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在社会主义市场经济条件下,着力于塑造富有时代特征和鲜明个性的企业精神,使之成为鼓舞斗志、凝聚人心、激发活力的巨大推动力量,是现代企业文化建设的重要课题。 我认为培养企业精神,必须坚持以人为本的思想。因为塑造企业精神,其目的是在企业内部鼓舞斗志、凝聚人心,充分调动职工的积极性和创造性。如此,以人为本的思想就是把职工作为实现一切目的的源泉。 相似文献
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企业发展的助推力量中,企业工会是一个不可小视的关键因素。它的工作不仅表现在配合支持党政工作。保障企业的党政工作能够顺利开展,为企业增添新的活力,而且表现在主动积极的工会实际工作中,能够大大地增强本企业内部的凝聚力和向心力,进一步加强和推进职工与企业方的多方沟通和联系,从而激发企业职工的生产积极性和工作热情,能够让企业获得真正的发展动力,真正显示出公会在现代企业当中所发挥的巨大作用。 相似文献
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激励的目的是调动积极性.积极性的形成与需要、认识、环境三方面有着直接的关系,综合运用各种激发手段,使全体职工的积极性、创造性及图书馆的综合活力,达到最佳状态,对于实现图书馆跨越式发展具有十分重要的现实意义. 相似文献
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浙江省新华书店鉴于现行混合型体制上的一些弊端,根据中央改革的精神,联系实际,确定了以下改革方案。首先,管理与经营分开。体制改革的指导思想,是实行政企彻、底分开,权力下放。这样做,有利于对全省图书发行工作的宏观指导与管理;有利于横向联合,彻底放开搞活图书市场;有利于开拓业务,提高企业经营管理水平;有利于实行各种形式的经营承包责任制,充分调动广大职工的积极性,增强企业活力。 相似文献
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我国现阶段的根本任务是以经济建设为中心,不断提高经济效益,大力发展社会生产力。企事业单位作为国民经济的细胞,既要进行物质文明建设,又要培养“四有”员工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务,就必须加强思想政治工作,用科学的世界观和方法论,来教育人,启发人,充分发挥员工的积极性和创造性,提高单位的整体素质,增强企业的活力。 相似文献
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郝志远 《记者观察(上半月)》2010,(3):27-29
充分发挥人的积极性、主动性和创造性,是增强社会活力的一个关键要素。公民参与程度,是衡量一个国家社会发展水平的重要尺度。扩大公民参与程度,是中国民主政治建设的核心。 相似文献
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工会是国家政权的重要社会支柱,肩负着桥梁和纽带的使命,执行党的路线方针和政策,履行社会职责．在思想政治工作中发挥重要的作用。随着社会主义市场经济改革的不断深入,工会组织应加强思想政治工作的活力效应,调动职工的积极性,使其贯穿于维护企业利益与职工权益的全过程,改进指导理念、创新工作方法、推动和谐劳动关系的建设和发展。 相似文献
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产品质量是企业的生命,提高产品质量能给企业和全社会带来经济效益。在企业中寻找有效促进质量管理的方法,能够减少整个生产过程及各个工序的无效劳动和材料消耗,降低生产成本,实现优质、高产,提高产品质量,增加企业效益。QC小组活动是员工参与全面质量管理的一种非常重要的组织形式。开展QC小组活动能够调动员工参与质量管理、质量改进的积极性和创造性,有助于提高员工的素质,塑造充满生机和活力的企业文化,从而促进质量工作更好的发展。另外迂过第三方审核认证,全面实施质量标准的要求,不断强化内部管理,以贯彻ISO9001质量管理体系为工作规范,不断向市场化改革,向产业化发展。这些都是有效促进质量管理的好方法。 相似文献
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图书馆的"激励管理"刍议 总被引：19，自引：1，他引：18
刘铁 《图书馆工作与研究》2005,(3):43-45
本文对充分调动图书馆员工的积极性、创造性,激发图书馆员工的活力和潜能,提高图书馆整体效率和效益等问题作了论述。 相似文献
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长期实践证明,党的政治优势是企业发展的独特优势,党的创新活力是一个企业发展的竞争活力。要进一步发挥企业党组织建设的政治核心作用,最主要的就是履行好抓大事、管干部、强监督、做保证的"四项职能",从而保证企业又好又快、健康和谐发展。 相似文献
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随着社会经济的快速发展,作为企业三大资源之一的人,不再仅仅是企业创造价值和利润的手段或工具,其主动性、积极性和创造性,对企业的生存和发展起着举足轻重的作用,成为决定一个企业持续健康发展的主要因素。如何凝心聚力,充分调动员工积极性,促进企业持续、健康、和谐发展,是每个企业面临的一大课题。 相似文献
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入世后中国的企业制度、企业文化和战略选择 总被引：1，自引：0，他引：1
魏杰 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2002,(6):39-40
中国入世实际上是两个方面入世，一个是政府入世，一个是企业入世。面对入世不仅仅政府要调整自己职能，而且企业未来的竞争对手发生了重大变化。针对入世后发生的变化，我们作了详细的研究，对来自不同产业、不同国家的１０家企业进行了分析。我们发现中国企业入世有三大问题必须进行调整和研究。一、企业制度的安排问题因为企业的活力来自于制度安排，企业制度安排没有活力，最后这个企业就没有活力，就像中国传统国有企业，之所以没有活力就是制度安排有问题。企业制度是一个体系，这个体系包括企业产权制度、企业法人治理结构、企业组织… 相似文献
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情感管理就是管理者以真挚的情感,增强管理者与被管理者之间的情感联系和思想沟通,满足人的心理需求,形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。情感管理是文化管理的重要内容,体现了文化管理的亲合力,其核心是激发人工作的积极性,消除人的消极情绪。学校管理以民主管理为突破口,以人为本,充分调动教职工的工作积极性,挖掘教职员工的潜能,为学校发展注入了生机和活力。如何以人为本,调动教职员工的积极性,发挥教职员工的潜能,我认为：在有切实可行的规章制度的制约基础上,关键在于情感管理的正确应用。 相似文献
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360度绩效评估是近年来企业中比较流行的人力资源绩效管理工具,对于提高企业人力资源的积极性、提高企业的竞争力起到了重要作用。探讨了360度绩效评估方法在高校图书馆员工作绩效评估中的具体应用,以及应用中的难点和对策,这对激发高校图书馆员的工作积极性,提高服务质量具有重要的意义。 相似文献
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柔性管理在档案工作中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
柔性管理的思想源于企业的管理模式，是对传统经营理念的一种突破。企业的经营管理方式原来是产品找市场，经营方式死板，没有活力，而采用柔怀管理方式是市场找产品，充分调动人的积极性，去开发市场的每一个角落，获得更多的利润。档案工作面对以“规章制度为中心”向“以人为中心”的转变。应顺应这种形势，变以往的“人找档”为“档找人”，鼓励档案人员发挥积极和主动性，充分开发档案信息资源，主动为社会、为群众提供服务，提升档案资料的价值。 相似文献