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1.
市场经济的发展对人事档案的管理提出新的要求,只有通过加强人事档案意识、充实人事档案管理内容、改革人事档案管理模式和创新服务方式等途径,使人事档案管理与人事制度改革接轨,方能赋予人事档案鲜活的生命力. 相似文献
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人事制度改革对人事档案管理的影响 总被引：8，自引：0，他引：8
人事制度改革给传统的人事档案管理带来了巨大的挑战,同时也为人事档案管理改革提供了良好的契机。在计划经济体制下,人事档案是员工的“身份证明”,是单位控制员工的有效手段。随着政府机关和企业各项人事制度改革的推进,人事档案的作用日益弱化。而事业单位人事制度改革滞后,使人事档案管理面临诸多问题。人事档案管理改革应该从人事档案自身和外部条件两个方面着手。 相似文献
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我国人事档案管理改革若干问题的思考 总被引：20，自引：0，他引：20
我国的人事档案管理改革已经走到了一个十字路口,必须对一些根本性的问题进行深入研究。本文主要就我国人事档案管理改革中的四个主要问题,即人事档案的所有权问题、人事档案相对人的权利保障问题、人事档案的管理权问题及人事档案的管理模式问题等,进行了比较深入的探讨,并提出了相应的改革意见和建议。 相似文献
4.
新时期下,社会就业观念的改变和人事制度改革的不断推进对人事档案管理也提出了更高的要求,并产生了一定的挑战。文章通过对当前人事档案管理过程中出现的"异化"现象等问题进行分析,有针对性地提出了明晰和重塑人事档案管理观、建立多层次多领域的人事档案协会等措施,期望能为人事档案管理的改革和创新指明些许方向,或提供一些帮助。 相似文献
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针对种种管理乱象以及"人才强国"的战略需求,人事档案管理改革势在必行。本文从分析典型的人事档案纠纷入手,探寻当前我国人事档案管理存在的问题,据此提出可行的改革措施。 相似文献
6.
事业单位人员聘用制的推行,使事业单位走上如同企业、政府部门一样的人事制度改革轨道,这不仅改变了事业单位原有的人事管理模式,对其人事档案管理也将产生较大的影响和冲击,为人事档案管理改革提供了压力和动力.而人事档案质量的好坏,人事档案管理工作水平的高低,在一定程度上又能加速或延缓人员聘用制改革的推进速度. 相似文献
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人事档案是个人思想政治、履历、专业技术水平等基本情况的真实记载,它能为个人评价、考察、任免、调动、晋升提供可靠的第一手材料。人事档案管理是人事管理的基础性工作,可以助推我国人事改革的不断深化。随着人事制度改革日益深入,人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,实现人事档案管理的科学化、规范化、现代化,已成为人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。笔者现就如何强化人事档案的规范管理与科学利用谈点个人之见。 相似文献
8.
本文以新时期人事档案管理为主要研究对象,通过对新时期我国人事档案管理中"弃档"、"死档"和"口袋档案"等现象的研究,分析了新时期人事档案管理存在的问题及成因,论述了做好新时期人事档案工作的必要性和重要性,提出了新时期人事档案制度发展和改革的方向. 相似文献
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关于我国人事档案管理改革若干问题的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
在我国社会实现由计划经济向市场经济转型的过程中,人才的流动已经成为一种趋势,但传统的人事档案管理和目前的一些市场化做法,并没有真正适应时代发展需要,出现了许多需要我们深入思考和解决的问题。如何改革完善人事档案管理,以适应人事档案制度改革的需要,提升人事档案的全面性、真实性、准确性和有用性,是人事档案管理者面临的新问题。 相似文献
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随着我国社会生活的不断发展和改革,我国人事档案的管理也随之发生着相应的改革和变迁,科学在进步,时代在发展,传统落后的人事档案管理早已不能适应时代飞速发展的脚步,人事档案信息化管理势在必行,迫在眉睫. 相似文献
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随着我国社会生活的不断发展和改革,我国人事档案的管理也随之发生着相应的改革和变迁,科学在进步,时代在发展,传统落后的人事档案管理早已不能适应时代飞速发展的脚步,人事档案信息化管理势在必行,迫在眉睫。 相似文献
12.
新时期事业单位的人事档案管理 总被引：1，自引：0，他引：1
人事档案管理作为管理基础工作的重要组成部分,是事业单位规范化管理的—项必不可少的内容。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位人事档案的管理工作亦需不断改革,以适应新形势、新机遇、新变革的需要,为适应新时期人事制度改革作贡献。 相似文献
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谈人事制度改革背景下的人事档案管理 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国改革开放的深入推进,我国的人事制度也进行着各种改革,如机构设置、干部制度、分配制度、用工制度等。这些制度的改革,对人事档案的管理提出了新的要求。如何抓住人事制度改革的契机,加强对人事档案的管理,发挥人事档案的作用,让它更好地满足各方面的需求,是当今人事档案管理工作值得思考和 相似文献
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新时期人事档案管理工作的对策与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国人事制度改革力度的不断加大．事业单位人事档案管理显得更为重要。针对事业单位人事档案管理中存在的一些问题。本文着重探讨人事档案管理工作中的对策。 相似文献
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关于改革我国人事档案管理机制的几点建议 总被引：3，自引：0，他引：3
对于社会转型期我们人事档案管理改革来说,其管理机制在很大程度上影响着改革的总体成效。深入探讨我国人事档案管理改革机制层面的对策,不仅可以保证上述体制和制度层面的改革建议能够顺利实现,而且也可以为新体制、新制度的进一步发展和完善创造有利条件。 相似文献
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人事档案是对个人经历、政治思想、品德作风、业务能力工作实际等内容的真实记载和反映。加强人事档案的管理,充分发挥其利用价值,可以更好地为组织人事部门及为广大职：亡服务。随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、 相似文献
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文章分析了当前社会转型对传统人事档案管理形成的挑战,同时从强调相对人的知情权与参与权、组织人事部门适当让渡建档权、根据不同类别界定管档资格和围绕测评需求形成实用材料等四点提出了人事档案管理改革的思路。 相似文献
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随着我国市场经济体制的改革，政府职能的转变和事业单位人事制度改革的不断深入，与之密切联系的人事档案管理也面临新的挑战。人事档案管理唯有创新思路，不断适应改革发展的新要求，走上规范化、科学化管理轨道，才能更好地服务于社会。 相似文献
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随着各项工作的改革,人事制度改革也日益深入。医院人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容与范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。一、医院人事档案现状及存在的问题1.人事档案交接手续不严密,重视不够。现基层医院档案人员大多不是专职,故离岗或调动工作时,移交档案手续不健全,导致档案数量、材料等问题责任不明、界限不清。 相似文献