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我国高技术企业制度安排及创新 总被引：7，自引：0，他引：7
本文论述了知识经济时代高技术企业制度的基本特征，指出明晰产权，科学界定企业剩余索取权，促进产权开放化、多元化是实现高技术企业制度安排有效性的三个基本条件。在此基础之上，针对我国高技术企业制度安排的实际，本文进一步提出了中国高技术企业制度创新的对策思路。 相似文献
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对于公益林生产经营企业，由于其所提供产品的特殊性质，决定了这类企业的产权结构应是在国家投资占绝对优势前提下选择有效的多元化方式，即国有国营或国有民营，实现经营权的多元化。 相似文献
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现代人力资本投资主体是多元化的。在现代人力资本产权结构中，个人、企业、国家之间共同综合地分享人力资本产权，其占有人力资本产权的大小取决于各自在该项人力资本形成过程中的投资额以及契约与法规，产权份额的多少分别决定了他们在人力资本运营过程的地位和作用。明晰人力资本产权的重点不是产权权能的划分，而是个人、企业、国家分别占有人力资本产权的侧重点以及其行使人力资本产权的方式。现代人力资本产权不是互相独立、互不交叉的结构，而是一种既有相互独立，又有相互交叉的结构。 相似文献
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建立现代化的企业制度是高校后勤化改革适应市场经济体制与日益发展的高等教育需要之间的惟一出路，也是实现高校后勤社会化的必然要求。而后勤社会化的最终目的是建立既服务于高校的教育规律，又服务于市场的经济规律的产权明晰、责权分明、校企分开、管理科学的现代企业制度。本文就高校后勤建立现代企业制度的难点问题进行了分析，并提出明确产权关系，实行高校后勤实体产权多元化；规范分离，建立和完善后勤法人组织制度；界定职权，实行校企分开；建立后勤科学的管理制度，提高企业市场竞争力等建议和对策。 相似文献
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随着市场经济的发展，教育产权特别是高等教育产权需要在市场经济的框架下合理调整，应坚持走高等教育产权清晰基础上的多元化之路。 相似文献
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员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,缩写为ESOP)，是指企业内部员工通过一定的法律程序，有条件地拥有企业股份的企业制度。这种制度，可以形成持股主体多元化的格局，在企业所有权安排中体现“共同治理”的思想，可以实现产权关系的明晰化和企业制度的整体创新，并可以通过利益纽带推进企业的管理创新。 相似文献
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国有企业改革必须紧紧抓住建立现代企业制度这根线,抓好法人治理结构,出资人到位和产权的问题,大胆尝试引入所有权多元化,优化资本结构,形成所有权多元化合理制衡机制。 相似文献
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国有企业改革必须紧紧抓住建立现代企业制度这根线,抓好法人治理结构,出资人到位和产权的问题,大胆尝试引入所有权多元化,优化资本结构,形成所有权多元化合理制衡机制. 相似文献
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现代企业应具有现代企业制度的特征,现代企业制度就是产权明晰的企业制度。目前,企业经营呈多元化、集团化、跨国化、跨行业的趋势,由此对我国现行的财务管理模式提出了新的要求。 相似文献
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浅谈企业内部控制 总被引：2，自引：0，他引：2
刘锦霞 《内蒙古科技与经济》2004,(15):87-88
建立现代企业制度是社会化大生产和市场经济的必然要求，现代企业制度有产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理四项基本特征，其组织形式呈多元化、多角化、集团化，并且呈现大规模、跨行业、跨地区的经营趋势，因此加强企业管理，实现管理现代化，提高科学管理水平是建立现代企业制度的内在要求。同时现代企业的特点又决定了企业必须建立一套符合国家政策法规，符合企业自身特点和管理需求的、科学的内部控制制度。 相似文献
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中国民营科技企业发展的障碍与对策分析 总被引：5，自引：0，他引：5
民营科技企业是推动中国国民经济增长的一支重要力量，但民营科技企业的发展遇到了不少障碍，包括认识、资金、人才、产权、法律保护及服务体系等。解决这些问题的对策是解放思想，提高认识；深化金融体制改革，建立和完善多元化的投资融资体系，加大体制改革的力度，建立现代企业制度，规模企业运作；建立和完善服务体系，加快人才培养步伐及加强法制建设，切实保障民营科技企业的合法权益等。 相似文献
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建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度既是大型企业也是中小型企业面临的突出问题。所谓产权清晰、权责明确一是在宏观层次即政府与企业关系上要有清晰、明确的产权和权责；二是在微观层次即企业内部关系上要产权清晰、权责明确。就国有企业产权变革而言，中小型国有企业的产权变革不仅涉及到政府与企业的产权关系，往往也涉及企业问和企业内部的各种产权关系，因而从一定程度上看． 相似文献
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转制地方科研机构产权制度改革的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
在分析转制的地方科研院所产权特点基础上,提出它们在产权制度改革中的产权界定的原则、方法。通过国有股减持,构建相对集中、适当分散的股权结构,建立有效的股权激励约束机制,可以形成有效的法人治理结构,从而实现将转制科研机构改制成为产权多元化公司制企业的目标。转制院所在产权制度改革以后。必须尽快组建科技资产经营机构,才能解决国有科技资产管理中还存在政企不分、责任主体地位不明、所有者缺位和企业法人财产权的问题。 相似文献
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大型国有企业的产权结构特征体现为较高的股权集中度,所有权和控制权相关联以及产权性质国有.上述特征对于提高企业的决策能力、建立有效的经理人监督机制以及设定合理现实的企业经营目标方面均有一定程度的负面影响.通过数理模型分析可以得出,适度的股权多元化对于抵消上述影响具有积极的作用,调整国有股权的比例,能够改善大型国有企业的治理及绩效. 相似文献
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现代产权理论从产权角度重新界定了企业本质属性，从而对企业会计活动产生了新的认识，运用现代产权理论的新观点研究了产权理论对会计学科的影响。 相似文献
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张同全 《科学学与科学技术管理》2002,23(5):82-84
企业家人力资本是企业中最稀缺的资本，是决定企业兴衰的关键。长期以来，人们忽视了企业家人力资本产权问题，即企业家人力资本产权没有得到承认和实现，从而导致了如“五九现象”“短寿”等现象。文章在分析企业家人力资本产权特征的基础上，提出了企业家人力资本产权价值的计量模型和相应的实现方式。 相似文献
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国发企产权制度创新的理论分析贺小平，冯玉军现代产权经济学的研究成果表明；如果交易费用大于零，那么不同的产权界定将会导致不同的资源配置效率；改革国有企业，建立现代企业制度的核心是实现产权清晰。其目的在于明确企业自身的利益、风险和责任，企业收益趋近于社会... 相似文献