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心理健康是心本管理的基础性工作,搞好心本管理是当前中国民营企业解决发展中的人力资源质量问题和开发利用水平瓶颈的一个重要途径。针对我国民营企业心本管理存在的问题及其产生的原因,在宏观上国家和社会应积极关心和促进民营企业的心本管理,在微观上民营企业应着力从加强员工自我管理的引导,对症下药解决员工心理健康问题等方面抓好心本管理的落实工作。 相似文献
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学校管理从实质上说是对教职工和学生的管理,因而在学校管理中,必须以心为本,实施心本管理,从激发教师生存质量、生命价值等一系列的内部需要出发,着眼于培养 相似文献
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学校管理从实质上说是对教职工和学生的管理,因而在学校管理中,必须"以心为本",实施"心本管理",从激发教师生存质量、生命价值等一系列的内部需要出发,着眼于培养教师的积极性和主动性,积极而稳妥地做好学校各项管理工作. 相似文献
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潘秀奎 《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》2007,29(5):91-95
顾客价值是竞争优势的新来源,随着原有竞争优势的丧失,民营企业实施顾客价值管理势在必行。通过分析民营企业实施顾客价值管理的必要性,构建了企业实施顾客价值管理的模型,指出要想交付卓越的顾客价值,必须缩小企业管理活动与顾客期望之间的差距。 相似文献
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向大众 《襄樊职业技术学院学报》2005,4(2):71-73
民营企业的快速发展,使中国的经济充满了生机与活力。由于民营企业产生的历史背景和现实环境因素的影响,中国的民营企业迫切需要管理升级,对员工实施科学化管理,体现“以人为本”的管理理念,通过建立现代企业制度和新型企业文化形象的塑造,培养新型的劳资关系,强化企业的社会责任,为民营企业的健康有序发展增强后劲,从而实现民营企业的可持续发展。 相似文献
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在读者服务工作中,运用心本管理理念,增强对读者心灵的了解、引导、把握和管理,开展心本服务,是提高服务质量,提升服务效益的重要途径。从知心、诚心、热心、细心、耐心等方面对以心为本的心本服务进行论述,并通过对本馆读者借阅统计数据库的分析探讨开展心本服务的方法和途径。 相似文献
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王晓红 《商情·科学教育家》2013,(25)
随着中国改革开放三十年,我国民营企业也随着日益发展壮大,社会影响力也越来越大,已经成为中国经济发展的重要组成部分.并且对维护社会治安、繁荣市场经济、特别是提供就业机会等方面发挥的作用越来越大.但伴随着市场竞争力的加剧,民营企业现存在着不少固有的弊端,而且缺陷力也日益突显,这其中主要体现在人力资源管理方面,尤其是绩效管理方面,因此民营企业管理者更加高度重视民营企业绩效管理的制定与运行.科学有效的绩效管理体系在中小民营企业的有效实施也逐渐体现出其应有的价值与地位.本文首先对民营企业绩效管理做简单的论述,说明了绩效管理的各方面特征,概述了绩效管理的几个重要环节.其次,通过对我国民营企业绩效管理的现状和问题进行了剖析,分析了民营企业绩效管理发展的特点,并有针对性地提出我国民营企业绩效管理体系改进的新思路. 相似文献
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我国的民营企业由于其成长发展环境的特殊性及其家族化经营,使得人力资源管理有其特殊性,处理企业与员工关系成为民营企业实施人本管理的关键。民营企业主必须端正思想认识,树立现代人力资源管理理念,以科学发展观为指导,正确对待员工。 相似文献
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“用工荒”、“招工难”是近年来泉州等加工制造业聚集地区的中小型民营企业的一个突出现象,严重影响了企业的稳定经营和发展。文章分析了“用工荒”问题的深层原因,指出中小型民营企业要获得新的发展。必须顺应现代企业管理的趋势。实行伦理管理,并结合泉州企业的实际。提出中小型民营企业实施伦理管理的具体思路。 相似文献
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朱红 《中小学心理健康教育》2011,(9):30-31
心本管理是指＂以心为本＂的现代管理理念。走＂心本管理＂之路营造和谐心理环境是我校办学理念和校园文化特色,也是我校践行心本教育思想的体现。校园心理环境一词是由法国心理学家K·勒温提出的,通常是指师生在教与学的实践中所创建的物质、文化、人际心理环境的总和。 相似文献
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《劳动合同法》的实施。不仅会提高民营企业的人力资源成本,而且还会推动新的人力资源管理的变革。民营企业只有通过人力资源系统管理提高人力资源的投入产出比,完善人力资源管理程序和创新管理方式才能应对新《劳动合同法》所带来的外部环境的变化。 相似文献
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“心本管理”的关键是“关心、宽心、赢心、聚心”。因此,基于“心本管理”的高校教师激励策略应主要表现为物质激励、精神激励、参与激励和目标激励等。高校管理者应尊重教师的自由和权利,实行民主参与式的目标管理,最终凝聚整个学校的人心。 相似文献
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民营企业员工激励机制的探讨 总被引：6，自引：0，他引：6
陈海谊 《温州大学学报(社会科学版)》2003,16(2):31-33
民营企业由于激励机制不完善，造成企业低效益和员工的高流失率，这是摆在民营企业面前急待解决的基础性问题。本就确立以人为本的管理理念，建立必要的人力资源管理制度、培训制度和创立良好的企业化氛围，对民营企业员工的激励机制进行剖析探讨。 相似文献
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"心本管理"的关键是"关心、宽心、赢心、聚心".因此,基于"心本管理"的高校教师激励策略应主要表现为物质激励、精神激励、参与激励和目标激励等.高校管理者应尊重教师的自由和权利,实行民主参与式的目标管理,最终凝聚整个学校的人心. 相似文献
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民营企业发展现状及对策 总被引：5，自引：0，他引：5
民营经济为我国国民经济做出了巨大的贡献,但是,中国民营企业自身仍然存在诸多忧患,一个突出的问题是“大而不强”,竞争力与规模不成正比。此外,民营企业中还存在家族式管理弊病、创新能力不够等一些令人担忧的现象。加强产权改革,实施科学管理,培养企业文化是民营企业发展的关键。 相似文献
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随着21世纪管理学第三次革命的来临,带来了中国心本管理的时代。为提升心本管理“争心”的价值理念,深化管理者与员工间的理解信任,巡回管理以其独特的沟通渠道模式在组织管理中得到越来越广泛地运用和发展。从而达到了心本管理者“四两拔千斤”的管理效果,最大化的增进了组织绩效。 相似文献
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赵立波 《忻州师范学院学报》2011,27(5):34-36
随着市场竞争的加剧和企业改革的不断深化,绩效考评已成为现代人力资源管理的一个核心问题,它对提高员工素质,加强劳动管理,激发员工积极性等方面都具有十分重要的作用。近年来,我国民营企业虽然得到了快速发展,但是,很多民营企业受传统的家族管理模式的影响,在实施绩效考评时存在诸多问题,严重地阻碍了企业的健康发展。因此,进一步增进民营企业对绩效考评工作的了解,客观地对我国民营企业的绩效考评工作进行分析、针对民营企业绩效考评存在的问题提出对策,并设定科学的绩效考评体系不仅是可行的而且是非常必要的。 相似文献
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吕秋颍 《乐山师范学院学报》2012,(10):100-102
人力资源管理对民营企业发展至关重要,是民营企业核心竞争力的体现。基于SWOT分析法描述中国民营企业人力资源管理的优势、劣势、机会和威胁因素,提出了民营企业人力资源管理战略发展的方向。 相似文献
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随着竞争的加剧，人力资源越来越受到企业的重视，绩效管理的有效实施也逐渐体现出其应有的价值。中小民营企业在实施绩效管理之前必须做好准备，以保证其得到科学实施。 相似文献