共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
改革开放以来,我国国有企业的改革经历了放权让利、扩大企业经营自主权、承包责任制、租赁制和股份制等形式,并提出建立现代企业制度,取得了不少成效.但国有企业的发展面临不小的问题.据国家统计部门的资料,国有企业亏损面达40%,其中小型国有企业亏损面达70%,企业资产负债率达80%,其中30%左右的企业负债率实际已达100%;此外冗员多,人浮于事,精神不振,管理不善,这些也是企业陷入困境的重要原因.不少国有企业之所以陷入生产经营困境,原因是多方面的,除了企业不适应市场经济要求之外,最为突出的问题是重复建设、重复投资,长期搞“大而全、小而全”,不仅造成产业结构、行业结构和企业结构的严重不合理,而且直接导致不少同类、同档次产品的生产.据国家统计局对900种主要工业品生产能力的普查,有半数利用率在60%以下,低的只有百分之十几.例如 相似文献
2.
魏富义 《大同职业技术学院学报》1995,(4)
1995年,以建立现代企业制度为重点的国有企业改革,将成为中国经济体制改革的中心内容。这项改革,要突出抓住政企分开这一关键环节,在产权清晰、权责明确、管理科学等方面进行制度创新,通过转机建制,增强国有企业活力。 经过16年的探索和实践,我市国有企业的改革不断深化。通过扩大企业经营自主权、改革 相似文献
3.
既有研究虽然关注了高管团队异质性对企业创新绩效的影响,但却忽视了管理自主权对两者关系的调节效应。基于高层梯队理论,运用2014—2019年沪深A股537家上市公司的数据,实证研究了高管团队异质性对企业创新绩效的影响,并检验了管理自主权的调节效应。研究结果表明:高管团队年龄异质性对企业创新绩效存在显著负效应,而高管团队任期和职业经历异质性却能显著改善企业创新绩效。同时,管理自主权对高管团队异质性与企业创新绩效的关系具有部分调节效应。具体而言,企业所有制性质负向调节了高管团队职业经历异质性与企业创新绩效的关系,而两职兼任正向调节了高管团队职业经历异质性与企业创新绩效的关系。 相似文献
4.
李阳 《胜利油田职工大学学报》2007,21(2)
先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,国有企业要大力推进先进企业文化建设,必须在企业领导的高度重视下,适应市场的竞争需求,依靠科学的管理,以人为本,全面提升企业的文化竞争力。 相似文献
5.
韩小念 《广西广播电视大学学报》2003,14(2):34-37
股份合作制改革是我国企业改革涌现出的一种重要形式,它对中小企业改革特别是产权改革具有重要的意义,但也存在一定的局限性,需要在深化改革中不断完善。 相似文献
6.
李乔 《湖北函授大学学报》2014,(13):51-52
企业的核心和灵魂就是企业文化,它是企业发展战略中的重中之重,将国有企业思想政治工作同企业文化联系起来,研究这两者之间的关系,以促进企业文化的建设,提高其核心竞争力具有十分重要的意义。本论文首先对国有企业思想政治工作与企业文化之间的辩证关系进行阐述,然后论述了国有企业思想政治工作在企业文化建设中的互动关系。 相似文献
7.
曲冰 《常州工程职业技术学院学报》2014,(3)
国有企业的合同管理是企业健康发展的重要管理内容,合同管理实务中,可借助优势地位确定合同管理总原则、设立专门部门实现归口管理、完善相关制度形成交互联动管理机制、实现动态化管理等手段开展合同管理工作,这对提高企业管理人员的法律意识、降低企业的法律风险、促进国有企业改革有着积极的推动作用。 相似文献
8.
刘志强 《包头职业技术学院学报》2014,(2):42-43,52
人力资源是社会发展的动力,是社会的第一资源。人力资源管理是现代企业管理中的一项重要内容,分析国有企业人力资源管理的现状,指出改革国有企业人力资源管理的解决措施,提升国有企业人力资源管理水平。 相似文献
9.
深化部门预算改革,是预算制度改革的重要一环,是强化高校内部预算管理的重要举措。遵循部门预算编制原则,完善部门预算编制方法,对于规范预算管理、提高资金效益、加强财务监督、实现学校可持续发展具有重要而深远的意义。 相似文献
10.
李秀英 《大同职业技术学院学报》2000,(2)
现行的会计管理制度,容易形成会计人员对企业的依附,导致财务监督的弱化和财务管理的混乱,从而使会计人员不能真正独立地进行工作,这就要设立专门的组织,实行会计委派制,对会计工作、会计人员进行管理。 相似文献
11.
浅议如何化解和防范国有企业财务风险 总被引：1，自引：0，他引：1
黄飙 《达州职业技术学院学报》2007,(1)
当前,国有企业的财务管理在企业的管理和竞争中显得特别重要,它是保证企业预算、经营、发展、竞争、营销等各项事业顺利进行的基础,其质量及防范水平直接体现了一个企业的经营规模和质量水平。文章初步分析了国有企业财务风险的化解与防范方法与对策,旨在使国有企业在市场竞争中发挥特产,精化管理,取得比较优势。 相似文献
12.
当前,发展职工教育的主要难点是:领导办学意识不强。职工学习动力不足,投入约束手段不硬,社会办学渠道不畅。领导办学意识不强。完善企业经营机制是发展职工教育的前提和条件。目前企业经营机制不完善,行政干预过多,经营自主权落实较差,活力不足,自有资金少,自我发展能力弱,加上承包经营责任制不完善,承包期短、企业经营行为短期化,造成企业缺乏发展职工技术教育的积极性。职工学习动力不足。改革企业用工制度和分配制度是促进职工教育的重要机制。目前,企业用工制度混乱,进入多少是根据劳动部门下达的指标,不是根据企业实际需要;谁进企业是根据人情关系,而不是通过考核竞争;为了保持社会稳定,企业也无权解 相似文献
13.
加强财务管理,构建现代企业制度 总被引：1，自引：0，他引：1
企业管理是一项系统的工作需要各部门、各种角色的相互配合相互合作。目前我国较大型的企业,均不同程度地存在着财务管理权限划分失度、财务管理不严密、投资决策失误等问题。市场经济条件下企业财务活动的内容更加丰富,企业必须通过建立健全财务管理体制,加强资金管理和财务监督,提高财务管理人员素质等手段和措施,才能加强企业财务管理,提高公司绩效,构建现代企业制度。 相似文献
14.
方慧 《滨州教育学院学报》2001,(1)
企业资产重组从本质上说 ,属于资本运营范畴 ,是一种市场行为。中国国有资产的国有属性 ,决定了在国有企业资产重组中政府的参与。在政府行动职能和国有资产管理职能分离的情况下 ,企业是国有资产重组的第一主体 ,政府则是引导、监督企业市场行为的第二主体 ,政府应为国有企业资产重组提供良好的宏观环境和相应保障。 相似文献
15.
乔江艳 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2008,21(4):79-81
教师专业自主权是教师专业化发展的促进力量,是专业化工作的特征之一.本文针对实践中教师专业自主权缺失的现实状况,在新课程改革的背景下,探讨教师拥有专业自主权的依据、缺失的根源,并从权力关注、权力获取、权力使用三个方面为提升教师专业自主权提供建议. 相似文献
16.
李柏涛 《胜利油田职工大学学报》2006,20(1)
内部控制理论是指导现代企业管理的一个重要前沿理论,本文以当今内部控制理论的主流观点为基础,结合相关的管理学理论,特别是产权理论、行为科学理论、组织结构理论,对当前大型国有企业在内部控制建设方面存在的不足和认识的偏差进行了较详细的剖析,提出了改进的建议。 相似文献
17.
李宏伟 《承德职业学院学报》2003,8(3):17-18
随着我国经济体制改革的发展和企业转换经营机制的深 化,企业拥有了越来越多的自主权和经营权,企业领导者的权力也随之不断增大。如何保证企业领导正确行使职权,防止权力失控?这是一个需要从监督理论和改革实践中着力解决的课题。 一、当前企业监督存在的主要问题 1、从总的方面看,这些年来在深化企业改革过程中,强 相似文献
18.
新约 《济宁师范专科学校学报》1995,(1)
对增强国有企业活力的理论思考─—兼论国有企业改革的目标和方向新约众所周知，国有企业是我国企业的主体，是社会主义制度的基础，也是我们进行现代化建设的重要支柱，在整个国民经济中起着主导作用。因此，在建立和发展社会主义市场经济的新的历史条件下，如何深化国有... 相似文献
19.
丘建华 《上海海事大学学报》1995,(1)
现在是对交通事业进行改革的最佳时机。交通事业改革的关键是结构调整。企业应该享有充分的自主权，而政府应该把注意力放在宏观管理上。其他相关部门则应该发挥好协调作用。只有这样，交通事业的改革才会卓有成效 相似文献
20.
深化国有企业思想政治工作是一项艰巨而又重要的任务，它对企业发展有着不可忽视的作用。在这一背景下加强与提高国企思想政治建设水平成为了当前我国经济体制创新发展中必须要面对并解决好的重大问题之一，在新形势下，企业要创新发展，不仅要从技术、方法上入手，还要提升员工的品质能力，包括创新能力、职业道德、个人素养等多个方面。为此，企业要加强党建思想政治工作，尤其在建党百年的背景下，要积极开展廉政活动，加强内部反腐工作，通过党建思想政治工作提升员工的责任意识、政治敏锐度、政治执行力、职业素养，促进企业员工全面发展。国有企业应积极探索出一条适合于中国特色社会主义的政工工作路径。 相似文献