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谈高校图书馆办公室工作如何适应现代化图书馆的需要 总被引：7，自引：2，他引：5
图书馆办公室是图书馆的神经中枢，其工作直接影响到图书馆的发展和业务建设。做好图书馆办公室工作关键在人，合适的人选很重要。信息沟通是办公室协调上下、联系内外的主要工作方式。增强创新意识是做好办公室工作的灵魂，要开拓新思路，树立新的工作作风。图书馆候车室的事务性工作要尽可能地采用现代化手段法实现，以提高效率和质量。 相似文献
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图书馆公共关系有三层含义:一是指图书馆与其相关的社会公众之间的相互关系;二是指图书馆通过信息交流和其它交往手段协调自己与公众之间关系的一系列工作或活动;三是指它作为一种管理艺术(或管理科学)在图书馆管理中的运用。图书馆公共关系是客观存在的。首先在图书馆工作中,图书馆与读者、领导部门、大众传播部门、出版发行机构等所发生的关系,已经构成了图书馆公共关系;同时我们也在自发地、无意识地 相似文献
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新时期图书馆办公室如何做好信息沟通工作 总被引：4，自引：0，他引：4
办公室是图书馆机构设置中不可或缺的部门，是图书馆的神经中枢。本文通过对图书馆办公室工作中信息沟通的对象和作用的阐述，就如何做好信息沟通提出一些建议。 相似文献
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图书馆作为一个系统,就必须从组织上进行有机的联络和协调,这种工作便是管理工作。激励作为图书馆目标管理的一个方面,在整个管理过程中有着极重要的意义,它对于目标的完成,各部门组织系统工作的效能和效率的提高起着推动作用。根据美国著名管理学家孔茨和奥唐奈对管理学的分类,激励属于管理学中指导与领导的一个控制管理阶段。激励因素在整个目标实现过程中是不可缺少的,它推动人们造就和维持一个良好的工作环境,对完成图书馆共同目标也是有益的。 相似文献
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评估工作可以衡量图书馆工作的整体效益,检查图书馆工作各个环节的质量,通过评估指标实施的反馈,以及评估资料的积累和分析,为图书馆工作的战略决策、计划制定提供依据。因而评估活动,是图书馆进行科学管理的重要手段。在现代科学管理中,计划、组织、控制是管理的主要职能,为了保证决策计划的贯彻执行,除了要有包括机构、人员制度等执行系统外,还要建立监督反馈系统,如此才能构成一个充满活力的具有较高效 相似文献
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高校图书馆借书证是读者借阅活动的"身份证".借书证的流通使用既包含着读者借阅馆藏文献的权益,又包含着图书馆应尽的职责.就高校图书馆的本质属性而论,它是为教学和科研服务的学术性机构,为读者服务是图书馆一切工作的出发点和归宿,读者借书证的流通使用几乎涉及到图书馆所有部门,以致于这些部门的规章制度、操作标准、行为规范都受到其直接或间接的影响. 相似文献
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图书馆办公室主任是馆领导指挥全局、沟通上下、联系各方的桥梁和纽带,是馆领导决策的参谋、助手和主要承办人与执行人,是图书馆各业务部门的中介和协调者,也是图书馆办公室内部日常工作的主持者,在图书馆的管理决策中发挥着信息作用、参谋作用、督察作用,在图书馆的日常事务中发挥着承上启下、协调部门、联系内外的作用.因此,对图书馆办公室主任的政治素质、专业素养、情商素质、学习能力、勤政廉政、管理技能及技术能力等多方面具有特殊的要求. 相似文献
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本文针对中小型图书馆办公室工作现状，试图利用比较简便、高效的方式对办公室的各项事务性工作进行数字化管理，以促进中小型图书馆办公室的科学管理水平。 相似文献
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卢宏娟 《图书情报工作动态》2005,(9):1-3
南卡罗莱纳州图书馆的管理团队由部门主管、主要项目主管和机构管理人员组成，每半个月进行一次会面，调整本馆的战略计划进程。在确定2005—2008年战略计划过程中，南卡罗莱纳州图书馆的管理团队根据战略计划制定了年度发展目标，同时调整了实施策略和目标以反映战略的改变。年度计划勾划出了为实现目标而进行的活动及时间表。 相似文献
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安徽省普通高等学校图书馆评估实施意见 总被引：1，自引：1，他引：0
《大学图书情报学刊》1991,(2):2-5
高等学校图书馆是学校的献情报中心，是为教学和科学研究服务的学术性机构，高等学校图书馆的水平是衡量高等学校办学水平的重要标志之一，它的工作质量直接影响到高等学校教学和科研的质量。因此，在高等学校办学水平评估中，必须把图书馆评估列为重要的评估项目。同时，高等学校图书馆又必须逐步建立自己的评估制度，图书馆工作从经验管理走向科学管理、法制管理的轨道，促进高校图书馆的现代化建设。 相似文献
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医院图书馆是医院的一个重要组成部分，它是医院的文献信息交流中心，是为临床、教学及科研等各项工作收集、贮存、提供医学信息的专项工作收集、贮存、提供医学信息的专业机构。又是直接为临床和科研教学服务的学术性机构，在医院图书馆的各项工作中，藏书建设是搞好医学情报服务的基础，是发展医院图书馆工作的核心，衡量一所医院图书馆服务质量的高低，藏书的数量和质量是一一个很重要的指标。要加强医院图书馆藏书建设就必须经常对图书馆的藏书体系进行客观的、科学的评价，如果能够定期对医院图书馆的藏书体系作出评价，就能不断地改进和完善图书馆的藏书建设工作，更加充分地发挥其职能作用，积极推进图书馆工作的改革和发展，从而更好地为医院的临床、教学和科研服务。 相似文献
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办公室工作具有很强的整体性和综合性,是任何单位必不可步的～个重要部门。据《图书馆管理工作指南》归纳,图书馆办公室可分为馆长办公室、行政办公室和业务办公室三种类型。其中馆长办公室主要是从事全局性的管理工作．收集信息．制定计划,为馆长的决策当好助手。行政办公室从事全馆行政事务管理,属于综合性的办事机构．参与政务,掌管事务。业务办公室的主要任务是协助馆长处理日常业务工作。负责全馆的业务统计、管理业务档案等。也有的图书馆办公室综合了以上几种类型,如福建省图书馆办公室按其职责与岗位设置,大致可定位为综合办公室。 相似文献
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基于知识管理的图书馆组织整合策略 总被引：3，自引：0，他引：3
图书馆知识管理需要一个合理的组织结构作为其运作的载体。图书馆应先对原有组织机构进行功能整合，建立以其主要职能为主体框架的基础性组织结构，然后再将肩负不同使命的知识管理角色配置到相应的部门中去，实现知识管理与业务流程的有机融合。 相似文献
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对高校图书馆办公室工作的价值及工作流程标准控制问题进行了研究。办公室是整个图书馆的中枢部门,其工作好坏直接影响整个图书馆的发展。论述了高校图书馆办公室的工作特点、岗位职责及其重要性,提出了高校图书馆办公室的工作流程和进行标准控制的措施。 相似文献
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一、科学管理的依据阅览室作为图书馆中的一个以直接形式与读者发生面对面联系的部门,它与图书馆的流通,借阅、采编等部门具有不同的工作职能。因此它的管理方式与方法也有所不同。校图书馆阅览室的科学管理大致依据以下几个方面。 (一) 根据教学计划组织藏书高校图书馆的工作是受学校教学规律制约的,从 相似文献
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关于图书馆人本管理模式的探讨 总被引：9，自引：0，他引：9
所谓人本管理 ,就是以人为本的管理。其特点是 :在管理活动中尊重人的价值 ,适应和满足人性需要 ,注重感情和文化的因素。其本质在于激励人的积极性 ,发挥人的创造性 ,引导人们去实现预定的目标。１图书馆实施人本管理的意义人本管理 ,是本世纪８０年代初 ,我国企业在学习和借鉴西方管理经验时所引进的企业文化制度。它是企业管理的一场深刻革命。图书馆作为科学、文化、教育机构 ,在管理中强调以人为本和塑造人本管理模式 ,是当今知识经济时代为图书馆管理所带来的新思维和新观念 ,也是图书馆管理发展的必然趋势。随着知识经济给图书馆带来… 相似文献
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在卫生专业机构中的档案管理架构一般为综合(文书)档案室→病案室、人事档案室→各处室资料室→专业科所资料室,办公室是一个很特殊的部门,它既是综合档案室的管理部门,同时又是链接各档案室和资料室之间的衔接环节,负责文秘和收发工作的兼职档案员不仅是重要文书档案工作的基础,而且是维系下属各专业部门的纽带.结合在疾控机构办公室的档案管理和文秘工作体会,笔者认为成为一名称职的办公室兼职档案员,在内涵上必须要有"三心"和"二意",即事业心、责任心、进取心和在工作上不断有创意和新意,方可使档案管理更好地为办公室做好单位机构战略规划工作,提升整体管理水平做好服务. 相似文献
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图书馆危机管理的基本概念及内容 总被引：51，自引：0，他引：51
图书馆危机是指对图书馆系统造成严重威胁或破坏、需要图书馆人立即反应的高度震荡状态。它的特点包括隐蔽性、长期性、复合性、难恢复性。根据危机诱因、危机发生发展特点、危机发生领域、危机中主体的一致态度等标准，图书馆危机可分为不同类型。而图书馆危机管理是指对图书馆运行中出现的危机因子和危机事件从发生到消亡全程管理实践。文章比较了图书馆危机管理与相关管理（灾害管理、风险管理、突发事件管理、问题管理）的关系，提出图书馆危机管理的内容应包括五个方面：树立正确的危机观和危机管理观、图书馆危机管理的基础工作、图书馆日常危机管理、图书馆危机事件管理、图书馆危机后续管理。 相似文献