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我国东西部区域经济协调发展的空间模型研究 总被引：3，自引：0，他引：3
通过对我国东西部区域经济协调发展空间模型的构建与初步分析，阐述了我国现有劳动力和企业如何在东西部区域整合的前提下合理流动、科学决策的问题。研究表明，利用空间模型可以提高企业厂址—工资决策的有效性，实现劳动力和企业跨区域自由流动，进而优化我国的生产力布局和经济结构，提高居民收入和企业效益，缩小区际差距，促进区域经济的协调发展。 相似文献
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本文以中国实际为例,对劳动力的跨区域流动现状及其对区域经济增长的影响进行了实证分析。从劳动力流动、企业区位选择与产业聚集,劳动力流动的区域增长效应,劳动力流动对我国区域差距的影响,劳动力流动的就业效应,劳动力流动的收入回流及价格区域传递效应等五个方面得出劳动力流动对区域经济增长影响的经验性结论,从而对我国未来劳动力流动的发展趋势做出预测,并就推动我国劳动力流动的发展战略提出了相应对策和建议。 相似文献
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略论我国竞技体育人才流动的法制建设 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了我国竞技体育人才非正常流动的弊端和原因,探讨如何进行竞技体育人才的合理流动,对我国竞技体育人才交流管理与法律制度建设等方面的问题进行研究,并对完善我国体育人才交流制度提出参考性建议． 相似文献
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根据劳动力流动的方向,本文界定了部门内和部门间的劳动力流动的概念,并把部门内劳动力流动作为研究对象。与部分发达国家相比,我国部门内劳动力流动频繁,科技和管理人员也是劳动力流动的一个主要部分。本文对引致部门内劳动力流动的影响因素和产生的效应进行分析,认为非工资率因素是部门内劳动力流动的主要原因,部门内劳动力流动会产生诸如效率折扣、削弱企业竞争力和科技开发源动力等负向效应。 相似文献
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我国各地区经济发展差距是长期以来备受关注的问题之一,文章先利用泰尔指数测算我国各地区间的经济发展差距,再利用全国31个省市的面板数据进行计量分析,具体测算劳动力流动对地区经济增长差距的影响。研究发现,劳动力流动促进了东部地区的经济发展,同时抑制了中西部地区的经济发展;对此,要有效管理劳动力流动,积极引导劳动力回流,并且构建产业转移与劳动力回流协同模式,保障劳动力回乡就业需求,提高他们建设家乡的积极性,以此促进东、中西部共同发展,为可持续发展奠定基础。 相似文献
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廖宏军 《内蒙古科技与经济》2018,(17)
分析了承德贫困地区人口流动现状、特征,研究了人力资源双向流动问题,提出了促进人力资源科学、合理流动的具体建议,以期助力承德的脱贫攻坚工作顺利开展。 相似文献
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我国城乡劳动力流动影响收入差距变化的机理分析 总被引：1，自引：0，他引：1
朱云章 《科学．经济．社会》2010,28(1):58-61,65
我国城乡劳动力流动规模与收入差距同时扩大的现象引起了学界的重视,但是,学者们就城乡劳动力流动对收入差距的具体影响存在观点分歧。文章通过对城乡劳动力流动影响收入差距的作用机理分析发现：城乡劳动力流动规模的扩大对收入差距的影响并不存在简单的扩大或缩小的关系,城乡劳动力流动对收入差距的具体影响要随城乡劳动力流动规模、成功实现城乡迁移的劳动力规模以及进城务工人员的工资水平等变量的变化而改变。 相似文献
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随着城镇化和工业化进程逐步加深,有序流动的农村劳动力与当地经济发展的联系也日趋紧密。作为人口大省,安徽省的人口基数较大、流动劳动力较多,研究劳动力流动对于经济发展、科技进步的影响具有较强的现实意义。选取安徽省16个地市2011-2021年间的数据进行实证分析,发现安徽省农村劳动力流动对于区域经济发展起到了积极的促进作用：不仅弥补了城市劳动力短缺的问题,还促进了产业结构调整升级。据此,从提高劳动力综合素质、建立健全劳动保障制度、集聚优化劳动力资源等方面提出合理建议。 相似文献
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改革开放以来,我国的产业结构经历了巨大的变化,我国进入了一个职业高流动时期,企业面临着高雇员流失率的时期,尤其是新进员工的高流失率引起了广泛的重视。笔者试图从分析新进员工流失的原因的基础上,提出相应的对策。加强对新进员工的正确管理,减少企业流失,减少企业管理人力资源成本。 相似文献
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耕地和劳动力禀赋对农村劳动力外出务工影响的实证分析——以宁夏南部山区为例 总被引：4，自引：0，他引：4
随着城市化和工业化的发展,中国农业劳动力机会成本也随之上升,劳动力务农机会成本上升会推动农业劳动力向城市流动。但是,劳动力流动受诸多因素影响,对单个农户而言,在一定的国家宏观政策和市场条件下,家庭结构、土地禀赋等是影响其劳动力外出务工的关键要素。为回答在当前我国劳动力务农机会成本上升和农业利好政策条件下,农户耕地属性和劳动力禀赋对其劳动力析出的影响,本文以宁夏南部山区为例,采用农户调查数据,利用二分类Logistic模型,分析家庭耕地和劳动力禀赋对农村劳动力外出务工的影响。研究结果表明,农户土地属性和劳动力构成对其劳动力析出过程有显著影响,具体为:劳动力禀赋对劳动力流动过程有显著影响,家庭劳动力男女构成不同,其成员的析出也不同,导致家庭内部劳动力就业结构的分化现象;耕地属性也影响劳动力流动过程,土地收入和外出务工收入是农户决定其成员是否流动所参考的重要依据。 相似文献
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企业知识管理与隐性知识的流动转化研究 总被引：1，自引：0，他引：1
隐性知识的流动和转化是企业知识管理的关键所在。本文基于知识管理的基本概念和原则，探讨了企业显性与隐性知识管理的有关模式，分析了隐性知识的各种流动与转化形式。提出了企业知识管理中的知识处理过程和运行方法。 相似文献
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劳动力价格与劳动力素质的博弈分析 总被引：4，自引：0，他引：4
面对我国存在大量劳动力结构性失业的严峻现实,本文从劳动力价格与劳动力素质关系的角度用博弈论的研究方法进行探讨,提出针对不同劳动力素质的差别定价不仅有利于企业获得较好收益,而且有利于劳动力素质的提高。 相似文献
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人才战略管理是现代企业战略管理中的一项重要内容.人才战略管理的职能就是对企业的人员进行恰当而有效的选择、考核和培养,其目的是为了以合适的人员去充实企业组织结构中所规定的各项职务.企业人才战略管理的基础原则公平竞争原则在市场经济中,只有通过公平竞争,才能促进劳动力要素的合理流动,促进人力资源的合理配置,从而促进企业效率的提高.公平是竞争的条件.市场经济的一条基本规则,是要求商品的生产者和经营者在经济上具有独立的地位,要求社会经济生产中与他人平等和自由活动的权力,要求商品的自愿让渡和等价交换.这就是市场经济中的公平或平等原则.这条原则体现在企业人才管理中,就是要求员工在企业中的机会均等,得到企业的平等对待,使员工的个性和能力得到全面和充分的发展. 相似文献
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杨小丽 《大科技．科学之谜》2014,(3):33-34
随着经济的发展和社会的进步,我国国有企业流动党员数量在不断的增加,这给流动党员管理带来了更大的挑战。国家明确指出,加强对国企流动党员管理,建立完善的管理机制是目前党员管理的重点共组之一。本文首先分析了国有企业党员管理中存在的困难,继而结合实际提出了改进国有企业流动党员管理的措施。 相似文献
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以古代中国实行的外官本地回避制为切入点 ,考察了官员流动的情况以及异地为官者们在促进东西部技术转移过程中所做出的贡献 ,提出应当在反思历史的基础上借鉴这一经验 ,寻找促进人才合理流动的渠道和机制 ,以便有效地实施东西部技术转移 ,促进西部大开发。 相似文献
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朱云章 《科学．经济．社会》2009,27(3):83-87
信息经济学的引入推动了劳动力迁移理论沿着信息、网络与制度路径的发展。文章在简介信息经济学的引入后,重点沿着时间的顺序梳理了国外迁移网络理论的发展脉络,并阐述了新制度经济学应用于劳动力迁移研究的理论成果。最后,总结了上述理论对于我国劳动力流动问题研究的启示。 相似文献