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基于模糊综合评价的图书馆HRM绩效评估 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆HRM是当前图书馆建设的核心问题,阐述了绩效评估在图书馆人力资源管理中的意义和作用,分析了图书馆现行的人力资源绩效评估中的问题,提出了基于模糊综合评价的图书馆HRM绩效评估的数学模型。 相似文献
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由于个体认知差异等原因,即使是同样的人力资源(HR)实践,员工的解释也会不尽一致,员工的心理和行为就更难以保证一致,HRM对组织绩效的提升作用也就难以保证.为了保证员工心理和行为的相似性,就必须让HRM具备独特性、一致性、共同性等特征,在组织内部形成强HRM氛围,此方面的研究被称为过程型HRM理论范式.首先对过程型HRM研究范式的起源和核心概念进行了介绍,其次对过程型HRM研究范式的理论基础和实证研究进行了回顾,最后对过程型HRM研究范式的理论意义和未来研究进行了展望. 相似文献
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本研究将管理企业人力资源工作作为研究对象,以薪酬管理为核心对企业人力资源的管理进行了现状的描述,列举了当前薪酬管理中存在的分配、水平、体系方面的问题,提供了企业人力资源管理中以分配制度改革、绩效考核、岗位评估、体系建设等手段,实现更为全面而科学的薪酬管理,在达到薪酬管理目标,体现薪酬管理价值的基础上,为企业做好人力资源管理工作,创造人力资源管理新机制和新体系做出思考和探索。 相似文献
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探讨中国企业战略人力资源管理对组织情绪能力的形成影响,及组织情绪能力对组织创新的作用路径是一个有意义的研究主题。本文通过对500余家高新技术企业的配对问卷调查表明,企业战略人力资源管理会通过影响组织情绪能力作用于组织产品、流程和管理创新。其中,部门间心理安全将调节战略人力资源管理与组织产品、流程和管理间以组织情绪能力为中介的间接关系,从而形成一个有调节的中介模型。本研究有助于深化我们对高新技术企业组织情绪能力HRM形成因素及其对组织创新作用路径的了解,为创新背景下的人力资源管理和组织情绪管理提供参考借鉴。 相似文献
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随着科学技术的飞速发展,科技评估已成为现代科技管理的必要手段和决策的重要依据,在现代科技项目管理中发挥越来重要的作用。通过分析反映项目执行过程实时运行数据和历史数据的数据模型和数据存储,将数据仓库理论和数据挖掘技术应用于科技项目评估,使隐含在项目计划执行过程数据中的一些特性可以被及时发现,从而对项目计划顺利执行和达到预期目标提供有强力的支持。 相似文献
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<正> 一、人力资源管理的职能 人力资源管理即通过获得、保留、终止、开发及合理使用部门内的人力资源来实现本部门既定目标的一个过程。 获得有技术、有才能且有工作主动性的雇员是HRM的重要任务。这一过程包括对雇员的招收、筛选、选拔及合理安置等步骤。 保留住有能力的人员对任何部门来讲都十分重要。若按正常的流动,有才能的职员离开公司时,该公司就有必要招收新的 相似文献
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一种新型的绩效评估模式——基于互联网的360度评估 总被引：6，自引：0，他引：6
360度评估是目前企业人力资源评估中应用最广的绩效评估模式。然而，采用传统的工具实施360度评估模式难以解决新时期绩效管理复杂性、动态性等问题。针对传统的360度评估模式存在的缺陷，文章提出了一种新型的、基于互联网的360度绩效评估模式，并对其实施过程、竞争优势以及所面临的障碍作了较为全面的分析。 相似文献
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大规模数据集成环境--信息资源开发利用的技术支撑 总被引：2，自引：0，他引：2
在社会信息化加速发展的大背景下,现代管理模式强调以信息资源管理为中心.对于各类管理信息系统在管理运作中产生、存储与集成的大规模数据,仅仅进行简单的统计报表、检索查询类的浅层面处理已远不能满足需要.如何对急剧增长的数据集合进行实时和深层分析,将深潜其中的有用信息提取升华;如何按管理控制的需要有效地组织众多相关部门的数据支持决策,是信息管理面临的新课题.数据仓库、数据挖掘和知识发现等都是近些年发展起来的信息处理技术,是新技术环境下开发利用信息资源的有力工具. 相似文献
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企业实现长足发展的关键就是采用科学的战略意义,实现人力资源建设的最终价值。从某种意义上来说,人力资源能力建设是企业投资的一种,因此,需要根据投资的情况以及投资的前景来做好投资工作。在此过程中,做好投资效果的研究和探讨。企业的发展与人力资源的开发和利用方式存在着明显的联系。科学的人力资源能力评估体系的构建是保证人力资源工作顺利进行的关键。主要对人力资源能力评估体系的构建工作进行深入探讨和分析,仅供参考。 相似文献
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绩效评估是企业人力资源管理中的一个关键环节,关系着整个企业的人员流动、薪酬制定,从而影响着企业的整体绩效和竞争力.本文通过模糊综合评判结合六西格玛(6σ)管理的方法对某公司的三位管理人员进行绩效评估,并帮助其改进,以期望能对企业更加科学有效地进行绩效考核有所帮助或启示. 相似文献
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本文首先考察了人力资源管理外包的理论基础交易成本理论、资源经济理论、核心能力理论等,然后从内部和外部两个视角对人力资源管理外包的动因进行了分析. 相似文献
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构建区域HRM系统促进区域可持续发展 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源管理(HRM)有宏观和微观之分，这两类人力资源管理联系紧密，宏观人力资源管理(即区域HRM)是微观人力资源管理(即组织HRM)的外部环境，构建区域人力资源管理系统是提高组织人力资源管理活动效率的前提条件。综观国内外人力资源管理专家和学者的研究成果，普遍集中于组织人力资源管理的研究，对宏观人力资源管理的研究则较少。从系统分析的角度对区域人力资源管理进行研究，初步探讨区域人力资源管理的研究内容，从而完善人力资源管理的理论体系。 相似文献
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以基于资源的企业理论(RBV)为基础,将企业IT资源分为IT基础设施资源、IT人力资源和互补性组织资源三类。指出IT资源对企业绩效影响的过程性,提出基于RBV的信息化绩效评估层次模型,并以实际企业为例,分析每一层次的评估范围和评估指标,帮助企业对信息技术商业价值进行有效的评估。 相似文献
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近年来,学校中缺少诚信的现象较为严重,对学生信用状况评价和监控的要求也日益重要起来.将数据挖掘技术引入信用评价领域,不仅可以满足学校对学生管理的要求,而且具有一定的企业推广能力,可以有效地帮助企业识别潜在的信用风险,为企业提供及时有效的决策支持. 相似文献