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人力资源需求预测主要是对组织未来一段时间所需要的人力资源数量和种类进行预测。人力资源需求预测是否合理科学是整个人力资源规划是否成功的关键,要求全面考虑组织内部和外部的各种因素,准确把握组织发展与人力资源需求之间的规律,本文将从预测的定性方法、定量方法和预测的步骤对人力资源需求预测进行阐述。 相似文献
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人力资源规划的动态预测方案 总被引：8，自引：0，他引：8
本文使用现代控制理论方法研究了企业人力资源规划的动态预测问题，建立了一种新的企业人力资源流通模型。在此基础上，得到了预测企业人才需求量的方法及控制手段。 相似文献
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从某公司发展战略及其人力资源现状入手,采用趋势分析法、内外部供给预测法对公司人力资源供需情况作出预测。在此基础上,对各类人员制定出了人力资源规划方案。 相似文献
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对科技资源投入的准确预测是政府科技决策的前提和基础,本文构建了科技人力资源投入的灰色区间预测模型,对江苏省科技人力资源投入情况进行模拟和预测。研究表明,该模型较好地模拟和预测了江苏省科技人力资源投入,未来一段时期,江苏省科技人才的投入将会逐步加大。 相似文献
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将数据挖掘技术引入到HPdVI绩效评估中,不但能使HRM对现有的人力资源能力做出科学分析和评估,并能对未来人力资源需求做出全面的预测,从而提升HRM的决策分析能力.设计中综合使用了数据仓库、聚类分析、决策树方法,为HRbl的深入开发和应用提供了有价值的参考. 相似文献
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从资源匹配视角构建战略性新兴产业人力资源需求数量预测指标体系,运用灰色关联度分析筛选关键指标;运用灰色理论、神经网络和集成学习,构建GBP-Bagging网络模型,对山西省2015-2020年战略性新兴产业人力资源需求数量进行预测。结果表明：“十三五”期间,山西省战略性新兴产业人力资源需求数稳步增长;GBP-Bagging网络模型有效克服了单个BP神经网络在小规模数据集上的局限性,获得了比BP神经网络和灰色预测模型更为准确的预测结果;为应对产业人力资源需求增长所带来的压力,山西省应当加大人才培养力度,健全人才引进机制,在增加人才数量的同时,把控人才质量关,加强与周边地区的人才交流与沟通。 相似文献
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从资源匹配视角构建战略性新兴产业人力资源需求数量预测指标体系,运用灰色关联度分析筛选关键指标;运用灰色理论、神经网络和集成学习构建GBP-Bagging网络模型,对山西省2018—2022年战略性新兴产业人力资源需求数量进行预测。研究结果表明:"十三五"期间,山西省战略性新兴产业人力资源需求数稳步增长;GBPBagging网络模型有效克服了单个BP神经网络在小规模数据集上的局限性,获得了比BP神经网络和灰色预测模型更为准确的预测结果;为应对产业人力资源需求增长所带来的压力,山西省应当加大人才培养力度,健全人才引进机制,在增加人才数量的同时把控人才质量关,加强与周边地区的人才交流与沟通。 相似文献
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中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量 总被引：5，自引：0，他引：5
本文首先通过开放式问卷、访谈、预试等方法确定了人力资源胜任力调查问卷的项目,然后运用360度反馈评估方式对来自全国不同地区138家企业1987份有效样本进行了实证研究.探索性因素分析与验证性因素分析发现:企业人力资源专业人员胜任力是一个由个人特质、人力资源管理技能、战略性贡献和经营知识4个维度14个胜任力因素组成的结构模型.二阶因子分析结果则证实了人力资源胜任力的四维度模型是最优模型,基于中国文化背景下编制的人力资源胜任力评价量表具有较好的信度与效度.多元回归分析的结果也表明,人力资源胜任力对人力资源专业人员工作绩效有着显著的影响,每一维度都能有效预测人力资源专业人员的绩效表现. 相似文献
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目的:人力资源管理越来越被理论界和实业界重视,本文探讨通过加强成本控制以达到优化医院人力资源的管理。方法:通过成本控制的内涵、过程、特点进行分析,以成本效益性为标准,或把人力资源的成本效益分析和成本分析作为一种手段,将成本控制贯穿人力资源管理的全过程进行科学管理,达到人力资源的有效配置。结果:通过人力资源成本的计划、分析、预测加强成本控制,使人力资源能够被最经济有效地利用。结论:科学合理地成本控制对优化医院人力资源管理有着重要作用。 相似文献
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探讨了人力资源劫态管理系统的功能和数据处理流程，根据企业的发展规划提出人力资源的需求、培训计划，使人力资源的管理超前于企业的运作过程；并在此基础上为企业人力资源进行前谵性的预测，为企业战略目标的决策提供依据。 相似文献
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总结分析国网新源控股有限公司人力资源预测情况,结合企业实际,为类似单位人员计划和人力资源需求提供参考和建议。 相似文献
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随着市场竞争的加剧,企业资源计划系统已成为现代企业管理者的宠儿,而以人为中心的管理思想使得ERP中的人力资源管理功能模块越来越受到重视.根据ERP-HR的基本功能与扩展要求,引入马尔可夫模型并进行适当修正,实例分析证明该方法完全适用于相关企业的人力资源管理预测. 相似文献
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排班系统是话务中心人力资源管理系统的主要部分,它本身又由两部分组成：话务预测和人员排班。主要阐述了预测之后的排班算法的设计与实现, 相似文献
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通过对位置信息服务(LBS)体系结构及其应用领域的分析,论述了位置服务在工作分析与设计、绩效考核、薪酬体系设计等人力资源管理业务中的应用,初步探讨了位置服务对人力资源管理理念的影响和实现的策略;并进一步分析了影响移动位置业务在人力资源管理中应用发展的主要因素,最后对其应用前景进行预测。 相似文献
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21世纪国际竞争什么?许多学者预测认为是人力资源水平的竞争时代。在信息社会里 ,一个国家运用科学技术的能力 ,不仅在于科学技术发展的水平 ,而且还在于人力资源的整体水平。一个民族具有良好的人力资源水平 ,就等于拥有了取之不竭的智力资源和财富。因此 ,开发和提高人力资源的整体水平势在必行。也成为世界各国“科教兴国”和面临知识经济新挑战的重大战略举措。 相似文献