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1.
实证分析结果表明:我国上市商业银行高管薪酬和股东每股收益、是否国有控股等指标呈显著正相关关系;和银行的不良贷款率呈显著的负相关关系;和银行规模(总资产)、资本充足率等指标并不存在相关关系。这在一定程度上反应出目前高管的经营决策行为主要着眼于实现银行的短期目标,而忽视了银行的长期发展。因此应该建立一套以银行经济绩效为考核标准的高管薪酬体制,同时打造长、短期相结合的薪酬激励体系。银行业需对薪酬制度进行合理化改革,逐步消除薪酬披露不透明、薪酬与绩效不挂钩的弊端。 相似文献
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以中国A股市场上14家上市商业银行作为研究样本,采用随机前沿分析模型,分析高管薪酬激励机制对中国上市商业银行利润的影响,从而得出结论:目前中国的上市商业银行中高管薪酬激励机制对商业银行的利润效率没有显著的相关关系,并没有发挥其应有的激励作用,而高管人数对商业银行利润效率有显著的负相关性,说明商业银行的管理层设置存在冗余。 相似文献
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以中国A股市场上14家上市商业银行作为研究样本,采用随机前沿分析模型,分析高管薪酬激励机制对中国上市商业银行利润的影响,从而得出结论：目前中国的上市商业银行中高管薪酬激励机制对商业银行的利润效率没有显著的相关关系,并没有发挥其应有的激励作用,而高管人数对商业银行利润效率有显著的负相关性,说明商业银行的管理层设置存在冗余。 相似文献
4.
以2012年1 189家中国制造业A股上市公司为样本,实证研究高管薪酬、收入差距与企业绩效之间的关系。研究结果表明,公司高管薪酬与企业绩效显著正相关,公司高管与一般员工的收入差距与企业绩效呈现显著U型相关,从而支持了薪酬激励理论。进一步研究还表明,薪酬激励的效果随公司的实际控制人类型的不同而呈显著的变化,这对不同控制人类型的公司进行适宜的薪酬激励设计和安排具有重要价值。 相似文献
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以我国沪深两市 A 股上市公司为研究对象,将高管薪酬差距划分成内部薪酬差距和外部薪酬差距两类,分别考察了高管内外部薪酬差距与企业未来绩效的关系,并检验了市场化水平在高管内外部薪酬差距与企业未来绩效关系中的调节作用。结果发现：高管内外部薪酬差距均与企业未来绩效呈显著正相关关系,说明薪酬差距对高管具有较好的激励作用;此外,市场化水平越高的地区,高管内外部薪酬差距对企业未来绩效的正向作用越强,说明市场化水平提高了薪酬差距的激励效果。 相似文献
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俞雪莲黄茂兴 《福建工程学院学报》2021,(1):43-50
采用2011—2018年沪深A股高新技术上市公司数据,探讨创新政策组合、高管激励机制对企业创新绩效的内在作用机理。研究发现,创新政策组合能够显著提高企业创新绩效;高管薪酬激励具有正向调节作用,特别是能增强政策组合对高技术创新绩效的影响效果。企业产权性质不同,高管激励的调节作用也存在差异:相较于国有企业,非国有企业高管薪酬激励的调节作用更加明显;高管持股产生的调节作用较弱,只有非国有企业的高管持股才能产生正向调节作用。 相似文献
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刘晓婉吴韬 《淮南职业技术学院学报》2016,(4):43-46
近年来,金融高管的天价年薪问题成为社会炙手可热的话题;以高管薪酬的理论为切入点,分析我国商业银行高管薪酬的现状、原因,在借鉴美国《多德-弗兰克华尔街改革与消费者保护法案》的基础上,从完善我国商业银行机制、加强对商业银行薪酬披露的内部和外部监管以及发挥独立董事的作用等方面提出完善我国银行业高管薪酬机制的建议。 相似文献
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选取2008-2019年中国非金融上市企业高管在职消费数据,对经济政策不确定性影响高管在职消费水平的具体作用机制及其经济后果进行研究。研究的结果表明:经济政策不确定性越高,高管在职消费水平越高;经济政策不确定性通过增加信息不对称程度而提高高管在职消费水平;区分外部信息环境质量的好坏后可知,企业所在的外部环境信息质量越好越有助于缓解经济政策不确定性对高管在职消费水平升高造成的影响;从经济后果看,因经济政策不确定性而增加的高管在职消费水平会造成企业业绩的降低。 相似文献
9.
《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(14)
本文运用资产收益率(ROA)这一衡量上市银行治理绩效的指标,对我国16家上市银行2011-2014年的治理结构作了回归分析.结果表明:股权结构方面,第一大股东性质及持股比例、前三大股东持股比例之和与绩效负相关;组织结构方面,董事会规模和独立董事比例对银行绩效产生正向影响,董事会会议次数、监事会规模与银行绩效呈负相关关系,监事会会议次数未对银行绩效产生影响;薪酬激励方面,高管薪酬与银行绩效负相关. 相似文献
10.
薪酬制度作为商业银行最重要的激励制度,在商业银行治理中具有举足轻重的作用,完善的薪酬制度可以充分发挥激励作用,增加商业银行竞争力.本文以上市银行为研究对象,对商业银行薪酬水平的相关性进行分析,探究其影响因素,并提出建立健全薪酬激励体系、优化商业银行治理结构、完善商业银行信息披露制度等建议. 相似文献
11.
影响高校教师岗位津贴分配的因素分析 总被引：1，自引：0，他引：1
本文利用作者第一手教师工作业绩数据,回归分析了工作业绩和个人特征(职称、职称资历、年龄、管理职务和学历)对高校教师岗位津贴分配的影响。通过实证分析发现,在全体教师中教师工作业绩是影响岗位津贴分配的主要因素;而在职称相同的教师中,工作业绩对教师岗位津贴分配的影响不是最主要的影响因素。职称和职称资历依然是影响教师岗位津贴分配差异的主要因素。总的来说,岗位津贴制度比旧的工资制度进步,但仍需要进行完善和改进。 相似文献
12.
商业银行的公司治理结构影响银行的经营行为,影响商业银行的绩效。产权结构是一个集中反映我国商业银行公司治理特征的重要变量。国有商业银行和股份制商业银行资金所有者的不同,使得二者在资产规模选择、贷款行为以及面对风险的应对态度等方面有所不同,进而影响到商业银行的经营绩效。我国国有商业银行进行股份制改造,完善国有商业银行的公司治理结构,对提升我国商业银行整体实力、促进经济持续稳定发展有重要意义。 相似文献
13.
李民 《广东技术师范学院学报》2002,(2):51-55
国有商业银行的基层行长是其所在行的核心,为了使其行为与总行这一初始委托人的目标相一致,必须对其进行激励--约束.当前的激励--约束机制是导致国有商业银行绩效表现不佳的原因之一.从经济学角度,改进激励措施的最主要改革方向是实行剩余分享制,为此,管理体制也应发生相应变革. 相似文献
14.
作为一种金融创新，中间业务打破商业银行传统业务的界限，使我国商业银行得以从传统的资产负债业务以外的范围去寻找新的经济领域，并为其带来巨额的非利息收入。本文拟就我国商业银行中间业务存在的问题及方案做一些探讨。 相似文献
15.
收入分配制度的变迁既是中国整体社会变迁的一种反映和结果,同时也对中国社会的整体变迁产生着重要影响和作用。本文阐述了中国计划经济体制下城镇居民以等级工资制度为主体和农村居民以工分制度为基本形式的收入分配制度,以及改革开放后把按劳分配和按生产要素分配结合起来的收入分配制度的演进过程和变迁轨迹。 相似文献
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目前国内商业银行授信管理存在着缺陷 ,授信质量受到影响。因此 ,国内商业银行必须完善法人治理结构 ,在此基础上建立健全科学的绩效考核指标、风险控制和决策机制 ,加强制度建设和执行力度 ,从而有效控制风险 ,培育良好的银行授信文化。 相似文献
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随着社会经济的不断发展和金融市场的不断开放,在我国商业银行的收入结构中,传统的资产、负债业务所占比重将逐渐下降,中间业务所占比重将逐渐上升。本文概述了我国银行业中间业务的发展现状以及与国际银行业相比存在的差距,对中间业务的前景进行了分析并提出了发展建议。 相似文献
18.
社会信用缺失对国有商业银行改革的影响及其对策 总被引：1，自引：0，他引：1
李一辰 《青岛职业技术学院学报》2006,19(Z1):15-16
中国在向市场经济转轨过程中,存在严重的信用缺失,集中表现为社会信用体系建设严重滞后。社会信用缺失已成为中国金融改革发展的重大阻碍。本文在深入分析社会信用缺失对国有商业银行改革影响的基础上,提出了社会信用体系建设和完善的具体建议。 相似文献