共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
从自主性、安全性、稳定性三个方面分析军工企业自主可控性的影响因素。基于军工企业的自主可控特征和影响因素设置评价指标,综合运用熵值法和突变级数法构建我国军工企业科技项目自主可控影响因素评价模型,以我国18家上市军工企业2009年-2015年面板数据为样本进行实证分析,并得出实证评价结论,为进一步分析和提炼我国国防科技工业科技项目自主可控影响因素提供基础,进而完善我国国防科技工业自主可控理论与方法。 相似文献
2.
3.
军工企业的装备维修能力直接影响到军工企业的整体效益。首先,借鉴已有装备维修保障能力指标体系研究,尝试构建出军工企业装备维修保障能力评价指标体系,然后深入分析评价指标赋权的特殊意义,提出德尔菲法(Delphi method)-层次分析法(analytic hierarchy process,AHP)(Delphi-AHP法)和熵权法相集成的主客观组合赋权法,继而将组合赋权-逼近理想值法(TOPSIS)评价模型应用于军工企业装备维修保障能力评价中,并用案例验证整个评价指标体系和评价方法的科学性与有效性。 相似文献
4.
武昌造船厂是大型国有军工企业，科技人员有2400多人，产品涉及到海军装备、民用船舶、水工、航天及大型桥梁、钢结构、石油、化工设备等许多领域。改革开放以来，武船工业总产值从不足1亿元上升到2003年的24．36亿，年均增长率达30％以上。工厂在激 相似文献
5.
近年来,军工企业深入实施创新驱动发展战略,科技创新取得巨大进步。新形势下军工企业仍需加快补齐原始性创新能力不足、前沿颠覆性技术探索不够、高层次科技人才短缺、科技成果转化率较低、产学研协同创新效果不佳等短板,着力通过加强重点领域基础研究投入、重视前沿探索和前瞻布局、优化科技创新人才队伍结构、创新科技成果转化机制、激活协同创新的强大动能等应对措施来提升科技创新能力。 相似文献
6.
7.
军工企业作为一项与国家安全密切相关的战略性产业,是充分展示国家的核心竞争力的一个关键领域。我国的军工企业的极端重要性、先进性、特殊性使得技能人员,尤其是高技能人员成为军工企业中最为核心、最为关键的一种战略资源。充分发挥军工企业中的技能人员,特别是高技能人员的作用对于提高我国的自主创新能力,掌握核心的科学技术,维护国家的国防安全以及经济安全都有着重大而深刻的意义。本文主要研究探讨了技能人员在军工企业中的所具有的重要作用并进而分析了如何发挥技能人员在军工企业中的重要作用。 相似文献
8.
任俊峰 《内蒙古科技与经济》2006,(19):71
在目前我国医疗体制允许多种形式医院并存的前提下,国有独资医院怎样在激烈的市场竞争中占有主导地位,内部审计怎样在国有医院建立、健全、行使符合现代化医院管理的法规、政策,使得医院的资产在竞争中能够保值、增值,以保障国有独资医院在市场经济体制下的正常运行,起着重要作用。1内部审计在医院经济运行中起着组织协调作用改革开放以来,随着市场经济体制的不断完善,国有独资医院的生存与发展面临的压力越来越大,财政用于医院支出的增长已跟不上国有医院资产的增长速度,财政补贴占医院总收入的比重逐年降低,医院为了生存市场化运作,医疗器… 相似文献
9.
本文从军工企业产业化现状出发,分析了目前影响军工企业科技成果产业化工作的不足之外,并通过分析提出了相关产业化管理对策,主要包括产业化战略管理、产业化过程管理、产品控制和产业组织方式等,文中最后对军工企业科技成果产业化对策进行了总结。 相似文献
10.
11.
管理背景的变化使得我国军工企业分权管理成为必然。改善军工企业管理体制的重点在于将传统的、集权的管理模式逐渐进化为灵活的、分权的管理风格。文章描述了现存的几种分权结构模式，并结合军工企业的特殊性，探讨了我国军工企业最宜采用超事业部制以及实施时要注意的问题。 相似文献
12.
随着CAPP技术的发展和对军工产品质量管理的要求,越来越多的军工企业引入CAPP系统。结合军工企业的需求和本公司实施情况,探讨军工企业实施CAPP信息化系统的经验和教训。 相似文献
13.
14.
目前,军工企业的人力资源管理基本上还处于传统的人事管理阶段,而作为人力资源管理的重要组成部分的绩效管理,在相当多的军工企业中尚处于缺失状态。随着信息时代的来临,市场竞争的加剧,军工企业应当不断变革,建立战略性人才资源管理模式,吸引优秀人才加入,创造理想的工作环境,为实现员工、企业、国家价值的最大化 相似文献
15.
聂和平 《中外科技政策与管理》2008,(3):131-134
以中国当前中心城市的实际情况为依据,分析提出中心城市电子政务管理体制以信息化领导小组-信息办-信息中心模式为宜;基础网络建设应充分利用现有本地资源和国有资源,以大外网小内网的基本模式进行整各;总体规划应包含电子政务系统总体架构设计、基础网络建设规划、电子政务应用支撑平台设计、电子政务数据中心设计、安全体系设计,应用系统规划、信息资源库建设规划。 相似文献
16.
[目的/意义]?我国军工企业在维护国家的安全和利益的同时,如何开展知识产权工作,保障军工企业在改革开放和社会主义建设事业的新态势下,适应企业技术创新和发展的客观要求.[方法/过程]?本文从企业内的知识产权信息平台建设、知识产权机构建设、专利检索、专利挖掘、专利布局、知识产权管理、知识产权培训七个方面探讨了军工企业知识产... 相似文献
17.
18.
安徽省军工企业技术创新效率评价研究 总被引：3，自引：2，他引：1
基于随机前沿分析方法,以2010—2012年数据为样本,测算并分析安徽省8家军工企业技术创新效率状况。实证结果表明:(1)安徽省8家军工企业的技术创新效率平均水平较低,小于0.6且呈下降趋势;(2)RD活动人员投入对创新效率的提升有负面作用,新产品销售收入的增长主要依靠科技活动经费的投入来实现;(3)个体差异分析显示安徽8家军工企业的创新投入存在规模不经济的现象。因此,军工企业应加强经营管理、优化创新要素投入结构、强化创新效率意识以提升技术创新效率。 相似文献
19.
20.
军工安全文化概念框架研究 总被引：1，自引：0，他引：1
军工安全文化对保障军工企业安全生产具有重要作用.应用综合归纳的方法,通过对安全文化、军工文化等相关概念进行梳理,提出军工安全文化的基本概念,并从六个方面分析了军工安全文化的内涵.研究得出:军工安全文化是军工文化的组成部分,以保障国家利益与人民生命财产安全为目标,是军工企业的安全价值观与安全行为规范的集合,通过军工企业组织体系对军工企业生产系统施加影响,具有很强的稳定性.最后从四个方面分析了对军工安全文化的概念框架进行研究的重要意义. 相似文献