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人力资本开发是我国可持续发展的战略选择 总被引：1，自引：0，他引：1
倪志远 《河北师范大学学报(哲学社会科学版)》1999,(3)
〕随着科技和教育的发展,资源和物质资本竞争的时代将逐渐由人力资本所决定的科学技术竞争的时代所取代,人力资本将日益成为社会经济可持续发展的重要因素。我国是一个人均资源拥有量和环境容量都低于世界平均水平的发展中大国,如果继续坚持传统的发展模式,预期的社会经济发展目标是环境承载能力所无法承受的。因此,我国要实现可持续发展,人力资本优先发展就尤为重要,尤为紧迫 相似文献
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岳跃 《邢台职业技术学院学报》2000,17(3):39-42
随着知识经济时代的到来，资源和物质资本竞争的时代将逐渐由人力资本所决定的科学技术竞争的时代所取代，人力资本将日益成为社会经济发展的重要因素，本对我国人力资本的现状，制约人力资本开发的原因及对我国人力资本开发的途径等问题进行分析，讨论，以期进一步促进我国人力资本的开发。 相似文献
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人力资本是为提高人的能力而投入的一种资本,是西方教育经济学中的一个基本概念。经济学家早就知道,人是国家财富的一个重要部分。现代经济学将资本分成物质资本和人力资本两种形式。所谓人力资本就是体现在劳动者身上、以劳动者的数量和质量表示的资本,它对经济起着决定性的作用,能使国民收入增加。人力资本和物质资本可以互相补充、互相代替。当代世界经济竞争日益激烈,而经济竞争的实质是科学技术的竞争,说到底是人才的竞争,因此人才的培养是教育与经济发展中的重要战略。 人力资本理论来源于西方教育经济学理论。早在1644年,古典经济学的代表人物之一威廉·配弟(1623～1687)就提出教育经济价值的问题。在此之后,古典哲学家、经济学家亚当·史密斯(Adzm Smith,1723～1790)、 相似文献
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关于人才资本运营的几个问题 总被引：1，自引：0，他引：1
一、给人才资本明确定位1.人才资本有别于人力资本。上个世纪60年代,美国人力资源专家舒尔茨从劳动力要素角度,分析人在推动技术进步和工业经济发展中的特殊作用,提出了人力资本概念,并指出由劳动者的知识、技能、体力(健康状况)等所构成的人力资本状况是刺激经济增长,缩小收入差别,实现社会丰裕的根本所在。半个世纪快过去了,如今一个适应知识经济发展要求的人才资本概念已在国际上流行起来,并呈现出取代人力资本概念之势。虽然,人才资本与人力资本有着紧密的联系,但是,人才资本与人力资本相比有着本质的区别。首先,人才资本是知识经济的产… 相似文献
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随着现代社会经济和文明的发展,人类社会已经进入到了以人力资本为依托的发展时期,当前各国在经济领域的竞争,实质上已经变成了人力资本的竞争。在发达国家的经济发展中,人力资本对经济增长的强大拉动力已经多次被验证。在经济增长模型的基础上,利用河南省1978～2011年的时间序列数据进行人力资本与经济增长之间关系的实证分析,结果表明:物质资本和人力资本对河南省经济增长都起到促进作用,而且人力资本所起的作用已经超过了物质资本的作用。所以,河南省要想获得持续稳定的经济增长,必须加大人力资本投入,提高人力资本的利用效率。 相似文献
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随着知识经济的到来,企业竞争日益成为知识的竞争、人才的竞争,进而,人们已经将资本的概念拓展到了知识及拥有知识和创造知识的智力,智力资本概念应运而生。可以说,知识经济是以智力资本的投入为主的经济,智力资本是知识经济的基础。智力资本之所以被提出,一是人力资本概念中的智力比体力更具有增值作用;二是在知识经济迅猛发展的过程中,企业的市场价值远远高出其账面价值, 相似文献
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新世纪党中央提出"人才强国"战略,人力资本成为促进社会经济发展的第一资本.明确公务员人力资本的特点,对于强化政府行政能力,降低行政成本,提高公共生产力,促进地区和国家的经济发展起着关键性的作用.本文力图从管理学的角度,分析公务员所具有的人力资本的特征,明确公务员作为一类人力资本的重要作用. 相似文献
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高顺有 《吕梁高等专科学校学报》2000,(3)
知识经济时代 ,创新人才将成为决定国家竞争力的关键。在这个时代 ,经济发展所必须的资源形式有三种 :一是人力资源 ;二是物资资源 ;三是组织资源。在这三种资源形式当中 ,以高技术为代表的科技知识及其载体———人力资源至关重要 ,它是知识创新和持续创新的源泉 ,是国有创新能力的基础 ,是构成一个国家或企业“可持续竞争优势”的根本所在。发达国家都把经济发展的战略重点放在人力资源的投资上 ,因为这种投资远比其它资源的投资利润更大。经济学家研究发现 ,世界范围内发展中国家与发达国家经济差距拉大的主要原因是人力资本积累不足 ,即… 相似文献
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商业资本一直是众多经济学家争相研究的主题之一,古典经济学、马克思政治经济学、现代西方经济学、当代商业经济学对此均有论述.随着经济发展当代商业经济学已经作为一门独立的经济学学科出现,上述一切无疑都说明了商业资本对于经济发展的重要性.商业资本由哪些部分组成,其理论依据源自何处,在借鉴已有成果的基础上,本文将商业资本划分为人力资本、技术资本、物资资本、货币资本、品牌资本,并分别对国内外研究现状进行归纳. 相似文献
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随着市场经济格局的逐渐形成，一个以人才竞争的知识经济时代已经到来。人才是第一资源，人才是第一资本，这一根本理念以达成全社会的共识。怎样培养、吸引使用好人才已经突出地摆在各级党委和政府面前。“人才兴业”已被确定从上至下经济发展的重要战略之一。 相似文献
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甄芝举 《聊城师范学院学报》2005,(3):166-167
知识经济时代，技术和人才已经成为竞争的焦点，企业也因此重视对人力资本的投资。如对其他资本进行投资不可避免具有风险一样，人力资本作为一种资本形态，投资也具有相当大的风险性。企业需要根据自身的实际情况和可能形成风险的不同原因选择适当的措施和方法，防范人力资本投资风险，争取人力资本投资的最大回报。 相似文献
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21世纪,国际资本规模扩大,全球经济一体化和金融国际化进程不断加快,必定极大地影响世界各国经济格局,加剧各国在经济领域的竞争。而这一竞争从本质上说还是人才的竞争。要在激烈的世界经济竞争中占得上风,必须要有一流的高素质人才。党中央和国务院在“面向21世纪教育振兴行动计划”和“关于深化教育改革全面推进素质的决定”中把素质教育的实施作为突出的重点,将素质教育列为一项工程。因此,实施素质教育已成为时代的呼唤、科学技术进步和现代社会经济发展的需要。而现代多媒体的应用,给英语教学在推进素质教育上提供了良好的技术支持。 相似文献
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改革成人高等教育 推进高等教育大众化 总被引：6，自引：0，他引：6
21世纪将是竞争空前激烈的世纪。国力的强弱将取决于人才的质量和数量。教育已经成为经济发展的基础。与发达国家相比 ,我国劳动力素质不高 ,科技创新能力不强 ,严重制约了社会和经济的发展。加入了 WTO,将会面临更大的压力和挑战 ,因此必须实现高等教育大众化。在推进高等教育大众化的进程中 ,成人高等教育担负着重大的历史使命。 一、高等教育大众化是教育现代化的重要标志 美国伯克利加大保罗·罗默的“生产四要素”理论认为 ,经济长期增长取决于资本、非技术劳动、人力资本 (Human Capital,可按接受教育时间长短来衡量 )和新思… 相似文献
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伴随着21世纪一天天临近的脚步声,全球的知识经济已见端倪。知识开始取代土地、资本和劳动力而成为经济发展的最重要资源和经济增长的主导要素,知识产业将取代工业产业成为社会生产的主导产业,知识劳动者将取代体力劳动者成为社会劳动力的主体,教育必将上升到经济发展和社会进步的首要位置上,成为社会生活的中心。由此推断,知识经济时代将是教育的时代。知识经济时代国家竞争最根本的就是教育竞争,教育既是知识经济的中心,又面临着知识经济的挑战。然而,“没有教师的质量,就没有教育的质量”,作为教育者的教师应如何面对知识经济… 相似文献
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加入WTO后，我国的经济发展将进一步融入世界经济大循环，人才资源日益成为国家竞争力的综合因素，人才竞争将日趋激烈。人才的成长在于环境、在于培养、在于配置。地勘产业的发展和“科教兴地”战略计划的实施，迫切要求我们正确把握人才开发的基本规律，适应社会人才竞争的新趋势，牢固树立“以人为本”的经营理念，把人力资源作为第一资源经营管理，尽快培养、造就和引进一批能适应市场经济需要的地勘行业人才，为地勘经济实现跨越式发展提供高质量的人才保证。生产、经营人员是地勘经济发展的前提，管理是基础。一个单位的经济效益来… 相似文献
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景芳 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,(6):16-19
人力资本投资与物力资本投资一样,都是生产性投资。在现代经济条件下,人力资本投资的作用远远大于物力资本投资的作用,成为促进经济增长、实现经济发展的主要源泉和根本动力。从西部经济发展的现实看,人力资本作为生产要素,对经济增长的贡献率依然很低。因此,加大人力资本投资,尤其是教育投资的力度,将对西部经济的发展具有战略意义。本文借鉴西方人力资本理论,对西部人力资本投资中存在的问题进行了分析,提出了加大人力资本投资的政策选择。 相似文献
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知识经济时代,经济发展对资本的消耗已由物质资本的消耗转向人力资本的消耗,人力资本在经济发展中的地位和作用已发生了深刻的变化。知识竞争的实质是人力资本的竞争,而人力资本的竞争又取决于教育竞争。因此,只有充分认识到教育的重要性,尊重知识、尊重人才,才能逐步实现科教兴国。 相似文献
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陆胜州 《山东商业职业技术学院学报》2009,9(5):23-25
企业的发展需要人才,面对知识经济时代的到来,面对经济国际化、多样化、个性化、网络化的新趋势,合理的人力资源开发利用与人力资本的转化都必将给企业带来丰厚的回报,同时也将成为企业在立足于竞争市场而处于不败之地的恒久动力。而且拥有人力资本,将意味着再创竞争优势。人力资源问题往往牵涉文化、制度与人三个层面。而要素人的管理又是重中之重。人力资本,知识智能资本,都是人的潜能。发挥好人的潜能是企业发展的必然。 相似文献