共查询到20条相似文献，搜索用时 62 毫秒
1.
温州人才市场日前发布今年一季度市场供需分析。数据显示．一季度我市人才交流供需两旺,尤以本市各类轻工行业的人才需求最大,相关领域人才的就业难度相对降低。 相似文献
2.
3.
4.
世界人才市场的特点及发展趋势湖南浩知国外人才市场的一般特点一、政府对市场实行间接控制。美国、西欧及日本等国家的人才市场，基本上是完全放开的，由社会供需自发调节，政府机构不直接干预微观运行，不直接插手基层单位人才的取舍及其流向。政府把主要精力放在强化立... 相似文献
5.
市场细分:高校文秘人才培养新视野 总被引：2，自引：0，他引：2
费丽萍 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,41(3):106-110
当今文秘人才市场出现供需严重脱节的现象.如何在买方市场上解决供求双方的矛盾,关系到高校文秘专业的生死存亡.一个有效的方法是进行市场细分,根据市场需求、未来发展趋势和各高校自身的资源优势,选择重点服务的目标市场,有针对性地培养符合目标市场需求的文秘人才. 相似文献
6.
7.
郝青 《中国职业技术教育》2003,(8):38
北京市人事局发布了《关于开展定期发布北京市人才市场供求信息工作的通知》。从现在开始,北京市人事局将实行首都人才市场供求信息定期发布制度,每年定期向社会发布本市人才市场供求信息。 北京市人事局人才市场管理办公室主任杨永和介绍,人才市场的流动情况,在一定程度上也反映了一个地区经济发展的情况。人才市场供求信息发布体系的建立,将帮助市场引导首都人才市场的发展和走向。发布综合性的人才市场供求信息 相似文献
8.
健全高校与企业沟通机制理顺毕业生供需矛盾 总被引：4，自引：0，他引：4
高校承担着培养高层次人才的重要任务,它和企业通过人才市场这一有形或无形的平台,实现着人才的转移和交换。从表面看,高校作为人才市场上的“供方”,毕业生的质量是其生命线,它们理应以培养“适销对路”的毕业生为己任;企业是人才市场上的“需方”,它们最想得到立即为企业创造价值的“货真价实”的优质人才。也就是说,供需双方在人才的规格上是存在共识的,合格人才的培养既是高等学校的追求,也关系到企业的利益。但令人遗憾的是,近年来我国人才市场上却出现了一些供需错位的怪现象,客观上要求高校与企业之间建立人才培养的沟通机制,提高大学毕业生的“合格率”,减少教育和人才的双重浪费 相似文献
9.
我国国际经贸人才市场透析--兼论国际经济与贸易专业市场立足点 总被引：1，自引：0，他引：1
陈洁民 《北京城市学院学报》2003,(3):38-41
中国已成为WTO的正式成员国,非常需要熟悉国际惯例、精通外语与国际贸易规则、掌握贸易谈判知识和技巧的专业外经贸人才.但我国国际经贸人才市场目前是供需缺口非常大,国际经贸人才不但不足还存在结构上的缺陷.本文就从以上两点入手,结合我院的国际经济与贸易专业市场立足点进行阐述. 相似文献
10.
张小平 《乌鲁木齐职业大学学报》1994,(Z1)
人才市场从广义讲,是人才智力流通领域,是人才智力供需关系的总和。从狭义讲,是指人才智力交换的场所,是为人才双向选择提供服务和保障的中介机构。建立适应社会主义市场经济需要的人才市场,其根本宗旨和方向就是要打破垄断型、集中型、封闭型的人才管理体制,在国家的宏观调控下,通过市场调节,按照价值规律的要求实现人才的有效流动,使人才资源配置的整体效益最优化,实现人尽其才,才尽其用。 相似文献
11.
进入21世纪以来,随着我国市场经济的飞速发展,人才市场供需关系的矛盾日益突出,因此,政府必须转换职能,加强宏观调控,推进人才服务机构改革,创造公平的市场竞争环境,建立全国统一的人才市场,积极推进市场经济的发展。 相似文献
12.
13.
试论高校毕业生就业工作中的“人才高消费”现象 总被引：1，自引：0，他引：1
当前在高校毕业生就业中出现的人才高消费与低学历人才闲置的现象，造成了教育资源的浪费，需要从教育的体制和人才供需结构全面进行梳理和改革，真正形成人才市场的健康、协调运作机制。 相似文献
14.
近几年,中国旅游业的发展突飞猛进,需要一大批中高层的高素质技能型旅游人才来支撑。但是,旅游人才市场上却存在着劳动力供需、人才供需以及创新供需错位等矛盾。在我国旅游管理专业教育体系中,五年制高职教育将中职和高职旅游管理专业教育有效地融为一体,针对核心岗位能力要求,根据高素质技能型人才的成长规律,对旅游管理专业人才的培养进行了整体设计和系统安排,以学生的职业能力培养为本位,以学生的职业成长过程为主线,构建了全方位、立体化的教学体系。 相似文献
15.
近年来,随着社会主义市场经济理论的提出及社会主义市场经济体制的逐步建立和发展,与社会主义市场经济相适应的人才市场应运而生。建立、完善人才市场是建设社会主义市场经济体系的需要,是人事工作适应市场经济的当务之急,只有在社会主义市场经济条件下建立人才市场体系,才能使人才资源获得充分利用和合理配置。一、建立人才市场的客观必然有关资料介绍,短短十多年,全国各地建立起人才交流机构2000多个,民间机构140个,固定的人才市场500多个,举办过大型人才集市交流700多次。全国各地、各级人才交流机构共为全国重点建设项目、工程输送人才约10万人次,为国有大中型企业输送人才22万人次,为三资企业输送人才12万人次,为乡镇企业输送人才近80万人次。 相似文献
16.
过去几十年我国的用工方式完全采用计划分配,大中专毕业生,包括电大普专生的工作问题都由国家解决。但近几年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国的人才市场和劳动力市场也逐步形成,并日趋完善。社会的用人机制起了根本性的变化,目前已形成了“单位用人找市场,个人就业去市场”的新机制。单位可以在人才市场和劳动力市场上挑选自己需要的人才,个人则可以在人才市场、劳动力市场中寻找就业的机会,这就是人力资源市场化的进程。这一种供需直接见面的人才流动形式,使社会人才的使用和流动更加合理和科学。在这种形势下,人才使用和流动的新机制的核心是竞争,也就是说职业和岗位要通过竞争才能取得。同样一个岗位也许有若干个人去争取,用人单位要选用一个员工,不但需要他有相应的学历证书或技术等级,而且还要考虑应聘者的综合素质。在其它条件相仿的情况下,谁对将来的择业竞争早早作好了准备,谁具有某一方面或多方面的优势,谁就能在择业的市场竞争中取胜。 相似文献
17.
关于高校信息技术人才培养的一点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
王国庆 《高等教育研究(成都)》2002,18(4):42-44,52
从20世纪90年代以来，信息技术人才一直是人才市场上的亮点，持续供需两旺。近期由于新经济的形势，人才的需求与供给发生了新的变化，迫使我们去思考高校信息技术人才培养中存在的问题。 相似文献
18.
19.
郑剑辉 《中国远程教育(综合版)》1993,(7)
供求关系,价格规律,竟争机制是市场经济的三大特点.一个完整的市场体系,要求一切生产要素都要进入市场.不仅有商品市场,同时还要有技术市场、资金市场、劳务和人才市场、房地产市场、证券股票市场等等.劳务市场、人才市场,属于流通体制之一.目前已出现有职业介绍所、人才交流中心、职业招聘服务中心、人才一条街和劳务集市等多种形式的人才市场,以满足用人单位和各类专业人员之间双向选择,并成为人才供求的集散地.大学毕业生、各类职业学校的毕业生,也改变了以往 相似文献