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事业单位的人事管理工作一直都是事业单位发展中一项非常重要的工作,但是当前事业单位的人事管理制度还存在着非常多的不足,在这样的大背景下需要对人事管理制度进行有效的改革和调整,这样才能使得事业单位的人事管理工作质量得以提升和改进。本文主要分析了事业单位人事管理制度改革,以供参考和借鉴。 相似文献
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我国事业单位现行的人力资源管理体系是在计划经济体制下逐步建立和发展起来的,沿用了党政机关人事管理方式,尽管经过多次改革和调整,但至今仍然没有完全摆脱传统人事管理的阴影,其价值取向、管理理念和制度设计,已很难适应事业单位改革的总体要求。随着体制改革的深入,市场竞争的变化,事业单位人力资源管理需要重新定位。本文从事业单位人力资源管理的意义入手,介绍了当前事业单位人力资源管理存在的一些不足,并且提出了相应的措施。 相似文献
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对事业单位人事管理制度改革的认识 总被引：4，自引：0，他引：4
凌丽萍 《内蒙古科技与经济》2007,(22):67-68
本文分析了我国事业单位目前人事管理制度的特点和存在的主要问题,并依据人事管理理论对下一步事业单位制度改革的方向进行了论述. 相似文献
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本文从事业单位聘用合同法律出发,剖析了有关法律缺乏竞聘机制的相关条款,分析了造成运用竞聘机制无法可依的原因是没有配套专门的事业单位人事管理法律法规以及目前现有的事业单位法律法规不够完善,提出了将竞聘机制法定化和借鉴香港高等学校竞聘机制的解决措施。 相似文献
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本文从事业单位聘用合同法律出发,剖析了有关法律缺乏竞聘机制的相关条款,分析了造成运用竞聘机制无法可依的原因是没有配套专门的事业单位人事管理法律法规以及目前现有的事业单位法律法规不够完善,提出了将竞聘机制法定化和借鉴香港高等学校竞聘机制的解决措施。 相似文献
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随着时代的发展和社会经济的进步,事业单位的改革在逐步深入,针对这种情况,需要充分发挥档案管理的作用。只有做好了档案管理的工作,才可以保证人事管理的质量。但是,目前事业单位在档案管理中还存在着诸多的问题,需要引起人们的重视。本文主要从事业单位档案管理的现状、事业单位档案管理的原则和事业单位档案管理问题的对策三大方面进行了分析阐述。希望可以为一些事业单位提供一些有价值的参考意见。 相似文献
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根据当前全额拨款的事业单位岗位设置管理工作实施的形式和情况,以及随着简单的人事管理逐步向岗位设置聘用管理转变,职工的绩效考核工作变得尤为重要。文章从攀枝花市正在推行的事业单位岗位设置管理工作入手,全面分析了目前全额拨款事业单位绩效考核中存在的问题,并针对存在的问题提出相应的改进办法。 相似文献
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绩效考核是人事管理工作的重要内容,是评价和激发人员积极性的重要方法。科研型事业单位是创新重要主体之一,其人员工作效率和积极性直接影响科研成果产出与事业发展。因此,绩效考核也成为科研型事业单位人事管理的重要内容,在提高科研水平、助推单位发展上发挥着重要作用。基于科研型事业单位专业技术人员绩效考核现状,梳理与分析了其中存在的考核指标设置不科学、考核体系尚不健全、考核结果利用不充分等问题,探索了改进方向,为事业单位改革后的绩效考核提供参考和建议。 相似文献
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事业单位实行公开招聘制度,是促进社会事业科学发展,提高事业单位人员素质,落实《事业单位人事管理条例》的需要。推行公开招考,就能最大限度地凝聚优秀人才,提升事业单位人才队伍整体素质,有利于加强事业单位人才队伍建设,对实现"人才强市"有着举足轻重的作用。 相似文献
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在交通事业单位的发展中,人力资源管理工作发挥着非常重要的作用,科学高效的人力资源管理能够帮助交通事业单位增强自身的竞争力,这样也可以为交通事业单位的发展提供更加有利的条件,本文主要分析了现代人事管理的发展策略,以供参考和借鉴。 相似文献
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事业单位人力资源管理实践对员工绩效有影响吗——一项基于交换理论视角的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
党的十七大以后,我国事业单位管理体制改革进入了关键攻坚阶段。基于交换理论视角,以提高事业单位公共服务质量为终极目标,对我国事业单位人力资源管理实践对员工绩效的影响进行了探讨。通过实证研究发现,事业单位人力资源管理实践中的内部职业机会、培训、绩效评估和员工参与对员工绩效有显著正向影响。在此基础上,进一步探讨改进事业单位人力资源管理实践提高员工绩效的途径,为事业单位人事管理体制改革提供数据参考与政策建议。 相似文献
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浅谈事业单位档案管理的现状及对策 总被引：30，自引：0，他引：30
随着市场经济的发展,山西省在行政体制、机构精简、人事管理等方面发生了一系列的变化,这对事业单位档案的收集、管理、归档、流向提出了新的问题. 相似文献
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论事业单位档案管理的现状与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
现如今社会发展迅速,事业单位在体制改革、简化机构、人事管理方面都有了诸多变化,随之而然的在收集、存档、管理和流向等方面都产生了很多新问题。 相似文献
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工人技术等级岗位考核工作,是事业单位工资制度改革的组成部分,也是人事管理的重要内容。阐述了工人技术等级考核工作现存的一些问题和难点,提出可操作性的解决办法。 相似文献
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医院人力资源管理的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来,已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展过程中摆在人事干部面前的一个重要课题。1,转变人事管理职能人事管理工作的重点应由传统人事管理的以人员管理为主转向以人才的开发为主,实现开发职能,要建立起适应单位特点、符合岗位要求的人员培训机制,确保人员得到最适合的知识、能力和创新培训,采取专业培训、委托培养、定期进修、职业指导等形式,通过管理、使用和评估机制。逐步建立新型的用人机制、人事管理体制和运行机制中基层管理干部聘任制、新入院职工人事代理制的实施,实现… 相似文献