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本文提出了一个基于Internet/Intranet的人事信息服务系统的体系结构和具体实现机制,讨论了系统实现中的关键技术问题及解决方法,其中包括数据库访问技术和系统安全机制。 相似文献
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目前,在社会上起实际作用的人事信息有两个体系,一是人事档案体系,二是公共人事信息体系.要改革现有的人事档案,不能不对这两个体系进行分析探讨. 相似文献
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学校各部门基本上都有各自的管理信息系统．很多系统之间需要进行数据交换,例如：财务处需要从人事处获取人事信息：教务系统要为学生系统和毕分办系统提供学生基本信息：教务系统还要为人事系统提供教师授课信息．同时还要从人事系统获取教职工的基本信息;另外,人事系统与科研系统、研究生系统之间都存在双向的数据交换．等等。 相似文献
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人事档案是人才信息的重要载体,也是人才的主要信息来源,更是知人善任选贤举能的重要工具。对于基层企事业单位来讲,人事档案集中反映了一个人在不同时期或不同单位的经历,政治状况、业务状况,具有集合性、认可性、真实性、机密性、现实性、权威性等属性。人事档案不但可以使管理者在一定程度上掌握员工的基本人事信息,而且可以为本部门的人力资源管理工作提供相关的人事信息数据支持。 相似文献
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人事档案是在组织人事管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才表现等原貌,以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、照片等形式的档案。简言之,人事档案是记录和反映个人德能勤绩等方面情况的,经组织认可归档保存的个人材料。此定义丰富了传统人事档案的信息内容,强调了归档的人事材料须经组织鉴定认亓丁,显示了人事信息的严肃性和权威性。 相似文献
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随着我国人才流动机制的发展,人才人事是当前人力资源管理部门必须树立的观念,在我国应当尽量完善人事档案管理制度,确保社会各个单位的人才管理和服务达到一个新的水平。本文主要分析体制外人员的人事档案管理。 相似文献
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在高职院校中,人力资源主要是指以教师为主体的教职员工。人力资源信息不但包括教职员工的人事基本数据信息,还应包括其所进行的教学、科研、管理等各项工作的相关信息。这些人力资源信息是学院各部门管理工作中不可缺少的重要信息,也是学院领导决策的重要依据。因此实现高职院校人力资源管理信息化是至关重要的。它可以使人力资源管理方面大量且重复繁杂的工作改为计算机自动处理和有序管理,使工作人员从大量繁杂的事务中释放出来,能够较好地保证数据的一致性、准确性和及时性,能够实时动态并且准确完整地提供人力资源信息,保证高职院校在教学、科研、管理等工作方面的质量,为高职院校提供数字化、规范化、科学化的人力资源管理信息及处理平台,并为学院相关部门提供共享的人力资源信息。 相似文献
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作为国家经贸委向全国企业推荐的三家信息化示范企业之一，斯达集团信息化建设成效被誉为“斯达模式”已经广为人知。这个模式的核心是：以数船信息为基础．以计算机网络化为手段．把握“两个市场(采购、销售)．一个源采(生产)”，以旬成本电算化为核心，进行两级控制、两级制约，促进定性管理向定量管理，静态管理向动态管理、事后管理向超前控制的转变，不断追求高效益，形成构筑于信息与网络技术平台上空面高效的 相似文献
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肖晖 《福建广播电视大学学报》2011,(2):58-60,88
高校人事档案是高校人才信息的重要载体,对高校人才资源的开发起着非常重要的作用。随着高校人事体制改革的不断深入,人事档案管理也面临着新的要求。近几年,我国高校人事档案管理工作虽然有了很大的改善,但还存在一些问题。本文对此进行分析,并提出高校人事档案管理工作的建议。 相似文献
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因人事任免而引发争议,这种事情并不少见。但是在一个全国著名的艺术院校里,人事任免引发平日里不愿涉及人事纠纷、惜时如金的教授们联名上书,就有些不寻常了 相似文献
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信息伦理学最初以计算机伦理学的面目出现,对计算机伦理学基础性问题的争论是信息伦理学学科性质讨论的核心。信息伦理学的学科性质育两种不同的研究取向：一是信息伦理是一个特殊的研究领域,主要问题包括：信息通信技术对人类影响的道德讨论,计算机伦理问题是否是独特的伦理问题？以及计算机伦理独立存在的理由;另一个是信息伦理学是否是一门独立的学科,主要对信息伦理学研究对象、研究方法和判断信息伦理学的标准进行探讨。信息伦理学学科性质讨论结果表明,信息伦理学不仅是一个值得探究的领域,而且将成为信息科学乃至整个人文社会科学中一门亟待发展和具有辉煌前景的学科。 相似文献
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正企业档案信息化建设是企业信息建设的重要组成部分,是保证企业各项工作顺利进行的重要依据。企业档案信息化建设是指利用数字化、信息存储等技术,把企业以往传统的纸质文书、科技、人事等档案转换成数字档案,通过计算机信息网络设备的传输技术,为企业和社会提供档案信息服务。其核心部分是技术与管理,二者互补不可偏废,共同构成了企业档案信息化建设两大支柱。那么,通过何种途径才能实现企业档案的信息化建设?路径一:以完善的企业档案信息管理系统为技术支撑企业信息化建设需要以完备的技术为支撑,企业档案信息化建设涉及到企业档案信息资源的形成、整理、检索、利用、 相似文献
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人事绩效考核是行政事业单位人力资源管理的重要环节之一,同时也是推动行政事业单位人事制度改革的重要前提与基础。通过人事绩效考核,不仅能够激发工作人员对工作的积极性与热情,同时也能够保证工作目标的顺利实现。因此,有必要对行政单位人事绩效考核进行研究。目前,人事绩效考核的改革浪潮已经掀起,如何才能够做好人事绩效考核是值得研究的课题。 相似文献
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随着计算机网络技术、数字电视技术和通信技术的日益成熟,多媒体产业快速兴起,形成了以文字信息、图像信息、声音信息、触觉信息为核心,以数字化媒介为基础的制造、管理、储存、交互、传播的技术和平台,并应用于包括影视在内的多个领域。 相似文献
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信息生命周期管理是基于信息生命周期理论进行的一种信息管理活动,信息生命周期管理基本概念的理解、管理模型的建立、管理过程的实施是信息生命周期管理的核心问题,对核心问题的正确认识是做好信息生命周期管理的关键。 相似文献
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近年来,随着社会经济的快速发展,各个高职院校建设规模和招生规模也在不断的扩大,教职工和学生的信息数据也越来越多,给学校的人事信息管理系统带来了挑战。因此,面对当前这种情况,应该开发一个具有高性能、易维护和使用的统一人事管理系统,提高高职院校人事管理水平。本文就高职院校人事管理系统设计与实现进行探讨。 相似文献
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人事人才档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,它能充分反映出个人经历、德才能绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹、历史背景及其经历的重大事件,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事人才档案,对人才资源开发起着重要作用。 相似文献
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图书馆人事考核的基本内容,主要是对一个人的德、能、勤、绩的全面考核。依据这四个要素确定分值,建立数学模型,对馆员进行量化测评。前几年流行的岗位责任制管理,普遍是将德、能、勤、绩四个要素确定一定的分值(一般是定每个要素满分为25分),测评后,将分值相加,得出一个量化测评结果。用数学模型表示: 相似文献
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黄健新 《福建广播电视大学学报》2001,(3)
建立有效的人力政策和制度是体现“以人为本”和实现人的有效管理的关键所在,而人事考核和评估制度在其中起到了核心的作用,它为其它制度的贯彻实施提供了依据。本文阐述了如何制定考评的内容、考评的程序和考评结果的使用,并对制定考评制度中应注意的事项做了说明。 相似文献