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把握国际经济与当代市场经济运行的规律和趋势切实解决三资企业存在的问题李启英八十年代以来，在改革开放的强劲春风吹拂下，外商纷至沓来。迄今全国累计批准“三资”企业已达十五万家之多，直接利用外资数百亿美元。为使“三资”企业在我国改革大潮中稳步发展，有必要对... 相似文献
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共婴 《时事(时事报告中学生版)》1995,(2)
由争论中想到的──谈“三资”企业的利与弊近年来，在我国南方开放地区，发生了好几起“三资”’企业工人由于生活条件恶劣而导致工人丧命事件，在全国引起了很大反响，我们班里也出现了争论。有的同学认为。三资”企业可以帮助我国进行现代化建设，应该大力发展，有的同... 相似文献
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企业不分“三资”、民营、国有，人才不分中央、市属、外地，北京高级经营管理人才和高新科技人才发展服务中心日前在中关村科技园区挂牌成立。这个中心将以组织考核推荐和市场机制相结合的运作方式，促进人才合理流动，推进高级经营管理人才和高新科技人才职业化，为国有企业、股份制企业、“三资”企业和民营科技企业等各种所有制企业事业单位选择、配置高级经营管理和高新科技人才服务。北京“双高”人才发展服务中心挂牌@陈宗善 相似文献
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现在,社会上流行一个新名词:涉外秘书。这是一个泛指外事、外经贸、海关、商检、税务、银行、保险、司法、商店、宾馆等单位的秘书。另外,它又特指“三资”企业里的秘书。我国涉外秘书队伍的发展态势有五个特点:一、数量急剧增长。随着深化改革、扩大开放,“三资”企业等涉外单位大量涌现,涉外秘书也同步增多。浦东人才市场已出现十大需求,涉外秘书位居第二。二、整体水平提高。原因有两:第一、进入涉外秘书队伍的途径变化。我国传统的做法是内部选择和指令性分配。“三资”企业引入竞争机制,面向社会,公开招聘,避开了种种复杂微妙的人际关 相似文献
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赵德成 《淮北职业技术学院学报》2023,(1):108-111
加强农村“三资”管理是乡村振兴的有力抓手,是激活农村经济的有力杠杆,更是农村经济发展的保障。由于管理存在问题,导致农村“三资”闲置、贬值和流失。因此,优化农村“三资”管理模式、探索有效管理策略、杜绝管理乱象、落实乡村振兴战略具有重要的意义。 相似文献
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本报浙江专讯 浙江宁波市江北区洪塘镇外资引进成果显著:时间不长,这里已有9家“三资”企业注册,其中4家已开业投产。侨属极少、招商条件并不特别优惠的洪塘镇为何成了投资“热土”?镇长李荣强风趣地说:“是洪塘人的‘小气’,赢得了外商的信任。” 近几年,这个镇经济蓬勃发展,但洪塘人在与外商交往时,仍发扬勤俭节约传统,招商不摆阔气,办事注重实效。镇政府未用公费上饭店宴请过一名外商,在食堂简单招待的也仅两次。 相似文献
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农村集体“三资”管理是农村工作的重点,管理的好坏直接影响农村基层的改革、发展和稳定。在分析保山市隆阳区当前农村集体“三资”管理的现状、存在问题及原因的基础上,提出了加强农村集体“二三资”管理的对策建议。 相似文献
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为 了配 合 落实 北 京 市非 公 经 济 领 域 2004 年重点 人 才 工 作 计划 的 安 排 ,培 养和 建 设 一 支“ 优秀企 业家 队 伍”, 2004 年北 京 市工 商 联进 行 了 一次有关“北京市非公经济人才培训需求”的调研,现奖有关情况归纳如下: 一、北京市非公企业培训工作的现状 1、北京非公企业规模普遍较小,高素质人才在非公企业中分布偏低 我国现阶 段的非公有制经济主要包括私营企业、自然人控股的混 合所有制企业、三资投资企业及个体工商户。其基本特点有: 一是量大 面广,企业类型、发展规模差异很大,投资和经营者个 人素质… 相似文献
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梅特勒—托利多常州衡器有限公司创建于1987年,是我国衡器行业第一家“三资”企业,总投资1740万美元,生产高科技电子衡器产品。合作外方是国际最大的称重制造商梅特勒—托利多集团,该集团拥有精良的技术和优异的管理。常州公司藉助外方的技术和经验,为改变我国衡器落后面貌,促进衡器行业技术进步起到了积极的作用。 多年来,我们十分重视职工教育培训工作并受到了部、省、市的肯定,获得了相应的荣誉。回顾企业职工教育培训的历程,我们感到职教工作的基调是由企业的总体目标所决定的。公司创建十三年来,提出过三个目标,因此我们的职工培训也大体经历了入门培训、规范升级、学无止境三个阶段。 相似文献
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“非公企业”包括“三资”企业、港澳台企业、私营企业及非公控股企业;“规模型”是指企业发展、生产经营、用工人数等具有一定规模,“成熟期”是指企业生产经营和企业工会工作已进入规范、稳定的发展时期。此类企业多注重依法经营、科学管理,寻求可持续发展。因此,研究这类企业的工会工作是不能忽视的。一、成熟期规模型非公企业工会工作的发展规律任何事物都有自身的发展规律,工会工作也不例外。从对全省规模型非公企业工会工作的考察来看,这类企业工会工作的发展有一个明显的运行轨迹,即主要分为三个时期:启动期、上升期和成熟期。1.启动… 相似文献
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张亚 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》1992,(4)
私营企业的性质私营企业是一种以雇工经营为主的私有制经济。《中华人民共和国私营企业暂行条例》把私营企业界定为“企业资产属私人所有,雇工八人以上的营利性的经济组织”。人们常用私营经济来称谓私营企业,应当看到,个体工商户和“三资”企业也属私营经济。因此,在“条例”公布后,我们就不应再用私营经济来称谓私营 相似文献
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企业大学—职工培训的新模式 总被引：5，自引：0，他引：5
近10年来,企业大学的成立可谓“风起云涌”,全球的企业大学数量由400家左右猛增到1000家以上。近几年,由位于纽约的企业大学交流协会设立、英国《金融时报》赞助的“企业大学奖”引起世界各地众多企业的广泛兴趣,角逐者甚至来自委瑞内拉这样遥远的地方。目前,美国已有1600多家企业大学(全球500强公司的40％也在其中),西欧和拉美各国的公司也竞相效尤。显然,全 相似文献
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邓小平在长期的革命战争和社会主义经济建设中,对企业发展提出了许多重要思想,概括起来主要包括关于积极扶助发展私人工商业和“三资”企业、关于大力发展以乡镇企业为代表的中小企业等方面的思想。其中对我国中小企业包括乡镇企业发展的方针、形式、作用,特别是关于加快企业改革、加强企业的科学研究工作、促进企业技术创新、增强企业的国际竞争力等重要论述,在当前仍有着重大的理论和现实意义。 相似文献
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不同的民族有不同的民族文化,不同的企业有不同的企业文化。在合资企业中,把不同的文化融合起来,并且产生巨大的文化力和经济力,需要一种诚心和艺术。北京·松下彩色显象管有限公司(简称BMCC)是由北京市4家国有企业和日本松下集团于1987年在中国大陆兴建的第一家合资企业。2002年该公司预计销售额达30多亿人民币,生产700万支显象管,规模居松下在华企业第二位。公司先后被评为“全国最大生产型十佳合资企业”、“全国机电产品出口先进企业”、“北京市优秀外商投资企业”。被李鹏等国家领导人誉为“中外合资企业的典范”,被日本舆论界称为“日本企业进入中国的典范企业”,在这个中 相似文献
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工人对工资有多大决定权？企业给工人开多少工资才合理？在浙江温岭市．一些民营企业的工资不再由企业主单方“定价”,而是由工人、企业主和行业工会“三家”公开“谈判”决定。 相似文献