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论西部少数民族地区人才成长环境建设 总被引：1，自引：0，他引：1
王美萃 《内蒙古大学学报(人文社会科学版)》2005,37(2):101-105
西部少数民族地区以自然资源见长的企业，走高技术化的成长道路，是应对未来竞争的战略选择．而这一战略能否顺利有效地实施，起决定作用的因素当然是人才资源的开发和利用。针对西部少数民族地区人才资源不足、利用率低和流失严重等现状，应加快西部少数民族地区人才成长环境的建设：加大人才培养力度，主要是高等教育和职业技术培训；用市场化的观念指导人才开发和人才吸引的政策和措施等。 相似文献
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近年来，我国机械制造业高级技能型人才如高级操作工、高级装配工异常缺乏、严重地制约了企业的发展。因此，如何培养出能为企业急需的高级技能型人才是职业技术教育要探索的课题。 相似文献
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一、特点与优势
1．青岛市对发展本地区的中等职业技术教育，思想上重视，领导上比较得力
长期以来．我国的中等教育结构比例失调是一个十分严重的问题。主要表现在普通中学教育所占比例过高，摊子过大：而中等职业技术教育不仅比例低，且发展十分缓慢。我国基本上处于从以农业为主的自然经济向以工业为主的现代经济发展、过渡的时期，这种过渡型经济的发展，迫切需要的是大量具有一技之长的各类初、中级劳动技术人才。中等职业技术教育的发展不足．恰恰造成了这种人才的缺乏。所以，中等教育的结构比例与经济及社会发展的实际需要之间脱节严重，问题突出，矛盾尖锐。从全国讲，调整中等教育的结构，大力发展职业技术教育的任务．显得十分繁重和迫切。 相似文献
4.
近几年来，随着现代社会的高速发展，能力强、素质高的高级技术工人成了各企业都想得到的人才。但目前我国各行业中高级技工人才却严重缺乏。中等职业学校怎样培养出高素质的专业技术人才以满足企业的急需？还有，中等职业学校怎样向高等学校输送优秀毕业生为国家培养出急需的高级技术人才？本文尝试以职校学生的心理需要为切人点，来谈谈个人的观点/ 相似文献
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汪晓萍 《康定民族师范高等专科学校学报》2001,10(1):19-21
西部10省区高级专业技术人员占全国的比例为9.79%，高层次人才不到专业技术人员的4%，西部人才资源存在着数量不足、质量有待提高和结构、分布不合理等一系列问题，要开发西部的人才资源，就必须树立大人才观念，建立良好的激励机制和制订落实富有吸引力的优惠政策。 相似文献
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马佳宏 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,38(2):87-91
西部经济社会落后的根源在于教育落后，在于西部地区各级各类教育发展缓慢，水平不高，导致人口受教育程度低，人力资本和人才资源缺乏，进而造成知识和科技的吸收，生产和应用不足，丰富的自然资源得不到有效开发，经济社会不能更快更好地发展，因此，要开发西部地区，必然首先发展西部教育，发展西部教育，必须提高对教育在西部大开发中的战略意义和地位的认识，必须将党和国家发展贫困地区教育的政策落到实处，必须千方百计增加对西部地区教育的投入，必须全面提高西部地区教师队伍的整体素质。 相似文献
8.
崔陵 《中国职业技术教育》2005,(36):20-22
目前，在我国的1．4亿城镇职工中只有7000万技术工人，其中高级工比例不足3．5％。技术工人比例严重失调的现状，极大地降低了我国企业产品的合格率。近30％的不良产品每年就损失近2000亿元。在全国处于经济发展前列的浙江省的高级技术工人短缺现象同样十分严重。我省目前高级工比例不足5％，为了适应我省经济发展对技能人才的迫切需求，加快高级技术工人的培养，提高企业竞争能力和发展后劲，从2003年起．我省在全省范围实施国家高技能人才培训工程，充分依靠行业、企业和全社会教育培训力量，开展技能振兴行动，力争到2005年底，全省高级工、技师、高级技师数量明显增加． 相似文献
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廉姝媚 《辽宁教育行政学院学报》2007,24(2):136-137
近年来,我国印刷人才严重短缺,结构性矛盾日益突出,这在一定程度上制约了印刷行业的发展。因此,有关印刷技术人才培养的呼声日益高涨。虽然各印刷职业学校在探索印刷专业教育理念、人才培养模式、专业与行业发展相结合等方面做了大量工作,并取得了一定的成绩,但还存在一个十分尴尬的现象,那就是印刷职业学校培养的学生并不十分受企业的欢迎。企业的理由很充足:“我们需要的是有经验的人才。”如何符合行业需求,让学生成为受行业青睐的“香饽饽”,确实需要不断地摸索和实践。笔者认为,印刷职业教育要发展,需要从以下几方面进行改革。 相似文献
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从西双版纳傣族自治州近年的经济发展及所需人才的调查情况入手，分析经济发展对高级技能型和实用型人才的需求，以及高等职业技术教育在边疆少数民族地区经济社会发展中的重要作用，并研究提出在边疆少数民族地区高等职业技术教育发展的战略、目标和主要措施。 相似文献
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两年来,东北地区高职高专院校以科学发展观为指导,以服务东北老工业基地全面振兴为主线,以全面提高办学质量,培养创新型实用型高技能人才为目标,加快改革发展步伐,实现了高等职业教育的科学发展。今后中国高等职业技术教育研究会东北分会要把握重点,力求实际,发挥学术研究优势;加强联系、注重交流、引导资源共享;立足服务,体现作用,增强自身活力。 相似文献
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王贤 《阿坝师范高等专科学校学报》2010,27(1):116-118
少数民族地区基础教育师资队伍总体数量不足、水平不高,且教师队伍缺乏相对稳定性。提高教师队伍的整体质量应从加大民族地区教师队伍建设的财政投入力度,制定民族地区教师人才的优惠政策,完善民族地区教师教育对口招生、就业制度几个方面解决问题。 相似文献
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一、欠发达地区劳动力素质低制约了经济的发展欠发达地区劳动者素质低，主要表现在以下几个方面：1．劳动者的文化水平普遍偏低，接受过高等教育和专业教育的科技人员少。这些地区高、初中毕业生接受大、中专教育的比例远低于经济发达地区。高中生毕业后即使考人大学，大学毕业后设法留城而不愿返乡的情况也较普遍。特别是非师范类大学本科及本科学历以上毕业生“只出不进”的现象更为突出。工厂企业内现有的业务骨干、高级工程师等专业技术人员大多纷纷调往开放地区，不仅高层次人才外流，一般业务技术人员也非常短缺。2．劳动者的技术水平… 相似文献
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中西部高校人才流失问题不容忽视 总被引：3，自引：0，他引：3
高耀彬 《山西教育(综合版)》2004,(7):12-12
中西部地区的经济不发达,根本原因是人才的匮乏。本来不发达地区的教育资源就十分有限,而培养的人才又多数是“孔雀东南飞”,这已经是不争的事实。特别是地处中西部地区的高等院校,人才资源近几年来在不断向发达地区流失,这严重地影响了中西部地区高等教育的健康发展和人才培养质量的提高。据统计,山西全省高校“九五”期间硕士研究生以上的人才流失达1500多人,足够两所现代化大学的师资。对山西这个经济需要加速发展,但人才又奇缺的省份来说,损失是不可弥补的。人才流失的严重问题,在中西部地区的高校都不同程度地存在,引起了社会的广泛关… 相似文献
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北京东方宝隆印刷有限公司始创于1996年10月,是从事制版印刷的专业企业。公司经过几年的创新、优化和完善,已从一个小规模的企业发展成为一家综合服务性印刷企业。在公司的快速发展中,优秀的大学毕业生们起了不可替代的作用,那么,公司是怎样把这些优秀人才招至麾下的呢?带着这个问题,记者专门采访了公司总经理陆勇先生。最看重实践能力作为一个以印刷为主的企业,公司最需要的还是印刷方面的人才,而且,印刷行业还需要有很强的实践能力。陆勇先生表示,企业需要的大学毕业生要有扎实的专业基础,更重要的是,还要有较好的实际操作能力。如:制版专… 相似文献
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职业技术教育资源的共建与共享 总被引：1，自引：0，他引：1
当前，全国应用技术型人才紧缺，尤其高层次技术人才断层问题更为严重。有调查资料表明。全国城镇1．4亿职工中，技术工人只占一半．其中初级工占到60％，中级工占35％，而高级工只有5％，这些高级工与高级技师中平均年龄多在52岁以上。针对这种情况。我国近几年，在提升中等专业教育层次，改革技工学皎的基础上建立了一批高职技术学校(院)以期在近期内和长久地建立起以培养高级技术职工队伍的基地。在国家、地区及学校的共同努力下，应该说，发展势头很快，卓有成效，已经形成规漠。但是．相对如此发展速度和发展规模，高级职业技术教育的教育资源来讲，显得不足。如何解决这一矛盾已成为发展高职技术教育的紧迫问题。本文将就此问题展开一些讨论。 相似文献
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包琼雪 《温州职业技术学院学报》2002,2(2):59-63
实现西部开发，必须人才先行。当前，西部人才资源面临的主要问题是人才流失，浪费严重，各类人才资源不足。西部人才资源开发利用可借鉴温州的做法实施“育人工程”、“引智工程”、“挖潜工程”等，并从更新人才观念；创新机制；树立人才管理的动态观念；加大教育投入，发展各类教育；大力引进急需的高层次人才；加快人才保护法规建设六个方面着手，以保障西部大开发的人才资源。 相似文献