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2013年新一轮的＂国培＂又要开始了,老师们、校长们,准备好了吗？＂外因是变化的条件,内因是变化的根据,外因通过内因而起作用。＂这段我们早已记忆深刻的话语,对于其真正含义又践行了多少？＂国培计划＂自2010年7月启动以来,每年国家都要调拨大量的财力物力,各级教育行政部门精选资深专家、筹划培训方案、组建高水平的培训专家团队,而作为培训对象的一线教师,我们又准备了什么？这个难得的＂外因＂,在我们身上能起多大的作用？ 相似文献
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高等美术教育应是培养具有美术创新能力的高素质人才的创新型教育．要实现创新教育就必须抛弃陈腐的“技术至上”、重“术”轻“美”观念，以学生把握“美”为重点，从课程设置、教师培训等方面做到以“美”导“术”，“美”与“术”的共进。 相似文献
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高等美术教育应是培养具有美术创新能力的高素质人才的创新型教育。要实现创新教育就必须抛弃陈腐的“技术至上”、重”术”轻“美”观念,以学生把握“美”为重点,从课程设置、教师培训等方面做到“美”与“术”的共进。 相似文献
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暑假里,不同主题的教师署期培训活动渐渐拉开了帷幕。这原本需要组织者多“花心思”才会产生理想效果的“真功夫”——应用好这个培训好机会多“花心思”做好“引导功课”,教师们才会参与其中多“花心思”去总结、反思自己过去一学期育人工作;应用好这个培训好平台应多“花心思”做好“指导文章”,教师们才会多“花心思”去更新教学理念,获取崭新教育资讯,掌握新教育手段;应用好这个培训好舞台多“花心思”做好“氛围创设”,教师们才会多“花心思”去体验、交流、反馈不同教学模式…… 相似文献
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现阶段小学教师的培训和教育模式已逐渐进入"互联网+"时代,其已成为现阶段小学教育中的研究实践热点。简要分析"互联网+"时代下小学教师校本培训设计培训模式及所遵循的原则,内容涉及网络发展环境下支持的以学生为本、专家引导、资源分享、多层管理、多元评估的小学教师校本培训模式,旨在为小学教师的就职培训、教师选择标准、教师发展等提供工作指导和实践经验。 相似文献
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《职业技术》2004,(1):18-18
据有关统计显示,2003年全国高职毕业生就业率为55.72%;而上海第二工业大学毕业生就业率已连续3年保持在95%以上,今年毕业生一次就业率也已超过90%。高的就业率从何而来?该校的经验是:以服务社会为导向、以产业需求为中心,"定单式"培养技术应用型人才。该校各学院都聘请行业专家参与教学,将行业标准导入教学内容,职业技能鉴定纳入实训计划,做到与企业人才规格接轨,与劳动就业接轨。比如,电类专业的学生踊跃参加国家职业技能"维修电工"等级工培训和考试,去年该校280多名学生参加中级工考试,合格率达到97.5%,40多名学生参加高级工考试,合格率为… 相似文献
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金语 《西北成人教育学报》2008,(5)
<正>在教师培训的设计、组织与实施中,我们却很少有学生的视角。之所以有这样一个判断,不仅基于对教育的理性认识,也是由于许多现实的事例中所获得的启示。记得中欧甘肃基础教育项目在终期的教师和校长培训评估中,我作为培训机构的负责人,汇报了许多创新的做法和取得的成绩,但来自德国的一位评估专家在听完汇报后紧接着问了这样一个问题:"你们的确做了许多有成效的工作,但是学生因为教师和校长的培训受益 相似文献
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大规模教师远程培训的“去专家化”实现——基于教育设计研究的成果实例 总被引：2，自引：0，他引：2
在我国,超万人规模的教师远程培训项目屡见不鲜。为了突破大规模教师远程培训的质量瓶颈,笔者在主持网络课程优化的过程中,以教育设计研究为研究方法,完成了去专家化实践模型的构建,切实提升了培训复制传播的质量。在本文中,笔者介绍了去专家化的理念,以及教育设计研究的研究路径,剖析了去专家化的实践模型,其核心策略是将专家的学习支持分为主动干预与应动干预,以理解、创建、讨论、分享、评价为分类依据进行梳理,继而通过普适化处理将更多的应动干预转化为主动干预,并将两种干预以普适、灵活的方式植入网络课程,通过反复迭代循环,使植入了更多学习支持的网络课程,逐渐取代专家的位置,实现课程的去专家化。最后,本文以全国中小学教师教育技术能力培训中级网络课程为具体实例来呈现去专家化的实践应用。本研究为从事网络课程开发与教师远程培训的同行们提供了有益的借鉴。 相似文献
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“百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。”《教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见》提出:“建立教师培训项目专家库。遴选高水平专家和一线优秀教师组成培训团队。”北京一零一中教育集团采取多项有效措施加强教师培训,“成立学术委员会,组建一支高水平、专业化、创新型的教师培训团队”就是其中一项重要的举措。 相似文献
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就业门路需要“发现”和“创新”文孟君石金兆针对下岗职工的再就业培训目前正在全国各地红红火火地开展,大家都在为国家和下岗职工分忧解难。但是,从培训项目中发现,这些项目多集中于一些常见的职业,如美容美发、餐饮招待、电器维修、计算机操作等。这些职业培训显然... 相似文献
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在小学教师的专业成长过程中普遍存在“高原现象”,突破它的关键是要提供有效激励与知识支撑,使教师找到理论与实践的结合点.教育行动研究对“高原现象”具有破解作用,可以提升教师的专业地位,改善教师的知识结构,激发教师的自我发展需求.教师培训与教育行动研究有如下三个结合点:理论培训与校本培训、校本教研相结合,专家指导与同伴相助相结合,扩大视野与个人反思相结合. 相似文献
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在新冠肺炎疫情期间,为响应习近平总书记"抗疫扶贫两不误"号召,北京教育学院积极开展教育扶贫直播培训,提炼了"八度"直播模式,并在影响"八度"直播效果的专家因素、管理因素、技术因素、学员因素调研分析基础上,提出专家培训、管理创新、技术赋能、学员学习自觉四大变革举措。 相似文献
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反思时下的新教师培训工作,无论是在培训的内容,还是培训的方式,存在着“三多三少”：一是单向灌输式培训多,互动研讨式培训少.当前不少新教师培训普遍采用的模式仍然是专家讲授模式.这种单向灌输式讲座往往是专家们在自己研究的理论范围内的,对自己感兴趣的东西讲得口若悬河,而不考虑如何用鲜活生动的案例引导老师们参与研讨.这种单向灌输培训模式的无效性导致不少新教师的不满甚至抵触情绪,致使培训的实效性不高. 相似文献
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培训专家团队建设及其作用的发挥是保证教师培训质量的关键。培训专家团队的组建,不只是聘请一些专家,而要使他们通过真正意义上的合作,在培训中发挥团队的作用和力量。我们的具体做法是：设立首席专家,组建高水平的培训团队;团队合作设计培训方案,确保培训内容的针对性;团队集体备课,确保培训活动的实效性;团队协作组织培训,确保培训活动的有序性;团队参与评估与反馈,提升团队的专业化水平。 相似文献
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在教师继续教育的过程中,北京教育学院石景山分院充分挖掘内部资源优势,完善“研训一体”的教师培训途径。培训内容围绕新课程改革;培训时间尽量不占用休息日;采用内部培训和专家兼职培训方式;分层次确定培训对象,并打破学科界限,整合区域资源;对培训者和参训者进行自评和互评的方式评价培训效果;对教师培训各部门进行分工管理,明确培训者的位置,为教师专业化发展提供充分条件和良好的服务。 相似文献