建立合理薪酬激励体系,以期对发挥薪酬的最佳激励功能有所裨益。 相似文献
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知识型员工和非知识员工相比有许多的不同,他们热衷于富有挑战性的工作,追求工作给他们带来的满足感渴望得到他人的认同,以实现自我价值作为自己的奋斗目标。 相似文献
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报业是典型的知识密集型产业,知识型员工作为其核心员工,决定着新闻采编的质量和报业集团的发展,他们工作积极性的调动和绩效水平的高低对集团整体的效益起着关键性的作 相似文献
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从某种意义上讲，学校管理的关键在于通过调动教职员工积极性以达到预期目标，即充分挖掘教职员工的潜能，激励他们的事业竞争心，强化他们的主人翁责任感，裂变他们的才干创造力——这是一项灵魂设计的伟大工程。 相似文献
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激励功能的实现有赖于激励管理体系的建立。图书馆应该从工作方法、制度、文化和提供发展机会四方面建立一个激励管理体系，以此调动员工积极性，开发员工潜能，实现组织目标。 相似文献
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试论高校图书馆的激励管理体系 总被引：4，自引：0，他引：4
激励功能的实现有赖于激励管理体系的建立。图书馆应该从工作方法、制度、文化和提供发展机会四方面建立一个激励管理体系，以此调动员工积极性，开发员工潜能，实现组织目标。 相似文献
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简介了马斯洛需要层次理论。把精神激励策略应用于图书馆管理,有利于激发员工的工作热情、调动他们的积极性和创造力。图书馆常用的精神激励策略有沟通激励法、肯定激励法、荣誉激励法、信任激励法、表率激励法、决策权激励法、知识激励法和目标激励法。 相似文献
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本文在界定核心员工的定义和分析核心员工的特征的基础上,提出现阶段商业银行对核心员工的培训激励存在的问题,并针对现存的问题从五个方面探讨了核心员工培训激励对策。 相似文献
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近年来,商业银行之间的竞争日益激烈,为了吸引、激励和留住人才,商业银行的薪酬支出呈逐年上升趋势。但是,根据业内机构的调查,员工对薪酬的整体满意度,并未随着薪酬总费用的增长而提高。行为激励理论指出,只有真正满足员工需求的薪酬激励,才能影响员工的行为。商业银行面对着一个现实问题：如何测定员工对于薪酬激励的需求,制定一个的薪酬体系,真正促进员工改进绩效、做出业绩。 相似文献
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思想工作是为现代医疗管理服务的基础,激励是领导为员工增强自信心的法宝,沟通则是领导与员工互相理解的桥梁。建立激励机制和沟通模式是做好思想工作的基础。通过激励和沟通,协调个人目标和集体目标,调动团队的积极性和创造性,最终建立起一支团结、民主、高效、拼搏的队伍。本文探讨一下激励和沟通的方法。 相似文献
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论图书馆人力资源管理中的激励机制 总被引：17，自引：0，他引：17
图书馆人力资源管理中采用激励手段 ,能够激发或培养员工的需求和工作动机 ,充分发挥他们的积极性和主动性 ,使图书馆工作得到创新和发展 相似文献
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城市广电集团激励机制建设初探 总被引：1，自引：0，他引：1
动机的复杂性，目标的层次性，需求的多样性，决定了调动人的积极性也应有多种不同的方法。
1．以精神激励为主导，与物质激励相结合
物质激励是激励的重要手段，精神激励更是巨大的推动力，是较物质激励更高层次的激励。不论是从员工还是从企业角度来看，精神激励应该逐渐占据主导地位，员工的追求将被引向更高的精神境界。 相似文献
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超市零售行业的快速发展以及服务差异化战略带来基层员工的激励困境,超市人力资源管理应及早关注基层员工的储备与培养,通过对其主体心理诉求的准确把握,运用相应的激励措施给予其相应程度和相应内容的组织支持,增强员工对组织的情感承诺,从而走出激励误区和困境,实现有效激励。 相似文献
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意见领袖是指在人际传播网络中经常为他人提供信息、意见、评论,对他人施加影响的“活跃分子”.①微时代背景下,大学生受价值多元化的影响,对高校网络思想政治工作产生了极大冲击.同时,在高校中同样存在着一些拥有众多微博或微信粉丝,在网络中拥有相当话语权的大学生网络意见领袖.他们就网络热点的转发、评述、点赞往往能够在高校学生群体中产生很强的号召力和带动力,对高校学生的网络活动开展、校园舆情的发展有着很大的影响.微时代背景下,发挥好意见领袖的网络舆论导向作用,着力推动大学生网络意见领袖的培养工作就显得格外重要. 相似文献
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超市零售行业的快速发展以及服务差异化战略带来基层员工的激励困境,超市人力资源管理应及早关注基层员工的储备与培养,通过对其主体心理诉求的准确把握,运用相应的激励措施给予其相应程度和相应内容的组织支持,增强员工对组织的情感承诺,从而走出激励误区和困境,实现有效激励。 相似文献