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在美国硅谷地区,谷歌、苹果、雅虎等高科技大公司的员工都希望把孩子送到华尔道夫小学,那里没有电脑等高科技教具,有的只是纸、笔、编织针和泥巴。就在美国所有学校都迫不及待地将教室电脑化时,被誉为高科技中心的硅谷地区却在流行一种"无电脑教学理念"。华尔道夫小学3/4的学生家长从事高科技工作,但学 相似文献
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卡乎 《小学教学(数学版)》2014,(12):46-47
去一家德国公司上班,有件事情让我很不习惯：整天都是坐在电脑前的文字工作,但是每个职员没有固定的座位。每天早晨到办公室,哪里空着你都可以坐。公司的解释是,并非每个人每天都上班,所以不用配置一人一座。除了节省之外,这种形式还能提醒你,每天干完工作,清理好电脑和座位,第二天又是新的一天。同时,它暗含了一种自由选择,避免了因固定座位带来的人际纠纷。当然,人们总是习惯性地选择相对固定的位置。这让我想到大学里的课堂。 相似文献
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Google是全球搜索引擎的龙头老大,它的总部位于美国加州硅谷洛杉矶一个总面积为12000平方米的七层建筑中,目前有员工800多名。很多人一定会猜想,在这样的大公司工作,一定会忙得连喘气都得计算时间。事实上你大错特错。很多大公司都有自己的企业文化,而谷歌却没有。对此,谷歌董事会主席兼行政总裁埃里克·施密特这样解释：“我们之所以没有正式的公司文化,是因为我们提倡的是个性,而这样最容易激发员工的创意和灵感。”公司不要求员工上班时保持高度紧张, 相似文献
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付迎涛 《职业技能培训教学》2005,(5):36-36
工伤员工是否也可辞退 Q：2004年底，我公司有一员工右手被高温烫伤，经鉴定为5级伤残，公司已支付一次性伤残补助金，并在公司内为该员工安排了适合的职位。该员工出院后，公司曾以书面和口头的方式通知其来上班，但该员工既没有来上班也没有做出任何说明。根据我公司规定，该员工旷工15日按开除处理。如果企业第二次以书面形式通知该员工上班，该员工继续如此，企业决定开除该员工时，是否可以不支付解除合同所需要的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金? 相似文献
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李桂云 《中国远程教育(综合版)》2003,(8):61-62
星期四早上8:30分,记者如约来到了惠普大厦12层屋, 除了采访时象汪宁红女士外,半个楼层竟空无一人,莫非还没有到上班时间?汪女士看出了我满脸的疑惑,笑着解释道:“在惠普不存在签到和考勤制度,你可以自己安排上班的时间,我们有的同事早上7点就来上班了,而下午4点就可以下斑,对惠普来讲工作时间已经不再是一个硬性指标,充分尊重、信任每一位员工,相信他们会完成好本职工作,处理好工作与生活之间 相似文献
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一位企业家说,你能命令员工上班,但你无法命令你的员工干出精神含量高的产品,人在高兴时与精神受到压抑时的工作质量和效益不知要差多少倍.笔者认为一个单位各项工作的好坏,关键在于基层班组长的作用发挥如何.因此,一个企业要想提高效益,推动事业全面、协调、可持续发展,仅靠纪律严明,制度体系健全完善,但没有人情味,缺少人性化管理也不会起到预期的效果,是"不完整的管理".这就要求我们的企业家要掌握管理基层班组长的艺术,讲究一定的方法. 相似文献
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北京的一家幕墙公司,年营业额十几个亿。公司经常对员工进行效益意识的培训。总裁助理刘钰有一次在一个生产车间看到一名员工没有按照规范摆放工具,马上严肃地要求这名员工纠正。"你知不知道这样会损害工具的寿命?"员工回答:"我知道,但是这样放更顺手一 相似文献
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[题目设计]有这样一则故事:一位医科大学毕业的高材生,因没有门路分配到大医院里,便回家在家开卫生所。一个偶然的机会,他成功地为一家大医院做了一例大手术,医院的主管人员说:"只要再成功地做一个接指手术,就可以到这家医院上班了。"于是这位高材 相似文献
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禁止在公司内部透露和谈论薪资,在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而,纵使是各大公司常常强调的高压线,还是会有不少人去触及。更有甚者,把炫耀工资当作了一种乐趣。今年2月份,在深圳市龙岗润鑫绿色能源有限公司上班的周先生,就由于触犯了这条高压线,而受到了"严肃的处理"。据润鑫绿色能源有限公司负责人汤世荣透露,周先生是一个比较有行业经验的员工,而且是领班,所以公司给的工资相对较高。但是,周先生将有工资内容的信息向其他员工炫耀,其他员工见他不在一线还拿这么高的工资,致使部分员工心 相似文献
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拥有18年历史的老牌互联网公司雅虎近日以11亿美元的天价收购全球最大的轻博客网站Tumblr。一直面临着用户老龄化问题的雅虎正在寻找让它变得"年轻化"的产品,无论是之前的采用算法提炼新闻内容服务的Summly,还是如今的Tumblr,雅虎已经在"让自己变得更年轻化"的道路上迈出了一大步。此次收购除了让雅虎可以收获大批年轻用户外,也使其在社交领域获得一个重要的位置。 相似文献
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《职业技能培训教学》2008,(1):31-31
Q：我从2005年9月至今在一家私人贸易公司上班,2005年11月份时公司给员工办理了社保并签订劳动合同,由于我那时工作未满三个月所以没办也没有签订合同。之后我曾多次与公司负责人沟通,他以各种理由回绝了。我也曾向相关部门咨询过此事,说要签订合同才可以办理社保。请问：我们事实存在着劳动关系,我能否向公司提出补缴2005年至今的社保及医保等费用的要求？如果想申请劳动仲裁的话,我又应该做哪些准备呢？ 相似文献
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《职业技能培训教学》2007,(9S):30-30
某国有公司有意引进新的人力资源管理方案，从猎头公司聘请到一位具有长期外企人力资源工作经验的HR经理王彭。王彭决心改变公司人心涣散的公司文化，但却碰到了一个软钉子：公司办公室老员工张山的工作本就不多，加上他的活儿大家都能替他干，张山平时基本属于喝茶看报一族。最近张山迷上了钓鱼遂借其女儿在定点医院工作之便利条件，开了病假条长期休息，而且这次病假到期后，又会重新再开一张，再歇病假。其实老张每天都去钓鱼，但单位领导又没有任何证据证明其钓鱼，所以无法处理。作为HR经理王彭可以运用哪些法律武器来解决呢？ 相似文献
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<正>在美国,如果谁家里有孩子在谷歌上班,那是一件非常值得炫耀的事儿,但很多父母对孩子在谷歌究竟干什么一无所知,一提起"Chromebook笔记本"、"安卓小机器人"……他们只能摊开手、耸耸肩现在谷歌推出了"带父母上班日",父母们就有吹牛的资本了。凡是年满30岁、还没有孩子的谷歌员工,可以在"带父母上班日"当天,和爸爸妈妈一起来到位于纽约曼哈顿切尔西 相似文献