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人事考试工作是人事制度改革的一面旗帜。近年来，在人事部党组和各地人事厅局领导下．各级人事考试部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，扎实工作，努力开拓，各项工作取得了显著成效。一是人事考试成为人才评价的重要手段。通过建立科学的考试制度，丰富和发展了人才评价手 相似文献
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邓小平对毛泽东人才人事思想的继承和发展是全面而系统的,具体表现在5个方面：人才的决定作用、衡量标准、选拔任用、人的教育培养和人事制度的改革。 相似文献
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邓小平对毛泽东人才人事思想的继承和发展是全面而系统的 ,具体表现在 5个方面 :人才的决定作用、衡量标准、选拔任用、人的教育培养和人事制度的改革 相似文献
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随着人事制度改革的不断深化,人事考试工作日渐成为社会关注的焦点,安全监督也随之成为人事考试有序、稳定运行的保障热点.集聚、创新、整合监督要素,实现上下贯通、横向联通、点面交融,构建"立体化"监督模式,成为打造"公开、公平、公正"的阳光人事考试的科学价值取向. 相似文献
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为认真贯彻执行党的十六大精神和中央人事人才工作的一系列重要指示，落实省人事人才工作会议部署，吉林省职考办以实施省人才发展为契机，为人事人才大局服务。作为承担着国家人事部下达30多项专业技术资格考试工作的考试机构，我们在向外省学习的同时不段的总结经验，以便跟上飞速发展的形势。 相似文献
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《中国高校师资研究》2009,(2)
2009年师资管理研究会工作的指导思想是：深入学习实践科学发展观,按照中央关于人事人才工作的总体部署,紧紧围绕2009年教育人事人才中心工作和重点任务,以改革创新精神进一步加强对高校人事制度改革和人才队伍建设理论研究和实践探索,为教育部和高等学校制定有关政策提供科学依据和政策建议;同时,加强研究会自身建设,进一步增强为会员单位服务的能力,提升研究会的辐射力和影响力。 相似文献
7.
叶宝善 《西安铁路职业技术学院学报》2008,(4)
人事人才工作面对的对象是人,在构建和谐社会中作用与意义极为重要。人事人才工作在构建和谐社会过程中,要加强人才资源开发,促进人的全面发展;着力机制创新,保障人事公平正义;正确处理各种利益关系。促进社会安定有序。同时还要加强自身建设,促进人事部门的干部队伍和谐,打造和谐人事。 相似文献
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人事考试是人事制度改革的一面旗帜。随着人事考试项目、规模的不断扩大，随着“以考代评”、“以考代聘”等职称制度、职业资格制度和录用考试制度改革的不断深化．考风考纪这条“生命线”的重要性和严肃性更加突出。2005年人事考试工作要把综合整治考试环境，狠抓考风考纪作为突出重点，认真贯彻落实中央领导和人事部领导关于严肃考风考纪的重要指示， 相似文献
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人事政策在人才资源开发中具有重要的导向作用。制定出台鼓励人才干事业，支持人才干成事业．帮助人才干好事业的人事政策，是人事人才工作的客观要求，也是实施人才强国战略的重要任务。近年来，我们把政策建设作为人事编制工作中的一项重要任务，认真开展了各项工作。 相似文献
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李国政 《呼伦贝尔学院学报》2006,14(2):113-114,64
人事考试在人力资源的开发、利用和管理上具有重要的作用。在新的形势下,人事考试必须随着时代的发展变化而不断改革和完善。特别是要坚持以科学人才观为指导,更新人才观念,创新人力资源开发、管理、利用的机制、技术,使人事考试发挥更加积极的作用。 相似文献
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陈巧玲 《泉州师范学院学报》2000,(3)
文章认为 ,邓小平的人才人事理论蕴含着丰富深邃的唯物论、辩证法、发展观等哲学思想 ,它是新时期人才培养和人事改革工作的理论依据和行动指南。人事干部一定要完整、准确地理解其哲学内涵 ,系统地掌握、运用其哲学观点 ,开展新时期的人才人事工作。 相似文献
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李天怀 《山西教育(综合版)》2004,(3):18-19
随着我国市场经济的发展,高等学校人事分配制度越来越不能适应高等教育的发展,成为制约高校发展的瓶颈。山西财经大学审时度势,与时俱进,以“三个代表”重要思想为指导,以党和国家关于人才工作、事业单位人事制度改革的精神为指针,以全校师生员工的根本利益为出发点,以推进学校的改革发展为目标,在集思广益、充分酝酿讨论的基础上出台了《人事分配制度改革方案》,为学校的改革和发展打下了扎实的基础。人事分配制度改革的背景和总体思路山西财经大学的人事分配制度是原山西财经学院和山西经济管理学院合并以后建立的。随着教育教学改革的不… 相似文献
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高校人事制度改革是高等院校管理体制改革的重要组成部分,涉及到学校很多方面,其中人事统计工作在高校人事制度改革中承担着十分重要的工作。准确、高效的人事统计,将直接影响到学校人力资源的配置和领导的决策,提高学校人事管理工作的效益,促进教学科研水平的整体提升。 相似文献
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本文对在构建社会主义和谐社会的进程中,做好人事人才工作,发挥人事人才工作的重要作用,进行了有益的探讨。 相似文献
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本文从高等学校人事人才工作的角度，分析中国加入wTO后，高等学校面临的种种机遇和挑战，并结合国情提出加强高等学校人事人才工作的一些粗浅看法。 相似文献
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深化人事制度改革是行业转制高职院校人才强校的根本以及办出特色的关键。人事分配制度改革则是人事制度改革系统工程的重要一环。在实施行业转制高职院校人事分配制度改革的过程中,要转变观念,树立人才资源是第一资源的理念;引入科学的评价机制,改革薪酬制度;建立系统的职业生涯规划指导机制,激励教师进修提高。 相似文献
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全国人才工作会议明确了实施人才强国战略的方针政策、总体要求和目标任务，为树立科学的人才观，建立科学的人才评价机制，建设宏大的人才队伍指明了方向。科学的人才评价机制是科学人才观的核心。人事考试是人事工作的重要组成部分，是人才评价机制的重要内容，是干部人事工作中选人用人的重要评价手段，也是实施人才强国战略的一项重要举措。 相似文献
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实施人才强国战略、坚定不移地走人才强国之路已成为社会的一种共识。本文就人事人才工作实践中经常遇到的几个问题谈谈看法。 相似文献
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高校人事制度改革中统计工作的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
李如妍 《辽宁师专学报(社会科学版)》2010,(5):132-133,138
在高校人事制度改革中,需要人事统计提供大量详实、科学、时效的人事统计信息为支撑和依据。在此,客观地分析了人事统计工作存在的问题,提出加强高校统计工作的重要意义,并从确定人员编制、配合岗位设定、工资额度测算和监督岗位职能四方面分析统计工作在人事制度改革中的具体运用。 相似文献
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曹春红 《陕西教育学院学报》2002,18(4):85-86
高校人事制度改革是一项复杂的系统工程 ,需要以详实、科学的统计信息为支撑和依据。本文根据人事统计工作的一般规律和原则 ,就高校人事制度改革视野中的人事统计地位、作用、意义和准则进行探讨 ,目的是使人事统计工作更好地为高校人事制度改革服务。 相似文献