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21世纪是知识经济时代,商品生产历经劳动密集型、资金密集型、技术密集型到今天的知识产权密集型,商品竞争也走过了质量之争、价格之争、服务之争到今天的融品牌、专利技术、智力知识等于一体的组合式知识产权之争。知识产权密集型商品——一种集知识、技术、法律、经济于一身,进可攻城略地,退可防守反击的经济尤物,成为经济发达国家和企业竞争优势所在,执世界消费潮流之牛耳。 相似文献
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随着世界经济贸易全球化的迅猛发展和知识经济的发展,知识产权日益成为企业市场竞争的制胜法宝和产业竞争的制高点。分析目前广东省企业涉外知识产权纠纷的概况,对重大涉外知识产权纠纷案件——唯冠深圳与苹果iPad商标之争进行深入分析,为广东企业找出应对涉外知识产权纠纷的有效途径,从中得到维权启示,增强企业的竞争力,避免广东企业陷入知识产权诉讼的泥潭。 相似文献
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知识产权人才战略是知识产权战略的重要组成部分.企业需要的知识产权人才数量不足、知识产权人才培养目标错位是我国知识产权人才培养过程中面临的问题.我国知识产权人才培养的目标应当是大力培养企业需要的实用性、复合型知识产权人才.为了实现上述目标,可以采用双学士学位生模式、跨专业硕士生模式、知识产权专业本科生模式等几种培养模式. 相似文献
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中国知识产权高等教育二十年论坛高校知识产权教育中的热点问题探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
《中国发明与专利》2007,(11)
当前或今后社会对知识产权人才有什么样的需求?刘春田中国人民大学研究生院副院长、知识产权教学与研究中心主任社会对知识产权人才需求大体分为两大类:一类是应用型人才,一类是研究型人才。应用型人才的需求,是随着我国科学、技术、经济、社会的发展进步,随着我国社会的开放程度,国际化程度的不断提高,我国企业、政府、公民个人和社会团体不仅不断生 相似文献
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一、企业知识产权管理人才应具备的能力企业知识产权管理人才应具备哪些能力?探讨这个问题,必须先了解企业知识产权工作的内容。《国家知识产权战略纲要》将知识产权工作分为创造、运用、保护和管理四个方面。创造就是智力创新活动,对企业而言,主要体现为技术研发。创新是企业知识产权工作的基石,是企业知识产权权利的源泉。 相似文献
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知识产权人才战略是知识产权战略的重要组成部分。企业需要的知识产权人才数量不足、知识产权人才培养目标错位是我国知识产权人才培养过程中面临的问题。我国知识产权人才培养的目标应当是大力培养企业需要的实用性、复合型知识产权人才。为了实现上述目标，可以采用双学士学位生模式、跨专业硕士生模式、知识产权专业本科生模式等几种培养模式。 相似文献
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知识产权制度是国家开发和利用知识资源的基本制度。核心竞争力是企业在竞争性市场环境中长期赖以生存和发展的关键要素,包括员工的知识和技能,技术开发和创新能力,知识产权,品牌建设和运用能力,企业文化,等等。核心竞争力能够为企业开拓市场,对最终产品的客户带来利益,竞争对手难以模仿。知识产权与企业核心竞争力有多重关系：知识产权制度是企业培育和提升核心竞争力的平台环境;知识产权客体的价值属性是核心竞争力的外在体现;知识产权客体受法律保护是核心竞争力的保障;知识产权的时间属性是核心竞争力不断提升的动力;知识产权是社会整体提升核心竞争力的关联要素。培育和提升企业核心竞争力的思路：构建以知识产权为支撑的长远发展规划;技术开发和创新是基本内功;重视知识产权工作;做好品牌建设和运用;重视核心人才的培养和使用;培育有知识产权文化内容的企业文化。 相似文献
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目前,我国高铁企业知识产权管理存在管理制度不健全、管理机构不完善、缺乏复合型知识产权管理人才以及对企业自身知识产权开发不充分等诸多问题,这已经严重影响到高铁企业自身的发展。因此,迅速建立高铁企业知识产权管理制度,构建符合高铁企业自身特点的知识产权管理机构,加强企业复合型知识产权人才的培养,并注重建立符合高铁企业自身特点的知识产权信息数据库,将有助于发挥知识产权这一重要资产的巨大作用,促进高铁企业走出国门、走向世界。 相似文献
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国家知识产权培训基地的设立是我国已有的知识产权人才培养模式的进一步发展,在知识产权文化建设中可担负知识产权人才培养的重任。具体而言,培训基地的任务包括：开展知识产权普及教育,提高全民知识产权意识;开展企业知识产权管理人员培训,提升企业核心竞争力;开展知识产权中介服务人员的培训,促进知识产权中介服务的发展;开展学位教育,培养知识产权专门人才;开展高校知识产权师资培训,加强师资队伍建设;开展国际交流与国际合作培训项目,培养国际化知识产权人才。 相似文献
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数字化时代,知识产权是衡量国家核心竞争力的重要指标之一,知识产权社会范式对知识产权人力资源的质量和数量提出了相应要求。创新是发展的动力,人才是创新的支撑。广西属于西部地区,要实现跨越式发展,必须走人才发展的道路,知识产权人才是创新人才,为此,更要走知识产权人才道路。 相似文献
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系统梳理企业知识产权人才建设影响因素的相关研究,通过企业内外部多维度视角,利用2016年北京168家高新技术企业的实地调研数据,运用结构方程模型,研究企业高层次知识产权人才建设的影响因素及其相互作用关系。研究结果显示:从路径系数看,人才素质对人才战略的影响最大;从作用效应看,企业规模、人才战略和人才素质对人才建设具有显著正向效应。在此基础上提出落实人才发展战略、解决顶层设计缺失,提升人才整体素质、夯实人才建设基础,优化行业制度、健全人才发展体系,以期破解企业知识产权人才建设困境,促进我国高层次知识产权人才队伍的建设。 相似文献
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知识产权是国家发展的战略性资源和国际竞争力的核心要素,人才是推动知识产权事业发展的第一资源。知识产权人才缺乏,尤其高校知识产权师资匮乏更加剧江苏省知识产权人才的供需矛盾。文章通过问卷调查的方式,调研了江苏省高校知识产权师资现状,提出了加速培养和推进知识产权师资队伍的对策、建议。 相似文献
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企业知识产权管理人才胜任能力模型研究 总被引：4，自引：0，他引：4
我国的知识产权制度已经基本与国际接轨,但我国的知识产权保护意识与利用程度,却与国际水平存在巨大差距,这和我国缺乏大量知识产权人才,特别是知识产权管理人才密切相关.而知识产权人才培养是一个国家知识产权战略制定及实施的关键环节.因此,开展对知识产权管理人才胜任能力模型研究和人才培养,对全面贯彻落实纲要精神,启动国家知识产权战略,助跑创新型国家建设具有重要意义. 相似文献
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谈中国企业的技术创新与知识产权 总被引：1，自引：0，他引：1
入世后，中国企业由于知识产权保护意识不强，科技投入不足，缺乏自主知识产权的核心技术和专有技术，综合竞争力不强，面临严峻的挑战。在进行国外企业现状分析的基础上，本文给中国企业提出了对策和建议：把知识产权战略和企业发展战略相结合，采取灵活的管理机制、科学的程序和方法，构建技术创新体系，重视申请和应用专利，把专利与商标保护和风险投资结合起来，并规范知识产权管理制度和机构，重视知识产权人才的培养。 相似文献
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近年来,科技型中小企业日益成为我国经济发展的重要组成部分,但是普遍存在着知识产权人才严重不足的问题。在当今知识经济时代,广大科技型中小企业必须应对来自全球的知识产权强大攻势,培养一支熟练掌握知识产权理论和实践的人才队伍,促进企业生存和发展。 相似文献
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知识产权文化与企业知识产权战略 总被引：1，自引：0，他引：1
企业知识产权文化是指在知识产权战略及其相关活动中,企业和企业员工对于知识产权的认知、态度、信念、价值观以及涉及知识产权的行为总和.知识产权文化渗透到企业的诸多方面,无形之中发挥着重要作用.企业知识产权文化的形成,首先取决于企业高层的知识产权意识和决策;其次,知识产权战略对各业务单元的渗透与支持、良好的社会性知识产权环境以及企业内部的知识产权培训与教育,也是重要因素. 相似文献