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中小型企业在我国国民经济中占有重要的地位。人力资源管理是企业生产经营管理活动的基础。本文反映了我国中小企业人力资源管理的现状和缺陷,以及人力资源管理缺失带来的不良后果,介绍了优化我国中小企业人力资源管理工作的策略。 相似文献
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随着我国市场化改革的推进,中小企业在国民经济发展和社会进步中的地位和作用日益重要,是推动经济发展的一支重要力量。近几年来,我国中小企业迅速发展的过程中仍存在着许多问题,特别是人力资源管理上存在许多缺陷与不足。本文从我国中小企业人力资源管理的实践出发,具体分析了存在缺陷的原因,并提出了相应的解决对策。 相似文献
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企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析 总被引：3，自引：0，他引：3
随着经济的迅速发展,中小企业的管理者越来越重视人力资源管理的作用.人力资源管理质量已成为中小企业保持竞争优势的重要因素.目前,中小企业的人力资源管理中还存在着各种问题.文章深入分析中小企业人力资源管理中存在的主要问题,在前人对企业文化与人力资源管理相互影响的理论研究指导下,探讨如何通过建立适合中小企业发展的企业文化,改善中小企业中的管理问题,最终达到提升人力资源管理绩效的目的. 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2017,(21)
通过对我国中小企业在人力资源管理中存在的诸多问题及问题成因的分析,提出了完善我国中小企业人力资源管理的5条对策,以期为我国中小企业发展及相关研究提供些许有益参考。 相似文献
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中国正逐步融入世界经济体系,全球化给我国中小企业带来了很多冲击。人力资源管理对于中小企业来说尤为重要,但是中小企业在人力资源管理方面存在诸多不足,如中小企业人才观念存在偏差、未能有效开发人力资源、缺乏科学的人力资源管理体制。为了迎接经济全球化的挑战,我国中小企业必须优化人力资源管理,对此应该做到：改变人力资源管理的观念、重视员工培训、建立有效的激励机制以及培养良好的企业文化。 相似文献
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中小企业人力资源管理面临的问题和对策 总被引：1，自引：0，他引：1
王宝华 《内蒙古科技与经济》2009,(17):24-25,27
改革开放以来,我国中小企业迅速发展,并且在国民经济中占据了重要的地位。但中小企业在人力资源方面发展的瓶颈已经严重制约了中小企业的进一步发展。文章剖析了现阶段我国中小企业人力资源管理方面的一些问题,并有针对性地提出了对策建议。 相似文献
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近年来,由于国家对自主创业项目的大力扶持,我国内地的中小企业发展的风风火火,随着中小企业的快速发展,中小企业数目迅速增长,行业内部竞争激烈程度不断加剧。企业要想在激烈的竞争中获得一席之地、长足发展就必须保持自己强劲的竞争实力。人力资源被称为企业三大利润源泉之一,因此能否招聘到合适的人才对中小企业的发展至关重要,人力资源的招聘在企业的发展过程中作用在市场经济和人才竞争日益激烈的今天显得尤为重要。因此,本文通过对进行人力资源管理进行制度梳理的中小企业的招聘管理进行分析,并对这些现状提出改善的对策。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2016,(6)
随着社会的发展与进步,人力资源管理在企业中占据着越来越重要的地位,它有利于调动员工的工作积极性,提高工作效率,促进企业的长期可持续发展。但是很多中小企业并未重视它的作用,因此存在着许多问题。笔者通过分析我国中小企业人力资源管理存在的问题,提出相应的解决对策。 相似文献
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中小企业对于增加社会就业、稳定财政收入、促进企业竞争和经济发展都有其独特的作用,而人力资源管理的优劣将直接影响企业的经营发展状况。我国的中小企业要想加快发展,借鉴他国的成功经验是一条捷径,本文通过对国外中小企业的人力资源管理实践经验进行分析,总结出对我国中小企业的启示。 相似文献
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中小企业独具的灵活性与创新性,使其无论是在企业数量还是提供就业机会上,都对我国的国民经济做出了重要的贡献,发挥着大企业难以取代的作用,在我国的经济社会发展中占有重要地位。但是日前我国有很大一部分中小企业在人力资源管理上的滞后性,导致了企业内部人才的大量流失,从而制约了中小企业的成长与发展。试图从我国中小企业人才流失的现状、原因及影响分析入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,以更好地促进中小企业的健康、快速发展。 相似文献
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广东中小企业人力资源管理中存在的问题及对策 总被引：8，自引：0，他引：8
人力资源管理工作的好坏关系到我国中小企业的未来发展。目前，我国中小企业人力资源管理中存在的主要问题有：人力资源短缺、对员工的培训严重不足、对人力资源尤其是主要的技术和管理人员的激励乏力以及人力资源配置随意性大。为此，我们必须确立人才制胜的观念，做好人力资源管理的建章立制工作；构筑吸引、凝聚人才的平台；做好人力资源的培训工作；建立一套行之有效的激励机制。 相似文献
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中小企业人力资源管理存在的问题及对策 总被引：8，自引：0，他引：8
人力资源管理工作的好坏关系到我国中小企业的未来发展.目前,我国中小企业人力资源管理中存在的主要问题有人力资源短缺、对员工的培训严重不足、对人力资源尤其是主要的技术和管理人员的激励乏力以及人力资源配置随意性大等.为此,文章就确立人才制胜和以人为本的观念,做好人力资源管理的建章立制工作,构筑吸引、凝聚人才的平台.做好人力资源的培训工作以及建立一套行之有效的激励机制等方面进行了探析. 相似文献
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中小企业对我国国民经济具有相当重要的作用,文章分析了中小企业人力资源管理问题,进一步从企业的自身和企业外部环境来分析其成因,并以此为依据探讨了在新经济下推进中小企业人力资源管理工作的几点对策。 相似文献
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就目前情况来说,经济全球化正处于迅猛的发展中,人力资源就成为企业长远发展的主要资源,在企业经营过程中占据着重要位置。对人力资源部门来说,对员工进行管理就会直接影响着企业对员工优势的运用,还能有效增强员工的工作积极性。文章对人力资源在企业发展中占据的作用进行有效的分解,并且对目前人力资源管理中存在的情况进行研究,并据此提出有效的解决策略,希望能给我国中小企业的管理提供相应的参考数据。 相似文献
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随着我国市场经济的不断发展,众多中小企业应运而生,我国中小企业的发展虽然具有资金经营灵活、市场反应灵敏、适应多样化需求等优势,但同时也存在着规模效益差、管理滞后等劣势,因而制约了企业的发展壮大。文章针对一些中小民营企业人力资源管理现状,剖析了其存在的主要问题,并提出部分合理的人力资源管理模式,以期能促进中小民营企业的人... 相似文献
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我国西部中小企业人力资源管理问题及政策建议 总被引：1，自引：0，他引：1
以西部15家中小企业的调查访谈数据结果为依据,对西部中小企业人力资源管理的存在问题及其原因进行分析,提出构建提升中国西部中小企业人力资源管理能力的服务和政策体系,对中小企业人力资源管理的发展给予重点扶持。 相似文献