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高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员.具体是指具有高级职业资格以上的技能人才,包括高级工、技师、高级技师.他们与管理人员、工程技术人员共同构成企业的人才群体,在保证产品质量和提高企业效益中发挥着重要的作用.是否拥有一支高素质的技能人才队伍,直接关系到企业的核心竞争力,关系到企业的兴衰成败. 相似文献
2.
窦清旺 《胜利油田师范专科学校学报》2003,(1)
人才是现代企业最主要的战略资源,是企业生存发展的关键因素。新形势下,我国石油企业要实现持续稳定发展,必须拥有科学合理的人才结构,为企业改革发展提供坚实的人才支持;必须培养造就一支高素质的科技人才队伍,提高企业的核心竞争力,确保石油企业在激烈的市场竞争中始终立于不败之地;必须加快人才资源特别是一流管理人才的开发,提高企业管理水平,使石油企业不断壮大,早日腾飞。 相似文献
3.
窦清旺 《中国石油大学胜利学院学报》2003,17(1):76-77
人才是现代企业最主要的战略资源,是企业生存发展的关键因素.新形势下,我国石油企业要实现持续稳定发展,必须拥有科学合理的人才结构,为企业改革发展提供坚实的人才支持;必须培养造就一支高素质的科技人才队伍,提高企业的核心竞争力,确保石油企业在激烈的市场竞争中始终立于不败之地;必须加快人才资源特别是一流管理人才的开发,提高企业管理水平,使石油企业不断壮大,早日腾飞. 相似文献
4.
如何克服操作技能人才培养、选拔的“瓶颈”,拓宽人才成长通道,是当前多数企业面临的重要课题。针对这一问题,中原油田结合自身实际进行了实践,对此,笔者作一浅析。一、不拘一格培养选拔操作技能人才中原油田是一个国有特大型石油企业,目前勘探局拥有的高级技能人才短缺,断层严重,尤其是近几年随着国际、国内外部市场的不断开拓和占领,迫切需要一大批技艺高超的技师、高级技师。为解决人才存量和实际需求、时间限制与企业急需的矛盾,我们结合实际情况,按照“知识补充———技能提高———市场需要”的人才开发模式,采取了各种培训考核、岗位… 相似文献
5.
山东省劳动和社会保障厅 《中国职业技术教育》2003,(2):14-14,18
山东省是一个劳动力资源大省,加快技能人才培养和提高劳动者素质对于经济发展和促进就业具有重要的意义。近年来,在省委、省政府领导下,在有关部门的关心支持下,我们立足于山东经济和社会发展全局,着眼于促进国有企业改革和提高企业核心竞争力,统筹规划、完善政策,大力发展技工教育,鼓励支持企业和社会开展多种形式的培训,全方位加强技能人才培养,取得了一定成效。技术工人队伍结构有了改善,整体素质得到提高,高级技术工人比重由90年代中期的3％提高到近6％,在一定程度上满足了经济发展对技能人才的需求。 相似文献
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梁鸿松 《天津职业院校联合学报》1999,(1)
我国社会主义现代化建设对高级技能人才的需求量及其水平的要求越来越高.高级技能人才需要教育和培养.而高级技能人才的成长与培养途径可以通过名师带高徒、个人自学成才、企业教育基地培养、高职院校教育等实现,经探讨结论是高职教育与企业合作办学是培养高级技能人才的合理途径. 相似文献
8.
随着中国制造市场发展的拉动和国家人才发展战略的推进,技工院校和企业,对技能人才、特别是高级技能人才的培养热情,将会更加高涨。而决定其新亮点能否亮到应有的程度,其“进程”推进的每一步能否都扎实有效,关键要看在技能人才成长的基础建设上是否用了真功夫,打造基础是否坚实有效。技能人才,特别是高级技能人才需求短缺的现象,是两大根源所致:一是我国经济和产业结构调整,促使国家的人才结构必须作出战略性调整和重新选择。技能人才不仅已被列为国家经济建设和发展的重要支柱,并且显示出支撑新时期、新经济和现代企业发展的强劲优势,因而… 相似文献
9.
论跨世纪营销人才的培养 总被引：1，自引：0，他引：1
刘建中 《湖南师范大学社会科学学报》1999,(2)
培养跨世纪营销人才有利于产品价值的实现,有利于强化企业的竞争力;有利于提高企业的经济效益和社会的经济效益;有利于企业走向国际市场大舞台。我国的市场营销人才缺口较大,且缺乏强烈的市场意识、主体意识,与欧美国家相比差距较大,要加大力度培养大批跨世纪营销人才。 相似文献
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一、立足企业,突出应用,创建工学结合的高技能人才教育培训模式1、适应企业发展需求的“三合一”教育模式宝钢是世界著名的现代化钢铁企业,拥有大批从事生产设备操作和技术管理的人员,但他们不再是传统的“能工巧匠”,而是新一代的“智能型”员工。如何进一步培养适应企业发展需求的技术技能型、复合技能型人才,构建合理的技能人才结构,成为宝钢职业教育培训部门的当务之急。要实现技术工人队伍的高素质,必须在提高员工专业知识和技能水平的基础上,同时提高其岗位技能、方法技能和学习技能,扩大员工“心智技能”发展的空间;要实现高级技能人… 相似文献
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技能人才在经济大厦构建中是不可缺少的重要力量,时代呼唤高素质技能人才,经济要发展,企业要生存,在生存中不断增强竞争力,保持持续发展的后劲,数以亿计的技能人才不能少,否则,再好的高科技也不能转化为好产品。 相似文献
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是否拥有一支高素质的技能人才队伍,直接关系到企业的核心竞争力,关系到企业的兴衰成败。针对中国石油企业高技能人才短缺问题,对高技能人才的培养提出了更高的要求,因此,我针对高技能人才培养中重要的一项一一《机械制图》,本人从高级能人才的对机械制图兴趣的培养、空间想象能力的提高及改进教学方法与手段等方面提出自己的见解。 相似文献
13.
从高技能人才短缺看高职教育深化改革的方向 总被引：1，自引：0，他引：1
张立今 《职业技术教育研究》2006,(6):63-63
我国的技术工人，特别是中、高级技能人才短缺的现状。不可避免地影响我国在世界市场上的竞争力。我国技术工人技能水平普遍偏低的现状不仅影响着产品数量，还直接影响着产品质量，影响着科技成果转化率。随着我国工业化进程的加快及市场竞争的加剧，我国高级技能人才短缺的情况，已成为制约企业发展的重要因素，建设高素质的技工队伍，已成为我国经济发展的当务之急。 相似文献
14.
技能人才的课程开发是人才培养过程中的最关键环节,课程开发的成功程度决定了人才培养目标的实现程度,从而在很大程度上决定了将来学习的质量。在企业高技能人才自主培养课程开发中,抓住关键因素,利用企业中有利因素,开发适应企业需要的课程,必将有力地促进企业高技能人才的培养,这对提高企业能力意义非常重要。一、依据国家技能鉴定标准,突出能力为本的特点,把满足岗位要求作为根本原则根据国家技能鉴定标准,高技能人才培训是对已有一定基础、需要提高技能的中级以上人员进行再培训(包括高级工、技师和高级技师),以造就适应社会经济发展和… 相似文献
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江苏油田职工培训处肩负着企业管理人才、技术人才和技能操作人才培训的主渠道重任,其培训效果的好坏、培训质量的优劣将直接影响到企业的创新发展。如何充分发挥油田职工培训工作的作用,提高企业自主创新能力,增强油田核心竞争力,是职工培训部门的重要课题。 相似文献
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一、创新技能人才培养机制,大力开展人才能力建设
1、以培训创新带动技能人才开发,着力提高技能人才综合能力。第一,技能人才培养与企业发展战略相结合。2006年以来,济南钢铁总厂先后提出“绿色品牌年”、“质量品种效益年”、“结构优化年”等战略目标。根据企业各个时期的中心任务, 相似文献
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王立平 《胜利油田师范专科学校学报》2003,(3)
当今社会,科学技术突飞猛进,知识更新日益加快,随着社会的发展,企业对人才要求越来越高。新形势下,搞好企业人才培训是现代企业持续、稳定发展的关键,是调整人才结构,解决人才资源的有效措施,是提高企业经济效益的重要保证。因此,组织人事部门应该根据企业实际情况,研究制定人才培训计划,培养造就一支高素质,高水平的人才队伍,以此促进企业不断壮大,早日腾飞。 相似文献
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渤海公司是一个从事海洋石油、天然气勘探开发生产的高风险型企业，有职工总数8600人，年产250万吨原油。为使企业尽快适应对外合作的需要，公司领导确立了“公司发展靠人才、技能人才靠培养”的战略思想。加速培养技能人才尤其是高级技能人才成为我们的当务之急。 相似文献
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王立平 《中国石油大学胜利学院学报》2003,17(3):70-71
当今社会,科学技术突飞猛进,知识更新日益加快,随着社会的发展,企业对人才要求越来越高.新形势下,搞好企业人才培训是现代企业持续、稳定发展的关键,是调整人才结构,解决人才资源的有效措施,是提高企业经济效益的重要保证.因此,组织人事部门应该根据企业实际情况,研究制定人才培训计划,培养造就一支高素质,高水平的人才队伍,以此促进企业不断壮大,早日腾飞. 相似文献