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1.
关璐 《通化师范学院学报》2005,26(3):60-62
在当今社会，企业（enterprises）之阃的竞争已不仅仅局限于初级的产品获得竞争、价格竞争、质量竞争，更发展到了品牌与规模竞争。而且在国际竞争中，如何扩大企业规模、集中企业力量、防止优势企业垄断就成了一个值得深思的问题。不竞争契约（noncompetition ontract）正是在这种情况下产生和发展起来的新型竞争模式。对不竞争契约表现形式（forms of expression）及合理性（rationalism）进行探讨，并希望我国尽快出台关于不竞争契约的立法，以此防止垄断、促进企业之闻有效竞争（effective competition）、增强弱势企业的国际竞争力。 相似文献
2.
发展生产、提高效益，根本的途径是依靠科技进步和提高劳动者素质。对企业来说，更直接、更有效的办法是对有一定实际操作能力的现有工人进行文化和技术培训；对有一定实际经验的现有管理人员和工程技术人员进行继续教育。使企业在激烈竞争的市场中立于不败之地。 相似文献
3.
孙晓伟 《乌鲁木齐成人教育学院学报》2003,11(1):62-64
企业竞争优势是企业参与市场竞争的有力武器 ,这关系到企业在市场竞争中如何做到克敌制胜 ,争夺到更大的市场份额和更广阔的发展空间。本文对竞争优势的成因、塑造竞争优势的具体方式作出探讨 ,并指出塑造竞争优势对我国企业参与市场竞争的借鉴意义。 相似文献
4.
对学生进行现代企业精神的教育和培养应成为职业技术学校德育工作的重要内容，应得到高度的重视。一、关于现代企业精神教育和培养的必要性与紧迫性在激烈竞争的市场经济中，企业的生存与发展关键取决于企业内部人才的整体素质水平，而人才整体素质的重要表现就是一个企业所展示的精神风貌即企业精神。现代优秀企业不仅重视产品质量，更重视生产产品的人的素质，只有高素质的生产者，才能生产出高质量的产品。企业的竞争，实质上是人才的竞争，这是知识经济时代企业竞争的突出特征。各级各类职业技术学校是为企业生产第一线输送各级各类专门… 相似文献
5.
纵观现代经济的发展，不难看出，企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争。企业员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快；重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”，是企业获得发展的最根本手段。[第一段] 相似文献
6.
企业核心竞争力的强弱是企业生存与发展的生命所在。一般讲，构成企业核心竞争力的要素有人才、技术、产品品牌、市场占有率等。但企业的竞争表面看是市场的竞争、产品的竞争、技术的竞争，但实质上，归根到底还是人才的竞争。企业合理的人才组合应是宝塔型的，既需要一批站在世界先进科学技术最前沿的高科技人才，创新发明型人才，也离不开专家、教授、工程师等专业技术人才和其他高级管理人才，同样，企业更需要一大批工作在生产第一线，直接操作机床，直接面对产品的技术工人。这就是江泽民同志在十六大报告中所谈到的“全面推进素质教育… 相似文献
7.
随着经济全球化的迅猛发展，国家之间、企业之间的竞争，归根结底都是人才的竞争。而人才的竞争关键在于开发好青年人力资源，因此，共青团组织应比以往任何时候更重视这一点，自觉地把提高青年素质、开发青年人力资源作为我们的核心任务，作为服务企业大局和服务青年发展的切入点，举全团之力，坚持不懈的抓这项工作。 相似文献
8.
随着现代企业对市场竞争认识的不断深入,越来越多的企业认识到企业的竞争是人才的竞争,是企业人力资源管理的竞争.其不仅关系到企业综合技术力量、管理水平的提高,更关系到企业人才的稳定,关系到企业人力资源成本管理效果的提高.文中就人力资源管理对企业发展的关系进行了简要论述,同时对人力资源管理工作开展的重点等进行了分析. 相似文献
9.
随着市场经济改革的不断发展，在我国已有愈来愈多的企业面临着国内外商品市场的激烈竞争和严峻挑战，许多企业纷纷停产，濒临破产的危机。在新的竞争机制下，采用传统的大批量产销方式已失去竞争的能力，而利用企业数据库以更精细的了解市场需求，与目标顾客保持更直接密切联系的小规模经营方式却能大大地提高企业的竞争实力。换言之，企业数据库这一科学技术应用能够促进和提高企业市场经营管理的水平。用数据库管理企业实际就是数据库市场销售技术在企业市场营销管理中的应用。那么，什么是数据库市场营销技术呢？数据库市场营销技术（D… 相似文献
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对产学研会作的实践与认识陈唐民，王培根产、学、研结合是国际高等工程教育发展的趋势之一。在我国建立社会主义市场经济体制及参与国际竞争的新形势下，加强产学研合作更显得十分必要。这既是高校改革发展的必由之路，也是企业、科研院所竞争、发展的必然要求。一在“教... 相似文献
11.
随着市场经济的发展，特别是中国加入世贸组织以后，外国资本、企业和技术将涌进中国，各行各业的竞争将愈来愈激烈，最终的竞争是人才的竞争。竞争需要知识，需要本领，而光靠学生在学校学到的知识和技能远远适应不了这种竞争。这就要求我们教师不但应教授科学知识和基本技能，更重要的是应教会他们掌握知识和技能的方法。只有掌握了方法，将来才能在新的岗位上学习新知识，分析新问题，解决新问题，才能适应社会的发展。尤其是从事中等职业教育的教师，在教学过程中更应注重逐步提高学生的智能水平。传授知识要注重系统化、条理化，培养学… 相似文献
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在市场经济条件下,办企业难,办好企业更难,办长盛不衰的企业难上加难。主要是因为竞争是时代的特征,进入市场竞争的表象是产品,实质上是人才。市场经济的发展逐渐成为产品经济、竞争经济、人才经济,尤其是人才经济是竞争中最激烈的竞争者。只有人才在竞争中获胜,产品经济、竞争经济才 相似文献
13.
张敏 《新疆职业大学学报》2005,13(3):82-82
网络所带来的新的传播形式和商业模式对广告业是一个严竣挑战，但又为广告业创造了新机遇。广告业必须更新观念，以适应网络时代的竞争。直接经济更需要广告，因为在直接经济时代，竞争将进入一个更激烈的阶段，而且，由于生产者与消费者之间中间环节的消失，广告的作用会更加突出。广告有可能成为生产者与消费者之间仅存的一种沟通形式，消费者对产品的选择将会更加依赖广告。中间费用的节省也使得企业有能力在广告中投入更多费用。因此，网络时代企业竞争将是有效的信息传播的竞争，是形象的竞争，是广告的竞争。 相似文献
14.
陶晓娟 《淮南职业技术学院学报》2002,2(3):32-34
当今世界的竞争是知识的竞争，人才的竞争，综合国力的竞争，知识经济决定着国家的未来，企业的命脉，现代企业发展必须依靠不断创新，才能生存和发展，制度创新，技术创新和管理创新是现代企业发展的必然选择。 相似文献
15.
企业要实现可持续发展，在市场经济竞争中处于有利地位，不仅要有优良的技术设备和丰富的资金积累，更要有适合企业发展的人才资源。对于地理位置偏僻的三线企业，立足本地，大力发展企业中的成人教育，增强企业的竞争力，是企业职教部门一项艰巨而紧迫的任务。 相似文献
16.
杨宝珍 《江西广播电视大学学报》2005,26(2):47-48
本文通过论述人力资源培训对企业适应环境的变化、满足市场竞争的需要、满足员工自身发展的需要以及提升企业的效益所具有的重要意义，重点分析企业人力资源培训工作存在的误区。从而制定更切实有效的培训方案，强化企业人力资源培训使企业适应日新月异、充满挑战和机遇的竞争环境。 相似文献
17.
新经济下企业重要的竞争手段：竞争情报分析 总被引：1，自引：0，他引：1
马新 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2003,26(5):19-21
对竞争情报进行分析是企业在新经济的竞争中谋求发展的重要手段，它具有发现企业潜在机会和存在问题、揭示竞争对手策略、提高企业的生存机会、改善企业总体经营绩效的作用。这里对竞争情报的内涵、竞争情报的经济作用、竞争情报的分析过程和分析内容进行深入的探析，特别是对竞争情报分析的重要应用方式——专利分析和标杆比较等内容进行了深入的阐述和分析。 相似文献
18.
竞争情报与图书馆的信息服务 总被引：8，自引：0，他引：8
陈艳军 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》1998,(1)
竞争情报的出现为经济建设、企业发展、市场竞争提供了更直接、更有效的服务。同时,竞争情报的发展也为拓宽图书馆信息服务业提供了很好的契机 相似文献
19.
谢突雄 《湖南科技学院学报》2009,30(12):133-135
随着经济高速发展,企业之间的竞争已由价格竞争转变到技术、服务的竞争。特别是随着互连网的发展,企业技术之间的差别微乎其微,今天企业之间的竞争更是深化到企业品牌之间的竞争。提升企业的品牌竞争力,已经戍为企业致胜的关键。而提升企业品牌竞争力并不是一朝一夕能完成的,提升企业品牌竞争力的关键在于品牌创新。本文主要围绕如何进行品牌创新进行了详细分析,旨在能够为提升我国企业品牌竞争力尽点菲薄之力。 相似文献
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竞争是市场经济发展的重要机制，任何一家企业都不可避免地要参与市场竞争。了解竞争对手，灵活地运用规模竞争、合作竞争、合作营销等竞争战略，通过适度扩大规模、企业联合、关系营销等手段，使自己在竞争中取得胜利，是现代企业的头等要务。 相似文献