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企业要在“民主管理、民主监督、民主参与、平等协商”的民主管理运作机制基础上,积极推行工资集体协商制度,大力推进工资集体协商和签订工资专项集体合同．推动企业建立工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制合理调整和严格执行最低工资制度和实施最低小时工资标准,保证职工工资收入和福利待遇随着企业经济效益的提高同步增长。 相似文献
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徐加木 《山西教育(综合版)》2007,(12)
【时事热点链接】2007年《政府工作报告》中指出:坚持扩大内需方针,重点扩大消费需求。合理调整和严格执行最低工资制度,落实小时最低工资标准,加强企业工资分配调控和指导,建立健全工资正常增长机制和支付机制。今年各地要对最低工资制度和小时最低工资标准的执行情况, 相似文献
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据人社部近日公布数据显示,2012年已有北京、四川、江西、陕西、山东等23个省份陆续上调最低工资标准。人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,2013年将进一步完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度,加快建立企业薪酬调查和信息发布制度,探索发布重点行业工资指导线,并积极扩大工资集体协商覆盖范围,推动建立工资正常增长机制。 相似文献
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陈伟 《烟台师范学院学报(哲学社会科学版)》2011,(4):75-77
农民工是伴随着我国经济体制转轨和社会结构转型产生的新的特殊社会群体,他们目前的工资状况严重影响了他们在城市的工作与生活,不利于我国的经济发展和社会稳定。本文从农民工工资形成机制、调控机制和监督机制三个方面来阐明如何建立一个正常的农民工工资增长机制,以保障农民工的利益。 相似文献
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从今年起经济效益增长却不给职工加工资的企业,将可能受到劳动部门的警告.福建省日前公布<关于建立健全企业职工工资正常增长机制的若干意见(讨论稿)>,以促使企业职工工资水平与经济效益保持合理比例,保障劳动者工资水平. 相似文献
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浅谈如何搞好高校活工资的分配牛国友，田志峰党的十四大要求“加快工资制度的改革，逐步建立起符合企业、事业单位和机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制”。１９９３年的工资制度改革正是根据这一要求，适合改革开放和建立社会主义市场经济体制及深化人事制度改... 相似文献
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社会的快速发展使得人们的生活水平得到提升,职工工资得到增长.然而,由于种种因素,我国工资增长仍然存在分配不均匀,收入差距过大的现象,构建合理的工资增长机制可谓迫在眉睫,本文通过分析工资增长机制的必要性提出相应的措施帮助建立合理的增长机制. 相似文献
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温敏 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2011,30(7):27-31
国有企业人才流失最主要的因素是薪酬。国有企业薪酬缺乏市场竞争力,岗位价值评估不科学,岗位工资薪幅过窄,绩效考核体系不健全。国有企业薪酬制度的改革,要在工作分析基础上优化岗位设置,以岗位评估为基础参照劳动力市场价位确定薪酬标准,引入宽带薪酬设计理念扩大工资运行空间,建立基础工资和CPI增长相联系的正常增长机制;建立完善基层单位绩效考核体系,建立完善个人绩效考核体系,加强绩效考核的沟通与反馈。 相似文献
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马红梅 《清华大学教育研究》2012,(4):103-109
基于甘肃基础教育调查(2004),通过“教师-学校-县市”三层线性模型,本文从特征工资理论视角检验了个人特征和岗位特征在农村教师工资增长机制中的作用.研究表明,(1)教师个人特征在工资增长机制中起主导作用;(2)教师个人特征对工资增长的作用随教职岗位特征而异;(3)教职岗位特征的“消费”性质基本得以确证,即工资与工作及生活环境之间存在替代性. 相似文献
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是否能够实现正常的晋级、增资,是检验一套工资制度是否具有生命力的关键所在。我国建国以来几次工资制度改革的实践证明,再好的工资制度如果不能有规律地实现工资的正常增长就难以长久地正常运行,必将导致各种矛盾的积累和加剧,这项制度就不会有生命力。建立正常的晋级增资机制使机关、事业单位工作人员的工资随经济的工资水平,实现晋级、增资的规范化、制度化,是工资制度改革的关键。 相似文献
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李秀云 《辽宁教育行政学院学报》1994,(4)
党的十四大曾指出:要加快工资制度改革,逐步建设起符合企业、事业单位和机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制。根据这一精神,国家机关和事业单位进行了工资制度改革,这是我国分配领域的一次重大改革,它对深化人事制度改革和推行国家公务员制度,进一步贯彻按劳分配原则,引进竞争激励机制,调动工作人员的积极性,促进社会主义现代化建设具有重要意义。 相似文献
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严明峰 《湖州职业技术学院学报》2013,11(2):92-94
随着湖州市非公有制企业的不断发展,劳动关系问题日益突出,构建和谐劳动关系势在必行。文章通过对湖州市当前非公有制企业劳动关系的现状和存在问题的分析,给出了湖州非公有制企业构建和谐劳动关系的对策,即营造良好用工环境、健全劳动合同制度、规范企业用工行为、完善工资增长机制、健全协调协商体系等。 相似文献
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浅谈目前我国高校教师工资政策 总被引：3，自引：0，他引：3
一、目前我国高校教师工资现状及存在的问题1993年我国进行了工资改革 ,建立了比较合理的新的工资体系。 1997年和 1999年进行了两次工资调整 ,原则是在原有基础上普遍提高工资数量 ,以拉动经济增长 ,提高人民的生活水平。总的来说 ,取得了一定的成效 ,但也存在不够完善之处 ,主要表现在各档工资的档差越来越小 ,工资的动力机制减弱 ,平衡机制与动力机制不协调。以高校教学、科研类人员工资为例 ,请看下表 :职务工资改革年度1档工资(元 )1- 3档档差(元 )档差占1档工资比率3档工资(元 )3档以上档差(元 )档差占 3档工资比率教授1993年 390 40 … 相似文献
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文章采用中国部分高校教师调研数据,发现薪级工资对教师的留任功能有限,高校工龄津贴或工龄工资制度可以有效降低高校教师离开当前任教高校的概率。鉴于此,利用工龄工资差异模型,分别估算了讲师、副教授、教授的起始校龄工资水平,并参照薪级工资增长模式建立各职称教师校龄工资的增长机制,以期作为薪级工资的有益补充,从而增强高校教师工资的保留功能。 相似文献
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我国现行的中小学教师工资等级表存在着等级间重叠度高、高低等级间级差较小、涨幅不合理等问题,难以有效激励教师追求专业水平的提升。本文根据薪酬设计的理论和方法,并结合中小学教师职业发展特点,尝试设计了一个具有以下特点的工资等级表：一是基于教师专业成长的阶段划分了五个工资等级与之相适应,体现教师职业发展的特点;二是根据市场工资线设计了第三个等级的中间值,保证了工资水平的外部竞争力;三是采用等比级差法设计等级间中位值,实现了级差随等级增加而增加;四是遵循新的工资理念,设计了合理的等级间工资重叠区间;五是结合教师职业生涯周期,建立了教师工资的正常增长机制。 相似文献
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赵晓华 《北京城市学院学报》2014,(2):66-71
工薪是普通劳动者的生存根本和最大利益诉求,建立和完善正常工资增长机制,建立健康和谐的劳动力市场乃至和谐劳动关系,不仅需要我们周密论证、制度构建,更需要科学立法、政府监管,乃至法律责任的规制。作为劳动者合法权益的代表者和维护者的工会组织,应当是工资集体协商的推动者和组织者;要完善立法,提升立法层次,增加罚则;要实现工会干部职业化,工会干部队伍专职化;要提升协商人员的综合素质及组建专门谈判团队,构建和完善工资集体协商制度。 相似文献
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对某企业工资进行预测,用matlab软件对该企业工资的数据进行曲线拟合,预测精度比较并结合中国未来经济发展和经济增长形势的合理假设,利用该企业年均工资的增长率进行移动平均,借助自适应过滤法确定最佳权重对工资增长率进行平滑预测,建立模型得出工资增长率,综合考虑计算结果,分析影响养老金替代率和养老保险收支平衡的因素。 相似文献
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夏金梅 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2014,(4):54-57
随着河南省经济的稳步发展,城乡居民财产性收入逐年增长的同时,差距也在逐渐扩大。本研究在对河南省城乡居民财产性收入的总量、增长率、结构以及不同收入组之间差距进行实证分析的基础上,提出缩小河南城乡居民财产性收入差距的创新机制,即通过健全工资决定机制和正常增长机制,健全社会保障长效投入机制,完善上市公司投资者回报机制,完善农业保险经济补偿机制,发展多种形式农业规模经营机制,健全粮食主产区利益补偿机制等措施,来缩小财产性收入差距,将有助于改善城乡居民收入分配不均现状,进而推动合理有序的收入分配格局的形成。 相似文献