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在知识经济时代,人才资源是现代化企事业单位组织管理的核心和精髓,决定一个组织运作水平。图书馆人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着重要的意义。本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性,以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨。 相似文献
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在知识经济时代,人才资源是现代化企事业单位组织管理的核心和精髓,决定一个组织运作水平.图书馆人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着重要的意义.本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性,以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨. 相似文献
3.
田劲松 《中国科教创新导刊》2013,(10):248-249
本文根据图书馆人力资源管理存在的弊端,从调整组织结构、合理配置人力资源、合理使用人才、实行工作岗位动态管理、建立完善的考核制度等五个方面,提出了图书馆加强人力资源管理的对策和措施。 相似文献
4.
张君超 《福建基础教育研究》2013,(12):18-18
学校精细化管理就是要用精细的眼光实行细致的管理,扎实认真地落实管理责任,盘活人力资源,实现“人人都管理 处处有管理,事事见管理”,以获取精品的结果。学校管理更应如此,要实行精细化管理,才能确保各项工作朝着正确有序的方向可持续发展。 相似文献
5.
张琰 《商情·科学教育家》2013,(26)
人力资源精细化管理对提高基层央行人才管理工作水平,提升中央银行核心竞争力,具有重要的实践意义.本文主要分析了基层央行实行人力资源精细化管理的必要性和可行性措施. 相似文献
6.
文章认为，高校图书馆的创新首先是人力资源管理的创新，人力资源管理的创新就是在这方面要有新的思路和举措：即实行人本管理。 相似文献
7.
高职院校人力资源柔性管理初探 总被引：3，自引：0，他引：3
柔性管理是一种"以人为本"的人格化管理,它是相对于刚性管理而言的.在市场经济体制下实行人力资源的柔性管理,是高职院校实行人力资本经营和"工学结合"人才培养模式的需要,高职院校应通过加强和谐校园文化建设、打破人事制度刚性结构、构建教师展示特长的舞台及借鉴权变管理策略,使人力资源管理落到实处. 相似文献
8.
知识管理--高校图书馆管理新模式 总被引：2，自引：0，他引：2
乔春英 《宁夏师范学院学报》2004,25(5):113-114
阐述了高校图书馆实行知识管理的必要性和创新组织模式；并从知识创新、人力资源管理等方面论述了知识管理在高校图书馆中的实施过程。 相似文献
9.
袁雪 《中国科教创新导刊》2012,(34):249
高校图书馆自身资源的开发利用是高校图书馆生存发展的关键所在,特别是人力资源的开发与管理.文章分析了高校图书馆进行人力资源的开发与管理的内涵及必要性,同时对高校图书馆实行人力资源开发和管理提出了一些建议. 相似文献
10.
李桂霞 《中国科教创新导刊》2009,(34):223-223
人力资源是最主要的资源,必须进行科学而有效的开发和管理,才可能最大限度地造福社会、造福人类。在高校后勤社会化过程中,模拟企业化运作模式或实行企业化管理势在必行,如何充分发挥人力资源作用意义重大。针对高校后勤人力资源开发与管理中存在的问题进行分析,并制定出行之有效的措施。 相似文献
11.
对高校实行人力资源外包管理的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源外包管理简单而言，即指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分人力资源工作。我国原有的高等教育管理体制和布局结构形成于20世纪50年代，与当时的高度集中计划经济体制相适应。我们高校现行的人事管理制度是在计划经济体制下建立起来的，基本上是实行封闭式静态的管理模式，高校人员流动市场化程度低，人力资源难于优化配置，用人效益不高。随着事业单位人事改革的不断深入，高校实行人力资源外包具有很大的可能性和现实性。高校实行人力资源外包具有很强的实用意义。 相似文献
12.
张连棣 《中国科教创新导刊》2011,(10):218-218
管理伦理作为现代管理理论研究中的一个新兴课题,越来越被人们所关注和重视。在中职校实行人力资源管理伦理建设也已是大势所趋。本文从转变中职校人力资源管理理念、提高中职校管理者伦理素养、加强教师道德修养能力培养等方面分析了中职校人力资源管理伦理建设这一课题。 相似文献
13.
论人力资源管理的柔性化--柔性管理模式在高校人力资源管理中的应用 总被引：4，自引：0，他引：4
赵明昳 《青岛职业技术学院学报》2005,18(1):36-38
在高等教育迅速发展的今天,传统的刚性管理模式严重制约着高校人力资源的创新性和主动性,高校人力资源的特点决定了其具有实施柔性管理的必要性.本文借鉴近年来部分知识型企业成功实行的柔性管理模式的经验,对高校人力资源的管理模式进行了重新定位. 相似文献
14.
图书馆人力资源管理模式不适应信息技术发展的要求.要引进人本思想,实行聘任制,引进激励模式,提高图书馆人力资源管理效力. 相似文献
15.
张皓 《绵阳师范学院学报》2006,25(4):59-61,64
吸收国外和香港地区高校的人力资源管理经验,我国高校的人力资源管理可以从以下方面加以借鉴:依法自主办学,强化法治管理,实行真正意义上的教师聘用制,严格教师考核,建立健全工资、福利体系,强化分类管理,进一步优化教职工队伍结构。 相似文献
16.
邓云 《新乡教育学院学报》2010,23(5)
绩效工资的顺利发放应以成功的绩效管理为前提.绩效管理是一个系统的管理过程,是战略人力资源管理的一部分,它必须与企业战略相结合实行战略管理.实施绩效管理必须做好宣传工作,以员工发展为导向,采用合适的方法,进行公平公正考评. 相似文献
17.
图书馆人力资源管理探析 总被引：1，自引：0，他引：1
李东林 《商丘职业技术学院学报》2005,4(6):84-85
从现代化图书馆必须实行层次领导、掌握五个原则和加强队伍建设三个方面，探讨“图书馆人力资源管理”这一主题。 相似文献
18.
自20世纪60年代美国经济学家舒尔茨提出"人力资本的概念至今,人们对人力的重要性认识得到了不断深化和升华,尤其是进入2世纪,企业的管理主要是人才的管理在人力资本、物质资本和货币资本中人力资本作为企业最重要生产要素的地位更为突出。但是许多企业把人力资源和人力资本二者混为一谈。人力资源向人力资本的转变人力资源管理阶段,实行人本化管理,人力资源被作为组织的第一资源重视对人力的数量和质量水平的 相似文献
19.
探索高校教师管理的新路径 总被引：2，自引：0，他引：2
高校教师管理是一项复杂的系统工程,在全球化时代,高等学校应努力探索教师管理的新思路:创新管理理念,实施目标管理;坚持以人为本,强化自我管理;讲究管理艺术,实行参与管理;开发人力资源,坚持动态管理;善用绩效强化,注重心理管理。 相似文献
20.
21世纪是信息化时代.图书馆如何调整人力资源,充分运用激励机制,培养提高馆员素质,实行科学化管理,重视培养人才,合理使用人才,是图书馆工作的重点. 相似文献