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大学生“就业难”问题分析与对策探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
大学生就业难,从个体层面分析,表现在学生个人职业生涯规划难、掌握求职技巧难、寻找就业信息难、部分学生素质有待提高四个方面;从群体层面分析,表现在大学生总量供大于求、供求存在结构性矛盾两个方面.造成大学生就业难的原因既有社会原因,又有学生个人的原因.因此需要从社会、学校、学生个人三个方面入手来解决大学生就业难的问题. 相似文献
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试论大学生就业现状与对策 总被引：4，自引：0，他引：4
周贤 《湖南第一师范学报》2007,7(4):58-60
大学生就业难渐渐成为一个不争的事实,造成大学生就业难的原因包括毕业生人数逐年增多,就业岗位供需矛盾,大学生的综合素质参差不齐,高校的人才培养结构不甚合理,高校就业指导工作不够得力,用人单位的用人机制不够合理等。因此,我们应该从政府宏观政策、社会观念、毕业生自身素质、高校的人才培养结构及就业指导工作、用人单位等六个方面综合考虑,来研究改善大学生就业现状的对策。 相似文献
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因为工作关系,我接触了大量中国大学生,个人发现,99%都是可造之材,无论他们的学校、专业、英语能力、计算机能力,甚至智力如何.大学生就业难的问题不是因为学生个人的就业意愿不够,也不是因为教育体系出现偏差后的个人潜力不够,而是因为现在的就业体系--或者说现在的雇佣单位--公司、事业、组织等各个单位的管理体系以及管理人员无法吸纳这些有意愿和创意、却没有合适的技能的大学生.关于大学生就业难的看法和探讨很多,我就不再论述了,还是从我个人看到的角度,来谈谈 中国大学生就业问题解决方案的个人建议吧. 相似文献
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WANG Yu-kun 《教育理论与实践》2008,(33)
当前大学生就业难已经成为严重的社会问题,其中重要的原因是大学生就业道德素质不高,而导致就业道德素质不高的原因主要有社会环境的影响、学校重视不够、家庭教育的偏差以及大学生个人弱化道德要求。因此,高等学校必须采取切实有效的措施,努力提高大学生的就业道德素质。 相似文献
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大学生就业难是当今社会讨论的热点之一。大学生能否顺利就业关系到高等教育的可持续发展以及社会的稳定和发展,具有十分重要的意义。本文概括了当前大学毕业生就业状况,从大学生自身方面分析了大学生就业难的症结,探求解决大学生就业难的路径; 相似文献
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当前大学生就业难的现状、原因及对策研究 总被引：2，自引：2，他引：2
文章分析了当前大学生就业难问题的典型特征,并从社会因素、高等教育结构、毕业生自身以及用人单位等方面较全面地分析了大学生就业难的原因,提出了缓解当前大学生就业难的对策:大学生自身要转变就业观念,提高自身素质;高等院校要完善就业服务,改进就业指导;政府职能部门要加强政策调控,规范就业市场;用人单位要树立科学的用人观念,构建公平的竞争机制;社会要珍惜大学生资源,为大学生走向社会创造良好的氛围。 相似文献
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当代大学生就业困难的原因与对策 总被引：4，自引：0，他引：4
大学生就业是关系到个人前途和社会发展稳定的大事，但目前大学生就业难已是一个不容忽视的问题。从毕业生数量增加、错误的就业观、学校课程设置与社会需要严重脱节等六个方面分析我国大学生就业困难的原因，并从学生自身、高校和用人单位三个方面提出相应的解决对策。 相似文献
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段晓丹 《淮北职业技术学院学报》2016,(4):102-103
相对于城市生源大学生而言,农村大学生由于受社会环境、家庭背景、个人素质等因素影响,就业形势更为严峻。表现为农村大学毕业生基数大且人数逐年攀升、就业机会较少等方面。对此政府应加强管理与服务,高校要完善就业服务体系,大学生自身应转变就业观念,提升自身素质,才能实现农村生源大学生与城市生源大学生在就业中同等对待,逐步改变就业难这一现实问题。 相似文献
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现阶段大学生就业形势日益严峻,在大学生就业难的同时,企业仍然存在很多招不到人的空缺职位。提高人才培养质量提升大学生就业竞争力是解决就业难的重要途径。本文分析了在就业过程中大学生个体出现的问题,从高校培养模式、大学生职业规划教育以及大学生自身三个方面探讨了影响大学生就业竞争力的原因。在此基础上,针对如何提升大学生就业竞争力给出了一些建议与对策。 相似文献
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大学毕业生要实现理想就业,一要树立正确的就业观,转变三个就业观念,树立四种就业意识;二要调整好就业心态,对自己要有信心,要有敢于竞争的勇气,同时要敢于正视挫折,增强受挫心理承受能力,从受挫中奋起,迎接新的挑战;三要选择正确的就业途径,要扬长避短,不能一味强调个人意愿和专业特长,而要适应社会发展的需求;四是要把握好每个就业机遇,要拓宽就业的思路,到农村去就业,或者是进行自我创业。 相似文献
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作者叙述了目前高校大学生就业现状,分析了大学生就业难的原因。从高校管理者的角度提出转变大学生就业观念是缓解大学生就业难的重要措施。高校可从低端行业就业、生源地就业、性别就业等方面引导毕业生转变就业观念,实现就业全方位覆盖,缓解就业压力。 相似文献
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大学生要有积极的就业心态,开阔的视野,要客观面对大众化就业的形势,不盲目攀高,不一味求稳,不指望一次就业定终身。要认清自己的知识、能力优势及劣势,努力扩大、挖掘自己的优势。根据就业形势和自己的人格类型、能力、专业进行定位,请专家指导自己的就业定位;就业定位要有首选、备选目标,不自负,不自卑,不盲从,善于获取、研究就业信... 相似文献
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郑忠平 《南宁职业技术学院学报》2013,(3):50-52
贫困大学生在就业竞争中由于家庭经济困难和综合能力欠缺的双重影响而处于弱势,且有边缘化趋势,加上高校人才培养目标与市场需求的脱节、学校就业指导与服务机制的缺位及自身综合素质的相对偏低等因素,严重影响了贫困大学生就业能力的提升。通过构建提升学生就业能力的基础平台,加强贫困学生心理健康教育,建立校企合作模式下提升贫困生就业能力的有效机制,以提升贫困大学生的就业能力。 相似文献
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胡发强 《邢台职业技术学院学报》2014,(4):58-60
近几年,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势。大学生在求职就业的过程中常常遭遇到各种侵犯自身权益的违法行为。加强大学生就业权益保护,将有助于高校毕业生提高对就业法律风险的防范能力,提升他们的就业竞争力,进而优化整个就业大环境。 相似文献
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近年西方发达国家大学生就业状况与特点 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来西方发达国家大学生就业状况受到各自国内经济发展的影响而发生起伏变化,大学生就业率虽然有所提高但面临的竞争依然激烈.大学生就业呈现出如下特点:学生在学期间作好充分就业准备;学生追求职业的稳定性,但开始逐渐突破传统的就业观念和思维定势;学校、政府和民间通力协作,促进就业;社会弱势群体的出身背景影响大学生就业.西方解决大学生就业问题有其特殊的社会经济、历史文化背景,我们在借鉴的时候应注意其普遍性与特殊性. 相似文献
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当前大学生就业形势分析 总被引：1，自引：0，他引：1
杨洁 《渭南师范学院学报》2010,25(6):51-53
当前大学生就业形势严峻而复杂,大学生在就业观念、个人修养、文化功底、择业信息等方面存在着一定的局限,只有主动地适应当前的就业形势,才能早就业。 相似文献
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张耀庭 《晋城职业技术学院学报》2014,(2):53-56
在就业难的大背景下,高职毕业生面对巨大的就业压力,许多人产生了这样或那样的就业心理问题,严重影响了他们的就业进程。对高职生的就业心理进行调查分析,探寻常见的就业心理问题,并提出合适的应对策略,不仅能促进高职生的心理健康发展,而且能有效提高高职生的择业、就业质量。 相似文献
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女大学生就业歧视的原因与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
就业市场不完善，就业法律法规不健全，生育保险制度不健全，就业指导工作薄弱等，是女大学生就业歧视的主要原因。政府完善就业市场，健全法律法规，健全生育保险制度;高校根据市场需求调整专业与课程设置，深化教育教学改革，加强就业指导工作;女大学生转变求职观念，挖掘自身优势，积极参与市场竞争，树立创业意识，实现自我就业等，是消除对女大学生的就业歧视，提高女大学生的就业率的重要措施。 相似文献