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出版社作为文化企业，编辑的用工制度将按照企业用工制度的要求进一步变革。打破原有的僵化的不适应企业发展要求、不适应市场竞争要求的“事业编制”，是出版社编辑用工制度改革的必然。 相似文献
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随着我国用工制度改革的不断深化，人力资源市场体系逐步建立，电视机构的人事管理工作遇到了新的困惑：一方面随着事业的超常规发展需要引进大量掌握现代知识的年轻人才，而另一方面经过层层遴选、“过五关斩六将”身有专长的新进大学生又频繁辞职、跳槽。 相似文献
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当前，随着社会主义市场经济的不断完善，事业单位人事制度改革正在逐步深化。广电事业单位通过几年来的改革，在用人制度、用工制度、分配制度等方面也取得了相当进展。但是，如何解决人员能进能出中的“出”的问题，仍然是一个难题。本通过绍兴市直广电事业单位改革的回顾和分析，就这一问题谈点看法。 相似文献
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为充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性,适应新时期广播电视事业发展的需要,安远县广播电视局经过一年来反复酝酿的人事用工制度改革,已于1999年12月底正式实施。 相似文献
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安远县广电局从2000年元月1日起实行了新的人事用工制度,近三个月来,全局干部职工工作热情高涨、效率明显提高、各项工作呈现出生机勃勃的喜人局面。 相似文献
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湖州日报社自办发行已走过近20个年头,日报和晚报的发行量从上世纪90年代中期的近3万份到今天的近12万份,全体发行人员对推动报刊发行发挥了重要作用。去年以来,湖报集团领导和业务部门深入一线调查研究,在广泛听取发行员意见,先后多次召开专题会议,结合现行用工制度相关法律条文以及集团实际财力的基础上。形成了《发行员制度改革的实施办法》,对现行体制下发行员用工制度作了一些尝试,达到了预期效果。 相似文献
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本文以定量和定性研究相结合的方法,对中国大陆某出版集团用工制度的具体实践进行个案研究,检视中国出版产业改革的现状,弥补当前出版研究中关于编辑雇用议题的盲点。笔者透过对用工制度的实证分析将着力探讨两个问题。第一,本文将以劳资关系的变更作为切入点,描绘当今中国出版业工作者的生存现状,检视出版业改革对劳动者权利、利益和地位所带来的影响。第二,本文试图通过解读雇佣制度改革的前因后果,探索在市场化与全球化背景下,中国出版业改革的经济与社会实质,揭示出版业代表的中国文化产业纳入以新自由主义为范式的世界传播新秩序的进程。 相似文献
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目前,报业人事制度呈现多种形式,这既促进了报业的发展,也带来人事管理方面的新情况、新问题.我们既要承载和解决历史遗留的一些问题,又要着眼现实和未来抓好人力资源的开发利用,深化人事和用工制度,使人力资源为报业的发展起到巨大的支撑作用. 相似文献
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新闻单位应该成为遵守法律的模范
随着社会的进步,特别是市场经济的发展,原有的《劳动法》及劳动制度显现出了很多不完善的地方,而且,在现实生活中也普遍存在着执法不到位的问题。2007年6月29日,全国人大通过了新制定的《劳动合同法》,随后,劳动与社会保障部还将出台一系列与其配套的实施细则。《劳动合同法》作为我国社会劳动用工制度的大法,对于协调劳动关系,建设和谐社会具有重要的意义。 相似文献
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当前，高校后勤企业用工人员中有三分之二属外来和社会的临时用工，他们大多来自农村，人员流动性较大。如今国家用工政策规范化、科学化和法制化的发展趋势，以及中国经济转型升级的背景下，高校后勤临时工用工成本、用工风险大大增加，维护高校后勤用工的稳定面临新的挑战。本文主要通过对当前企业用工新问题的分析，就高校后勤企业如何稳定用工提出措施。 相似文献
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目前,我国企业职工档案大多沿用传统的管理方式,即企业单位负责本单位全部职工档案的存放和管理。但随着我国市场经济的不断完善和发展,企业用工制度改革不断深入,劳动力的流动越来越频繁。传统的档案管理方式,已越来越不适应我国市场经济发展的需要,企业职工档案实行社会化管理已成为当务之急。 相似文献
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新闻采遍人员是各大媒体支撑业务发展的重要人力资源，其整合和管理的程度直接关系到媒体业务质量和效率的提高。20世纪80年代末，“人力资源开发与管理”这一概念，引入我国后，首先在企业界产生了很深的影响，引发了“劳动用工制度”、“工资制度”、“干部制度”三项制度的改革。之后，随着我国改革制度的不断深入，行政事业单位也积极进行以聘用制为核心的人事制度改革，过去的那种干多干少一个样，干与不干一个样的保险饭碗已经不复存在了。“铁交椅”、“铁饭碗”已经纷纷被砸碎打破。但是，时至今Ft，有的新闻单位还存在着许多传统的人事制度管理方面的弊端，迈不开步子，而且仍然处在老式的管理阶段，尚未建立起基本的人事制度和人力资源管理系统，对媒体采遍人员的管理仍处于计划调配、行政命令的调配上，这样就极大地限制了所有采编人员的积极性和创造性，严重地影响到采编人员的队伍建设。 相似文献
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随着农村有线广播电视的普及和数据宽带业务的逐步开展,农村广电线路维护工作,无论是工作量还是工作技术含量方面,都有明显提高,而同时,宥于广电当前用工制度改革的滞后性,人员在逐步老化、减少,农村广电线路维护队伍呈萎缩状态已是不争的事实。从一定 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的建立和人事制度改革的不断深入,人事档案工作得到了较快发展,逐步走上了制度化、规范化、科学化管理轨道,人事档案的作用也日益增大.为了适应新时期社会主义市场经济下用工制度和人事工作的需要,从根本上解决人事档案工作中存在的问题,改革人事档案管理不仅势在必行,而且已成当务之急.应加强人事档案工作,采取切实有效措施.…… 相似文献
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随着报业集团、广电集团人事制度改革的进一步深化，媒介在用工方式上趋于多样化，正式职工、聘用人员、雇请人员等多种形式并存。这种用工手段上的灵活多样，给媒介入事档案管理提出了新的课题。 相似文献
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上个世纪90年代,前北京铁路分局曾在基层站段张榜公开招聘调度员,时谓用工制度的一大改革.在长期以来,只有个人听从组织安排,没有个人选择工作、工种自由的禁锢下,这一改革无疑给人以春风送爽的清新感觉.不知是本人愚昧,还是孤陋寡闻,当时竟兴奋异常,以为此乃我国铁路前无古人之创举.谁知,近日偶阅旧档,才发现此类事情早在60年前--民国时期的旧铁路,我们的前人即已有过尝试. 相似文献
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随着新《劳动合同法》颁布实施,高校图书馆很多不规范的用工方式存在很大的法律风险,如没有很好贯彻同工同酬原则、临时用工中忽视了用工数量规模与岗位限制、没有建立劳动用工合同审查机制等。通过对《劳动合同法》最新修订内容进行分析,研究该修订内容对高校图书馆劳动用工可能带来的法律风险,在此基础上提出相应的对策。 相似文献