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思想文化是一个个体、组织、团体和社会生存与发展的核心,尤其是在知识经济到来的今天,企业要想发展并在竞争中立于不败之地,必须高度重视企业文化建设,充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。结合几年来开封炭素公司在平煤神马集团文化的引领下,通过吸收和借鉴优秀企业的文化精髓,逐步形成了自己的特色企业文化——学习型企业文化。下面浅谈一下自己对学习型企业文化在市场竞争中的作用的一点看法。 相似文献
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企业文化建设是企业发展的坚实基础,是凝聚职工思想、提高职工素质、树立和展现企业形象、扩大企业社会影响力的根本保证。对于企业持续、健康、快速、和谐发展有着积极和重要的现实意义。格特拉克（江西）传动系统有限公司,是江西江铃汽车集团与德国格特拉克合资成立的汽车变速箱制造企业,公司成立于2006年12月,同时公司在南昌、赣州、于都等地均设有分公司。公司虽然是一家外资控股企业,但是人员结构仍然以原国有企业员工为主。公司从国有模式转变为外资企业,不仅是体制和经济结构的变化,同时在中外文化上同样存在非常大差异,甚至因为地域的不同,各分公司在文化、理念等各方面都有差异。如何建立实现一致性的,符合公司利益、适应公司发展的企业文化制度,既是公司发展的需要,也是公司党委开展党群共建工作的重点之一。 相似文献
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企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、行为规范很准则的总和。是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式。随着煤炭资源整合。大公司大集团的建立,建设企业文化,已经提到了前所未有的高度。企业文化建设。是煤炭企业保证安全生产,建设和谐矿山的内在要求。 相似文献
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一、企业文化具有导向功能，加强企业文化建设是企业坚持正确发展方向的需要
企业文化的导向功能首先体现为它促使济宁能源发展集团贯彻落实科学的发展观，坚持全面、协调、可持续的正确发展方向。我们的企业文化是社会文化在企业这个特定领域的特殊表现。我们济宁能源发展集团在社会主义社会中既是一个经济细胞，又是一个社会单位，也必须坚持全面发展的正确方向。 相似文献
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近年来。山东德棉集团德州恒丰纺织有限公司工会认真贯彻十五届四中全会精神。以“五突破一加强”为指导,坚持全心全意依靠职工办企业的方针。企业上下形成了心齐劲足的良好局面。公司先后被授予“省纺织系统双文明先进单位”、“全国纺织系统思想政治工作优秀企业”等荣誉称号,工会又先后荣获省市级“先进职工之家”称号。之所以出现这种局面,最根本的一条就是公司领导能全心全意依靠职工办企业,最大限度地调动职工的积极性,我们的主要做法是： 相似文献
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子公司中有全资公司、中外合资、中中合资（国有与非公合资）的企业。在企业文化的制定和传播过程中发现,由于企业性质不同,资产组成不同,包括地域和员工素质不同,造成企业文化很难统一,很难复制。这样虽然下属企业属于归属集团企业管理,但却存在着较大的文化差异。本文主要研究集团文化与下属文化的统一共生原则。 相似文献
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企业的生命力植根于自身的特色文化,具有优秀品质与特色的企业文化是企业成长的核心与灵魂。冀东发展集团有限责任公司（简称冀东发展集团）在30余年发展历程中致力于企业文化建设,坚持“共创、共赢”为核心的价值观,秉承“让生活的基础更坚实”的宗旨,形成了“团结、创新、诚信、敬业”的企业精神,将企业文化转化为凝聚力、创造力、竞争力,以先进的企业文化推动企业实现快速发展,走出了一条规模持续扩大、实力持续增强、效益持续提升、能耗持续下降、环境持续改善的科学发展之路,得到了社会的广泛认同。 相似文献
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2007年，原冶建公司、修建公司和设计院三家单位整合重组为攀钢集团冶金工程技术有限公司（下简称攀冶公司），实现了企业资源要素的优化组合。对于这个整合重组而成的新生企业来说，如何发挥优势，形成合力是发展中必须解决的首要问题。要解决这一问题，在很大程度上需要依靠文化的力量。 相似文献
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随着科学发展、企业社会责任等社会变革的发展,企业文化已经日益影响到了企业的发展.文章为此首先通过分析当前企业文化建设的误区,探讨公司在社会变革下对企业文化建设的基本要求和对公司战略变革的影响,最后指出了企业文化与社会变革的融合趋势. 相似文献
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文章通过作者对"远大"集团进行的企业文化考察,发现其富有特色的企业文化和"一贯到底"的执行力及活泼生动的宣贯手段真正体现了知行合一的文化力量,在该集团建立良性的人与企业的关系,在企业与社会的关系中发挥了重要的作用. 相似文献
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企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。水口发电集团公司集团认真贯彻落实国网公司、省公司建设和弘扬统一的企业文化的决策部署围绕中心工作,贴近实际、贴近基层、贴近员工．开展富有特色的文化传播工程和落地工程,内强素质．外树形象,坚持把企业文化建设作为提高员工素质,增强企业活力的精髓和主线。为打造本质安全的一流智能发电集团提供持久动力。 相似文献
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文章通过作者对“远大”集团进行的企业文化考察，发现其富有特色的企业文化和“一贯到底”的执行力及活泼生动的宣贯手段真正体现了知行合一的文化力量，在该集团建立良性的人与企业的关系，在企业与社会的关系中发挥了重要的作用。 相似文献
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山东万事达集团始创于上世纪70年代末,经过三十余年的发展,现已成为集建筑用金属面围护系统设计、制造、施工,涂镀钢板贸易,新型建材研发于一体的集刚化企业,是目前中国最大的建筑围护材料生产基地和中国最大的涂镀钢板贸易商.公司以“至诚至善,相融共生”作为核心价值观,追求企业与顾客、员工、社会的共赢.近日,记者围绕山东万事达集团的企业文化建设对董事长魏龙柱进行了专访. 相似文献
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企业发展与职工个人发展紧密相连,为创建学习型企业,本文以山东德棉集团为例．探讨了通过多项措施和途径使公司更加正规化、专业化,并进而调动职工学习积极性。提高劳动效率,为创建学习型企业打下了坚实的基础。 相似文献
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一、企业文化构建的必要性第一,企业文化是公司发展的灵魂。在当今这个竞争异常激烈的国际化市场经济时代。公司的企业文化是实现企业长期发展的精神支柱,说企业文化是企业的灵魂一点都不为过。一般来讲,一个公司的企业文化是指这个公司企业的员工形象和企业发展中的领导精神,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式,是一种凝聚人心,实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量。一个公司的企业文化不仅可以反映这个公司的公司形象, 相似文献
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厦门水务集团长久以来立足于企业长远发展需要，始终以科学发展观为统领，坚持以人为本，构建关系和谐、服务优质、环境友好型企业，促进企业科学发展。在集团领导与全体职工的共同努力与良性互动下，职工们上下一心、形成合力，不断促进了企业劳动关系和谐，社会关系融洽，环境关系温馨。
厦门水务集团于2003年6月28日成立，现有职工2676人，拥有1座大型取水泵站、2座水库、2条大型输水管渠、5座自来水厂、7座污水处理厂，每日输送原水能力150万吨、自来水生产能力120.5万吨、污水处理能力83.3万吨。主业方面，集团设有原水公司、厦门水务中环制水有限公司、售水公司、厦门水务中环污水处理有限公司、特水集团5家子公司。集团在立足水务主业发展的基础上，积极拓展辅业，实现多元化经营。目前拥有厦门水务规划设计研究有限公司、水务物业管理有限公司等近十家全资、控股和参股子公司。集团下属各公司虽然体制不同，经营管理模式多样，但都秉承一个共同的目标：立足企业长远发展需要，始终以科学发展观为统领，坚持以人为本，构建关系和谐、服务优质、环境友好型企业，促进企业科学发展。 相似文献
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厦门水务集团长久以来立足于企业长远发展需要，始终以科学发展观为统领，坚持以人为本，构建关系和谐、服务优质、环境友好型企业，促进企业科学发展。在集团领导与全体职工的共同努力与良性互动下，职工们上下一心、形成合力，不断促进了企业劳动关系和谐，社会关系融洽，环境关系温馨。
厦门水务集团于2003年6月28日成立，现有职工2676人，拥有1座大型取水泵站、2座水库、2条大型输水管渠、5座自来水厂、7座污水处理厂，每日输送原水能力150万吨、自来水生产能力120.5万吨、污水处理能力83.3万吨。主业方面，集团设有原水公司、厦门水务中环制水有限公司、售水公司、厦门水务中环污水处理有限公司、特水集团5家子公司。集团在立足水务主业发展的基础上，积极拓展辅业，实现多元化经营。目前拥有厦门水务规划设计研究有限公司、水务物业管理有限公司等近十家全资、控股和参股子公司。集团下属各公司虽然体制不同，经营管理模式多样，但都秉承一个共同的目标：立足企业长远发展需要，始终以科学发展观为统领，坚持以人为本，构建关系和谐、服务优质、环境友好型企业，促进企业科学发展。 相似文献
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浙能兰溪发电公司地处三江五溪汇聚的金华兰溪市,是浙西南电网负荷中心大型骨干支撑电源。在融入浙能集团优秀文化的基础上,公司结合企业发展形势,经过积淀和提炼,形成了“家园、校园、公园”的“三园”文化,并以此为主线推动企业文化内化于心、外化于行、固化于制,成为推动企业科学发展、安全发展的内驱力,有力保障和推动了企业转型升级和科学发展,加速了企地共建和谐发展。 相似文献