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大庆油田建设集团是大庆石油管理局所属的大型建筑施工企业集团,下辖13个成员企业,共有职工16509人。集团具有化工石油工程施工总承包特级资质,是中国工程建设社会信用AA A级企业,主要从事建筑安装工程施工和工程技术服务。拥有固定资产原值27.5亿元,年完成生产经营总值50亿元以上,是中国石油天然气集团公司最大的化工石油工程建设企业集团,名列全国建筑企业50强。近年来,集团党委坚持把深入开展“创争”活动做为提高职工队伍素质,实现集团“建设具有国际竞争力的大型建筑企业集团”发展愿景的重要保障措施,立足企业实际,扎实有效推进,显… 相似文献
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王玉茹 《职业技术教育研究》2004,(9):23-24
凌源钢铁集团公司是辽宁省重点企业之一，拥有职工1．4万人，2003年钢产量154．6万吨，实现销售收入39．6亿元，利税8．4亿元。2004年计划钢产量为200万吨，销售收入50亿元。为了实现企业的跨越式发展，凌钢集团不但设备要更新，技术要改进。而且职工的综合素质更需要进一步提高。多年来，公司高级管理层坚持“以人为本”的科学发展观，把学习做为提高职工综合素质的有效途径。 相似文献
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深圳赛格集团公司是我国机电行业中一家新型的以电子产业为主体、综合性、外向型的企业集团。1986年元月开业以来,成员企业从117家增至158家。市内企业职工3万多人,占市电子行业职工的80％。1988年完成工业总产值27.8亿元,占深圳全市工业产值的1/3,上缴利税5850万元,实现利润1.85亿元,净创汇2263万美元,人均产值9.7万元。各项指 相似文献
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三一集团创建于1989年,自成立以来,三一集团秉持"创建一流企业,造就一流人才,做出一流贡献"的企业宗旨,打造了业内知名的"三一"品牌。2007年,三一集团实现销售收入135亿元,成为建国以来湖南省首家销售额过百亿的民营企业。2011年,预计销售超过700亿元。 相似文献
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随着市场经济的发展和企业技术装备水平的不断提高，以及职工队伍的新老更替，职工队伍的整体素质不能适应企业改革发展的要求，已成为制约企业发展的重要因素，迫切需要我们下大力气提高职工队伍的整体素质。一、职工素质教育的重要性一是企业经济技术指标．上水平的需要。今年，莱钢提出以经济效益为中心，实现大投入向大产出的转变、粗放型向集约型的转变，坚定不移地实现全年43亿元销售收入和1.6亿元利润的目标，为下世纪的发展打下了坚实的基础。企业宏伟的发展目标需要职工以新的姿态、更加认真地工作态度、更高的操作水平、更高的工… 相似文献
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浙江省绍兴市力博集团有限公司(简称"力博集团")是以铜铝加工、电子线缆、机械制造为主的国家重点高新技术企业,下辖八家公司,现有总资产12亿元。2007年跻身"全国民营企业500强"、荣获"全国模范劳动关系和谐企业","力博"商标已成为"中国驰名商标"。今年初许多企业闹"用工荒"时,力博2000余名职工悉数报到,迅速进入正常生产状态。力博何以与众不同,胜人一筹?其活力在哪里?追本溯源,"力 相似文献
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中国葛洲坝集团有限公司 《中国职业技术教育》2002,(15):11-12
中国葛洲坝集团有限公司（以下简称集团公司）是一个以工程承包施工为主业,集工程承包、工业、服务业为一体,多元化经营的大型国有企业集团。企业年产值约50亿元,现有职工近5万人,其中职业学校为企业培养输送的技术工人和一线专业技术人员3万余名,占职工总数的60％,为企业的改革和发展提供了技术支持和人力资源保证。 相似文献
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《中国大学生就业》2001,(12):80
哈药集团有限公司是集科、工、贸为一体的大型企业,现拥有1个控股上市子公司、13个全资子公司.集团现有职工2.01万人,其中专业技术人员4760名,占职工总数的23.8%.集团共生产西药及中药制剂、西药原料、中药粉针、生物工程药品、滋补保健品等6大系列、20多种剂型、1,000多个品种,其中主导产品头孢噻肟钠、头孢唑啉钠、双黄连粉针等产销量均居全国第一位,青霉素钠原粉及粉针产销量居全国第二位.2000年实现工业总产值68亿元、工业增加值12.4亿元、营业收入66.5亿元、利税10亿元,分别比上年同期增长56%、13%、44%和84%,连续三年实现快速跨越式发展.与全国同行业相比,集团的工业总产值和营业收入二项经济指标均居第一位.…… 相似文献
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中国葛洲坝集团有限公司 《职业技术教育》2002,(21):65-66
中国葛洲坝集团有限公司(以下简称集团公司)是一个以工程承包施工为主业，集工程承包、工业、第三产业为一体，多元化经营的大型国有企业集团。企业年产值约50亿元，现有职工近5万人，其中职业学校为企业培养输送的技术工人和一线专业技术人员3万余名，占职工总数的60％。多年来，我们在教育部、劳动和社会保障部、国…… 相似文献
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吉林造纸（集团）有限公司,是吉林省重点骨干工业企业,也是全国大型制浆造纸企业之一。多年来,为我国造纸工业发展做出了重要的贡献。但“九五”期间,吉纸集团经济形势一度十分严峻,几乎达到了破产的境地。在困难面前,由于吉纸集团不间断地在干部能力培训上下功夫、做工作,坚定了干部搞好本企业的信心、信念和勇气,提高了干部做好工作的本领和水平,使企业各面工作和经济形势逐渐出现了变化,从１９９８年亏损１６亿元,１９９９年减亏１０５亿元,到今年头五个月扭亏为盈,吉纸集团终于冲出困境迎来曙光。回顾这段历程,吉纸集团上上下下无不深切… 相似文献
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大力发展职工培训努力提高职工队伍素质 总被引：1，自引：0，他引：1
攀枝花钢铁 《中国职业技术教育》2004,(6):11-12
攀枝花钢铁(集团)公司(以下简称攀钢)是中国西部最大的钢铁生产基地.经过30多年的建设发展,攀钢本部已形成年产铁410万吨、钢360万吨、钢材260万吨、钒钢7 200吨、钛精矿20万吨、钛白粉1万吨的综合生产能力,形成了大型材、板材、管材和钒钛品四大系列产品,2002年,攀钢完成工业总产值92.64亿元,实现销售收入140亿元,利税18亿元,其中纯利5.5亿元,经济效益创造了历史最好水平.长期以来,攀钢坚持把职工培训作为企业发展的战略性工作来抓,大力开展以岗位技能培训和继续教育为主要内容的职工培训,每年以各种形式、各种内容培训各种层次、各种类型的职工达10多万人次,其中年岗位培训率为35%,继续教育培训率25%,现场岗位培训面达到了95%以上. 相似文献
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刘红 《中国职业技术教育》2011,(28)
山东省商业集团公司(即鲁商集团)是一家以零售为主业,房地产和制药为重点产业,涉足酒店、传媒、矿业和投资等多元化发展的大型国有企业。2010年,鲁商集团实现销售收入370亿元,利税总额32亿元,期末资产总额390亿元。在2011中国企业500强企业排行榜中排名第217位。 相似文献
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笔者所在的中铁十七局集团有限公司，系国家综合施工承包一级资质企业，年施工能力达３０亿元以上，现有职工１３０００名，队伍分布在全国２０多个省、市、自治区。多年来，集团公司针对施工企业工点分散、队伍流动的特点，大力开展适应性培训。“九五”期间共进行适应性培训３００００余人次，涉及近５０个专业和工种，不仅解决了技术难题，保证了工程质量和工期，而且增加了企业的经济效益，提高了职工的技术素质。实践证明：适应性培训是施工企业开展培训的一种有效形式。 一、适应性培训所包括的内容 适应性培训是为满足企业某… 相似文献
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几年来,内蒙古一机集团(公司)紧密结合生产经营实际,以创建学习型企业为契机,不断提升员工学习力,使企业在激烈的市场竞争中取得跨越式发展,2001年实现产值22亿元,2002年30亿元,2003年上半年已完成25亿元,全年将突破50亿元。 相似文献