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人力资源是高校图书馆资源中最活跃、最具有能动性的生产要素,任何资源不可替代.馆员人力资源综合素质的高低,在提高图书馆服务质量中起着决定性的作用.因此,人力资源建设创新是当前我国高校国书馆迫切需要研究的课题. 相似文献
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哈达 《内蒙古科技与经济》2003,(11):123-124
人力资源是图书馆资源中最具活力的资源，在图书馆事业的发展中起着决定性的作用。因此加强对人力资源的管理与开发是当代图书馆管理的首要任务。本文论述了图书馆人力资源管理的现状及阻碍人力资源开发的主要原因提出了加强人力资源管理的思路和对策。 相似文献
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知识经济时代，人力资源已成为企业最积极、最具决定性的、推动企业发展的无形资产，人力资源的资产属性也正是人力资源核算的理论依据。由于人力资源具有与物质资源完全不同的特性，因此，目前对人力资源的核算仍存在很多问题。本文提出了人力资源核算的基本原则和几点设想。 相似文献
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人力资源是生产力诸因素中最积极、最活跃,起着决定性作用的因素,被称为经济社会发展的第一资源。企业作为市场经济的主体,要充分利用和发挥人才的作用增强核心竞争能力,参与激励的国际国内竞争,对人力资源管理十分重视。 相似文献
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人力资源是社会最宝贵的财富和资源,是社会生产力中起决定性的因素.任何一个单位,若想在社会上求生存、求发展,就必须以人为本,积极开发人力资源,充分挖掘人才潜力.随着科技的发展和知识更新的加快,教育培训已成为提高单位核心竞争力的一种手段和一项,战略性活动.基层党组织应当积极发挥教育引导作用,积极探索职工教育新途径,为单位可持续发展提供人才资源. 相似文献
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台湾科技资源配置的特点与机制及其借鉴意义 总被引：2，自引：0，他引：2
一、台湾科技资源配置的现状 在科技资源系统中,科技人力资源和科技财力资源具有相对重要的地位和决定性的意义.因为, 它们是科技生产的基本要素,是科技生产得以进行的先决条件. 相似文献
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关于人力资源的若干思考 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源是指经过教育和培训等方式提高了智利、技艺、体能以及心理与道德素质,能够适应社会经济某种需要的人口部分。人力资源是社会财富和产品价值形成的根本要素,而且是一种最积极、最活跃的生产要素,是首要资源,对一个国家或地区的经济腾飞起着决定性作用。对人力资源投资是一种比任何投资都更为胜算的投资,我国有近13×108可供开发的人口资源,更应重视“脑袋”开发,变人口压力为人力资源的优势,成为推动经济发展的巨大人力资本资源。 相似文献
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随着经济的快速发展,现代企业人力资源是最有发展前景、最有活力的资源,如何科学合理地开发与管理人力资源就成为企业关注的焦点.在我国经济体系中,私营经济作为不可或缺的组成部分,难免在人力资源管理上暴露出诸多问题,需要找准现阶段私营企业人力资源管理的问题,提出针对性的解决策略,满足私营企业人力资源需求,促进私营企业实现可持续... 相似文献
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人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素,人力资源是企业发展的决定性因素,如何管理好人力资源是办好企业的首要任务。本文通过对当前人力资源现状和产生问题原因的分析,指出了实现人力资源管理现代化是企业人力资源管理的出路。 相似文献
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人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素,人力资源是企业发展的决定性因素,如何管理好人力资源是办好企业的首要任务。本文通过对当前人力资源现状和产生问题原因的分析,指出了实现人力资源管理现代化是企业人力资源管理的出路。 相似文献
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贾继光 《内蒙古科技与经济》2001,(4):34-34
人力资源是指人口中具有为社会创造物质财富和精神财富的能力并从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。在一切资源中人力资源是最为宝贵的 ,是构成生产力诸因素中起主导作用的因素。人力资源在社会经济发展过程中处于起决定性作用的第一资源的重要地位。重视人力资源 ,开发人力资源 ,用好人力资源 ,应该是企业不断进步和发展的首选战略。人力资源开发与管理是指对企业人力资源的获得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、领导和控制活动。人力资源管理的基本任务就是通过把企业所需人才资源吸收到企业中来 ,搞好对他们的选拔、培训、… 相似文献
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人力资源是社会最重要的资源,是首要的生产力。在生产力水平和科学技术高度发展的今天,人力资源在经济发展占有越来越重要的地位。市场竞争、经济竞争乃至国际竞争,都集中体现在对人力资源的开发和竞争上。人力资源的数量、质量以及配置机制是企业经济效益增长和可持续发展的决定性因素,同时也是企业生死存亡的关键所在。改进和提高企业人力资源管理水平,是现代企业制度的重要内容。 相似文献
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加强人才资源管理促进天津经济社会全面发展 总被引：1，自引：0，他引：1
司胜华 《科学学与科学技术管理》2001,22(7):65-66
人力资源是推进社会进步的决定性因素，但这种资源的获得同样需要消耗资本，即人力资源的形成是管理和投资的结果。因此，只有那些通过一定方式投资（管理、开发和培训）而掌握了知识和技能的人力资源，才是最有价值的“人才资源。”所以人才资源是社会经济活动中最宝贵的要素之一，以人为中心的管理，是人才资源管理的核心内容。文中探讨了挖掘人才资源潜能，调整人才结构，提高人才队伍整体素质的途径和方法。最后提出了促进天津市经济腾飞的人才资源管理对策和建议。 相似文献
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人力资源与经济资源 早期的西方经济学家历来强调物质资本和自然资源在经济发展中的作用，在实现经济发展的目标时，都将物质资本优先投资放在第一位。然而，本世纪以来，经济迅猛发展告诫人们一个事实，实现经济增长，人力资源的开发起着决定性作用。越来越多的经济学家开始把—国高素质人力所占比重看作是决定经济发展的重要因素。美国经济学家、诺贝尔奖金获得者舒尔茨认为：“改善穷人福利的决定性生产要素不是能源、耕地和空间，决定性要素是人口质量和其掌握知识的程度。” 关于人力资源概念，从劳动力的角度来理解，一般是指在劳动年… 相似文献
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人力与人才虽然只有一字之差，但内涵不同。人对通常是指具有一定劳动力的人，是构成生产要素的重要资源，所以叫人力资源。人力资源与人才资源是不同的两个概念，人力资源的内容是人的知识、智慧、技巧和技能；人才资源应当属于人力资源的范畴，但它不是一般的人力资源，是人力资源中具有高智慧、高技能、高品德、并能进行创造性劳动的人，是人力资源中最优秀的部分。人力资源的探析 即将跨入２１世纪的人类社会已经进入到一个以智能为中心的知识经济时代，而人力资源也逐步成为企业生产要素中最富有弹性和经济增长潜力的资源。这种观念已… 相似文献
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国际竞争下,广东人才竞争力提升途径研究 总被引：2，自引：1，他引：1
人力资源是第一资源,在国家和地区综合实力竞争中越来越具有决定性意义,本文分析了广东国际科技人才所面临的竞争情况,找出广东在人才竞争力方面的优势和劣势,借鉴国内外先进经验,提出提升广东人才竞争力的对策建议. 相似文献
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如何加强烟草企业的人力资源结构的管理 总被引：1，自引：0，他引：1
在现代市场经济条件下,人力资源是最宝贵的战略资源,是企业在竞争中生存和发展所依赖的物质基础.结合实际,简要介绍了如何加强烟草企业的人力资源结构的管理. 相似文献