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国家高新区是带动地区高质量发展的“排头兵”,科技创新人才是推动高新区转型升级的关键核心资源。本文以湖南省典型国家高新区为例,从个体感知视角,基于调查问卷数据,采用二元逻辑回归方法,对高新区科技创新人才吸引力展开了研究。研究发现,人才政策、个人发展,“乡土情结”以及在高新区工作年数等个体特征是吸引创新人才的关键变量,创新环境和社会环境的影响未得到统计支持。针对高新区科技创新人才的关键吸引力,本文从实施差异化人才政策、重视人才高层次需求、建设高层次创新人才社区、制定本土人才培养和回流计划等方面,提出了针对性对策建议。 相似文献
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文章以西部地区某高新区科技人才政策作为研究对象,尝试从政策工具视角出发,通过总结政策工具理论、人力资本理论和激励理论作为理论基础,对该市发布的人才政策文本进行分析,使用供给型政策工具、环境型政策工具、需求型政策工具,从三个层面探索人才政策中人才资金投入、公共服务、策略性措施、政府采购等因素对高新区科技人才引进的影响,并将人才政策文本的分析结果与该市高新区科技人才现状相结合,探索存在的问题并寻找其成因,提出对应的优化建议. 相似文献
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把国家高新区集聚效应细化为要素集聚效应、人才集聚效应、创新集聚效应、生产力促进效应四个维度,以高新技术企业为主要比较对象,运用配对样本均值t检验,基于2007-2010年的统计数据对国家高新区集聚效应进行了实证研究。研究结果显示:在各个维度上,高新区企业均明显优于比较对象,国家高新区集聚效应十分显著,对区内企业发展起到了重要支持作用。但各高新区存在个体差异,在发展中宜区别对待。 相似文献
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高新区作为国家高新技术创新发展的前沿，它的创新效率具有较高的研究价值。高新区可以借助平台理论来指导自身中介作用的发挥。本文构建了高新区创新平台运作模式的理论模型，运用三阶段DEA模型的思想验证了高新区创新平台效应的存在性及其对创新效率的影响。研究发现：高新区平台化创新的演化过程包含了域内和域间两个层次；平台效应是导致经典BCC模型效率估计偏差的环境因素之一；平台效应存在于高新区的域内和域间；2013年高新区创新平台效应尚未完全显现，尚有较大的提升空间，因此建议政府重视发挥高新区的平台效应、加大对区内人才的培养和对区外人才的吸引力度。本文研究结果对于深刻认识平台在促进创新效率方面所发挥的积极作用、促进高新区平台理论及应用的研究与发展具有重要的现实意义。 相似文献
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作为西安经济的重要增长极和建设国际化大都市的先导区,西安高新区经济的快速发展对其人才资源的开发与利用提出了更高要求。为了推动西安高新区的可持续发展,提升园区在国家级高新区中的竞争地位,通过对西安高新区人才资源总量的统计分析,并与中东西部国家级高新区的人才相关指标进行对比,研究发现西安高新区人才发展过程中存在如下问题:人才队伍具备规模,但与先进园区相比尚有差距;科技活动人员匮乏,科技创新实力有待提升;人才结构不合理,人才政策体系仍需进一步完善。针对存在的问题提出了相应的对策与建议,即推进人才发展战略,促进人才资源开发利用;加强科技人才队伍建设,提升科技创新实力;不断完善人才政策体系,优化人才队伍结构。 相似文献
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国家级高新技术产业开发区是我国发展高新技术产业、积极参与国际高技术领域竞争的重要平台，研发投入是高新区集聚发展的重要影响因素。通过构建非线性的门限回归模型，探讨研发投入对高新区集聚发展影响的门限效应，并通过分组回归对门限效应的异质性进行深入研究。结果表明，研发资本投入除了受到自身门限的影响对高新区集聚发展产生逐渐减小的抑制作用外，还随着地区经济发展水平的提升对高新区集聚发展呈现出“抑制-促进-抑制”的作用效果；研发人员投入受自身门限影响对高新区集聚发展产生逐渐变大的促进作用，而随着地区经济发展水平的提升，人才规模比人才质量对高新区集聚发展更有利。在对门限效应异质性进行分析时发现，仅在高校科研水平较高地区才具有门限效应，高校科研水平较低地区的研发投入对高新区集聚发展的影响并不显著。因此，国家在制定高新区发展的政策时应当综合考虑高新区集聚发展水平、地方经济发展状况以及地方高校科研水平的差异，给予地方政府一定的政策调整空间，因地制宜地引导高新区的研发活动和集聚发展。 相似文献