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出生日期作为干部人事档案专项审核“三龄两历一身份”的重要审核内容，与干部本人的利益有着十分密切的关联，也是组织人事部门必须掌握和核实的重要信息。以情理与法理的角度为切入点，分析探讨当前干部人事档案专项审核工作中的出生日期认定方式存在的问题，并提出针对性的解决设想，以促进我国人事档案管理事业的科学发展。 相似文献
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年龄、工龄、党龄、学习经历、工作经历、干部身份(三龄两历一身份)基本信息是选拔任用干部的重要参考依据,对于其审核是一项非常严肃、政策性强且需要管档人员长期执行的工作。本文通过分析我校干部人事档案三龄两历一身份存在的问题,以相关政策文件为依据,探讨三龄两历一身份的具体认定方法,进一步提出改进人事档案管理的有效途径,从而确保人事档案的真实性、准确性及规范性,更好地为干部工作提供可靠依据。 相似文献
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＂三龄一历＂（即年龄、工龄、党龄、学历）是反映干部基本情况的重要信息,是选拔任用干部的重要参考依据。＂三龄一历＂信息审核认定,更是一项严肃认真、政策性强的工作。此项工作如何做到时间清楚、事实确凿、信息准确,是当前各级人事档案管理部门研究的重要课题。本文仅就干部人事档案“三龄一历”信息工作存在的问题,谈谈自己粗浅的看法。 相似文献
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干部人事档案任前审核是目前防范干部带病提拔的重要手段之一。在进行任前审核工作时,干部人事档案普遍存在年龄、工龄、党龄“三龄”信息不一致和学历、工作经历“两历”材料不齐全等突出问题。针对这些问题,给出了原因分析并提出了解决方案,进一步从多部门齐抓档案材料管理与审核、加快干部人事档案信息化建设等方面提出了工作建议,初步探讨了利用大数据对干部人事档案失真问题的审核对策。 相似文献
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本文分析了传统人事档案审核存在的普遍问题和弊端,论述了档案审核工作的重要性和构建人事档案审核工作新常态的必要性,重点论述了构建人事档案审核工作新常态的三个方面:纵横网络式档案审核;持续滚动式材料完善;定向挖掘式人才管理。档案审核工作新的方式方法将有利于确保人事档案内容的真实、齐全、完整、规范,进而为建设一支素质优良、清正廉洁的干部队伍创造良好的基础条件。 相似文献
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文章分类介绍了“三龄两历一身份”的审核原则、标准，列举了干部档案审核的特殊情况，最后给出了针对审核问题的解决方案。 相似文献
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<正>干部人事档案是反映干部个人基本情况、教育程度、工作情况、政治思想、成就及错误及业务能力的主要载体,体现一个人的整体历程,是人事部门对个人进行考察的主要依据[1]。"三龄二历一身份"审核认定主要是审核认定干部的出生时间、参加工作时间、入党时间,学历、工作经历及干部身份等",三龄二历一身份"是直观准确反映人事档案可信度的标准,能协助办理干部任免、职称申报、晋升职业、工龄计算、社会保险等。"三龄二历一身份"准确性及客观性对每 相似文献
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人事档案专项审核工作是一项政策性强、时效性短、意义重大的工作。通过对干部人事档案专项审核工作的时代背景、审核内容、要求等的论述,提出结合《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》对专项工作进行综合审核和整理,加强收集与鉴别、人员专项培训、收集范围与部门间的对接、档案数字化等环节,促进专项审核工作的高效完成和人事档案的可持续性发展。 相似文献
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大数据技术为干部人事档案治理提供了新的契机.文章针对近年干部人事档案审核中暴露出的造假现象,给出大数据多源融合分析的应用框架在干部人事档案审核中的可行性;构建包含出生数据、基本数据、学历数据、工作数据、行为数据和心理数据在内的干部全生命周期个人数据链条;围绕干部“三龄两历一身份”属性标签,给出基于大数据的审核与监管流程框架,提出面向干部属性标签的“干部画像”概念及其大数据分析模型与技术.文章旨在利用大数据分析技术的过程追溯、关联分析和行为预警,实现干部档案的审核与监管,构建干部档案的“数据铁笼”机制. 相似文献
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人事档案审核工作是规范干部人事档案管理、提升干部人事档案工作整体水平的重大举措.自从中央组织部安排部署着力整治档案造假问题,各省、自治区、直辖市纷纷将加强干部人事档案管理作为提升干部工作公信力的有力抓手,按照“严”“细”“准”的要求,统一开展干部人事档案专项审核工作,为公正选人、用人打下重要基础,将干部人事档案管理推入一个新阶段. 相似文献
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根据中组部相关规定,从2014年底开始,清华大学档案馆集中精力对校内中层领导干部的档案进行专项审核,在审核过程中发现有不少人事档案管理中需要改进的地方。人事档案起始于学生阶段,做好学生档案的收集、归档与利用等工作,对于规范人事档案的各项工作至关重要。 相似文献
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一、人事档案管理存在的问题
1、档案材料内容不准确。现有的档案材料中,存在许多内容前后不符及内容失真的现象。如：“三龄一历”记载多样。出生年月公历、农历填写随意,且没有说明。甚至更有个别干部的出生年月前后相差较大,参加工作时间、入党入团时间前后不一致等。 相似文献
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医院人事档案代理业务的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
人事代理用工制度的应运而生，打破了医院封闭、单一的用人管理机制，促进了人事档案工作的变革。医院人事档案工作由传统的档案管理模式，拓展为“传统的人事档案管理模式＋人事代理档案委托管理模式”，人事档案的业务工作实现了从内部向外部的延伸。相对于传统的人事档案管理模式来说，这种人事档案的管理模式，意味着人才归社会所有，改变了以往人才只属“单位所有、部门所有”的现象，医院对人才只有使用权，不拥有垄断权和占有权，这有利于医院建立内部竞争机制，实现优胜劣汰的良性循环；同时实现了流动人才人事档案的相对集巾保管，人才服务机构可以依据用人单位提供的被聘人员的人事档案资料，作为人事信斟殴据库进行保存，为人事档案网络化管理提供前提条件。[第一段] 相似文献
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档案是社会轨迹的原始记录，档案使用者与我国浩如烟海的档案资源特定供给之间的矛盾，推动了档案检索工作的发展。人事档案信息的“提取存储”和“检索查找”是高校日常的人事档案检索工作，检索对档案管理有非常重要的意义。高校人事档案检索工具的最终目的是从档案检索系统中检出相关档案信息，因此，人事档案检索工具要全面、正确、具体进行编制，本文主要对高校人事档案检索工具及档案检索工具的机制进行阐述。 相似文献
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高校干部人事档案是高校人才信息的主要载体,人事档案管理工作是高校发展的重要组成部分。通过分析高校人事档案管理现状,以参与学校干部人事档案专项审核工作为例对现阶段贵州大学干部人事档案工作中存在的问题进行了探索,并针对这些问题,提出了创新贵州大学干部人事档案管理方式的对策建议。 相似文献