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保障和改善民生,促进社会和谐,是实现全面建设小康社会宏伟目标的必然要求.企业是社会的重要组成部分,工会作为党领导下的群众性组织,是企业联系群众的纽带和桥梁,担负着维护企业和职工合法权益、建立和谐劳动关系、增强企业凝聚力、推动企业发展的重要职责.结合多年的工作实践,谈谈如何发挥工会在劳动关系和谐企业创建活动的作用.
一、加强维权机制建设,拓展民主管理渠道,推进和谐发展进程,为劳动关系和谐企业创建提供制度保障
完善的维权机制,是推进和谐劳动关系建立的关键.工会要从建立健全各类管理制度人手,强化工会维护职工合法权益的职能作用,形成维校(监)督网络,实现劳动关系双方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展的"双赢"局面.充分发挥职代会作用,落实职工的民主管理权力.进一步加强职代会建设,保障职工代表依法行使职权,积极参与企业的重大决策,为和谐劳动关系的创建提供保障. 相似文献
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<劳动合同法>的颁布实施为工会组织发挥协调劳动关系,维护职工合法权益的作用提供了法律依据.高校工会要以<劳动合同法>颁布实施为契机,利用该法赋予工会的参与权和监督权,加强源头参与,适应新形势.进一步发挥其在构建和谐劳动关系中的作用. 相似文献
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切实加强企业工会规范化建设已成为当前一项事关工会长远发展、健康发展的基础工程,也是中国特色社会主义工会建设的重点工程。夯实工会组织基础,强化维权机制建设,协调、稳定劳动关系,在服务大局、服务企业、服务职工中进一步增强企业工会活力,把企业工会真正建设成为坚持党的领导,促进企业发展,维护职工权益,团结职 相似文献
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新时期高校劳动关系呈现多元化、动态化和短期化、法律关系复杂化、调节方式多样化以及劳动人事争议呈增长态势等特点.高校工会应针对这些新的特点,充分发挥桥梁和纽带作用,建立和谐稳定的劳动关系,为此,应采取以下工作策略:进一步明确工会组织的地位和作用;加强对和谐稳定劳动关系的理论研究;认真履行职责,改进工作方式,创新工作机制. 相似文献
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在全党全国各族人民隆重庆祝中国共产党成立90周年之际,中国教科文卫体工会召开构建和谐劳动关系工作推进会,认真学习领会胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神,贯彻落实全总关于发展和谐劳动关系、推进“两个普遍”的工作部署,总结交流各级工会发展和谐劳动关系的经验,进一步推进教科文卫体系统构建和谐劳动关系工作,非常及时,很有必要。 相似文献
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夏文洲 《河北能源职业技术学院学报》2011,11(4):49-50
企业工会组织在构建和谐劳动关系中有着不可替代的地位和作用。在企业改革和发展的进程中发挥好动员作用、凝聚作用、疏通作用和协调作用,围绕改革发展第一要务,进一步强化教育引导、宣传法律法规、建立协调机制和加大关心帮扶的力度,推动企业和谐稳定发展。 相似文献
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<劳动合同法>的施行,对高等院校工会构建和谐健康的劳动关系,规范和引导劳动用工行为,保障劳动者合法权益,提出了新要求、新任务,使高等院校工会工作面临新的挑战和机遇.<劳动合同法>赋予了高校工会维权工作崭新使命:它明确了工会工作在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及监督检查等各个环节的具体职责,让工会工作面临了新的挑战,要求工会积极更新职工的民主意识.<劳动合同法>的施行,成为高校教职工民主意识发展的新阶梯,将直接影响到高校民主政治的建设.影响到高校校园的和谐,影响到高校工会工作的进一步发展. 相似文献
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近年来，兖矿集团工会坚持突出和履行维护职能．围绕职工民主管理、协调劳动关系、劳动保护监督检查和职工利益保障四项重点工作。在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中大力构筑维权体系．较好地发挥了工会组织在企业改革发展稳定中的重要作用．为构建和谐社会作出了积极贡献。 相似文献
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构建和谐劳动关系是事关用人单位稳定发展和构建和谐社会的大事。随着我国经济不断发展及全球金融危机影响的不断显现,劳动关系的矛盾日益突显出来。通过调查分析江苏省H市,发现该市的劳动关系建设中还存在着工会建设不完善、劳动争议增多等多种问题,在探讨问题原因的基础上,从该市的角度扩至全国,结合当下经济的形势,提出了当前构建和谐劳动关系的对策和建议,比如建立科学的劳动关系评价体系、提高劳动者素质、增强政府作用以及完善工会作用等,最后提出要着重加强应对危机机制和提升信息对称性的建设。 相似文献
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和谐的高校劳动关系是维系高校生存与发展的基础,新形势下的高校劳动关系既有其典型特征,又呈现出新的变化。高校工会应准确把握这些特征与变化,从维权观念、保障体系、维权渠道、工作模式等方面,创新维权机制,发挥在和谐劳动关系建设方面的作用。 相似文献
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构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要任务。产业梯度转移背景下,作为产业转移承接地的西部地区应重视劳动密集型企业劳动关系的调节。当前鲜有针对劳动密集型企业劳动关系调节机制问题的系统的研究成果。由于我国企业工会的力量和独立性短期内无法取得突破,加上政府存在“二元结构偏差”,单纯依赖“三方”协调机制注定难以构建形成和谐的劳动关系。以《劳动合同法》为代表的劳动法律规范无法从根本上改变劳动密集型企业劳动关系失衡的格局。劳动密集型企业和谐的劳动关系应该是法律规范的他律与道德规范的自律共同作用的结果。建议学者开展进一步研究,构建劳动密集型企业劳动关系调节新模式。 相似文献
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近来我国社会经济取得了长足进展,劳动关系呈现出更加复杂多样的特点,劳动矛盾随之增加多变。建立劳动关系协调机制尤为重要。目前劳动关系协调机制的框架已初步建立,但仍面临很多问题。政府、工会和企业组织必须齐心协力,充分合作,明确分工,互利互赢,采取正确有效的策略共同完善劳动关系协调机制。 相似文献
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工会是社会经济关系特别是劳动关系矛盾的产物。因此，以维护职工合法权益为出发点来协调劳动关系，不仅是工会履行基本职责的重要任务，也是工会服从服务于社会稳定发展大局的重要抓手。 相似文献
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2005年,在继续开展元旦春节期间送温暖活动,协助党委和政府解决困难职工生产生活问题的同时,工会将以困难职工帮扶中心为重要的工作载体,以职工群众面临的热点难点问题为着力点,努力构建困难职工帮扶体系,实现工会帮扶内容从生活救助向就业、助学、医疗、法律等方面的拓展,推动工会帮扶工作向制度化、体系化方向发展。 相似文献
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随着国有企业改革的不断深入，工会担负的协调社会矛盾和劳动关系的任务进一步加重，工会工作面临新的挑战。工会工作者要积极探索出适应新形势要求的国有企业工会工作新路子和有效对策，健全工会组织体系，明确工会工作对象，健全工会工作机制，不断提高工会干部自身素质。 相似文献
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一、为什么说工会组织有用在劳动关系构建中,工会扮演着"有用"的角色,发挥着"管用"的作用,维护着企业的和谐稳定。(一)"有用"是工会产生的基础自劳动关系双方出现以来,企业谋求利益最大化,职工追求福利最大化,双方始终充斥着诉求差异。正因为如此,工会作为劳动关系的产物,自诞生之日起就在协调劳动关系中扮演着"权益维护者、沟通协调者、纠纷调节者"的重要角色。历史的发展和现实的选择均证明职工需要工会,企业需要工会,社会也需要工会。 相似文献