共查询到20条相似文献，搜索用时 734 毫秒
1.
我国国有外贸企业的困惑及其发展对策 总被引：1，自引：0，他引：1
随着非国有外贸企业的进入,国有外贸企业面临日益严峻的内外部挑战,本文分析了国有外贸企业困惑的原因并认为应该建立现代企业制度、合理进行资产重组、改善经营结构、创新经营战略,外贸企业方能在市场竞争中立稳脚跟、应对挑战。 相似文献
2.
随着我国入世过渡期的结束,许多以前为国有中小外贸企业提供货源的生产企业获得了外贸经营权,国有中小型外贸企业面临着严峻的生存与发展的压力,本文根据有关经济学的理论和自身实践对此问题进行探讨,并对今后国有中小型外贸企业的发展问题提出自己的建议. 相似文献
3.
中国加入ＷＴＯ,意味着中国即将全面与世界经济接轨。国有外贸企业也将处于更加激烈的竞争环境中,它所拥有的高素质人才无疑会成为各类企业人才“争夺”的热点。因此,重视人力资源的培养和开发,吸引和保留优秀人才,已成为国有外贸企业迎战ＷＴＯ的首要任务。一、国有外贸企业面临的严峻形势一是原有人才大量流失。二是人力资源整体素质亟待提高。二、国有外贸企业人力资源开发应采取的措施１建立一个精干、合理的人力资源职能部门国有外贸企业必须摒弃传统人事管理观念,树立人力资源管理新观念,建立新型的人力资源开发职能部门。根据企业的… 相似文献
4.
国有外贸企业是指资产属于国家所有的、从事对外经济贸易活动的自主经营、独立核算、自负盈亏的盈利性经济实体。在计划经济体制下，国有外贸企业是国内其他企业产品出口和设备、原辅料、消费品进口的唯一中介人，具有稳定的商品来源、业务渠道以及收益。而在逐渐开放的市场经济条件下，尤其是我国加入WTO后，稍具实力的企业开始自己组织进口和出口，不再或不再完全依赖国有外贸企业，因此，原有计划体制下的国有外贸企业面临着严峻的生存挑战，同时也面临着无限机遇。 相似文献
5.
随着外贸体制改革的深化,许多外贸业务部门和公司纷纷改革改制。由于传统的外贸业务做法和对即期业绩的关注,使得改制后的公司在新员工培养方面积极性不高。实施青年员工发展计划,是解决这一问题的良策。一、现状和问题1、认识和制度的缺失国有外贸企业刚刚完成或正在进行转制,企业人力资源管理的理念才刚刚尝试,相关的制度建设很不完善,至于比较成形的专门正对青年员工的发展计划更为少见。因此,许多企业即使意识到青年员工发展的重要性也无从着手。2、培养、考核、报酬、培训等工作不到位外贸企业传统的做法是师傅带徒弟,但是“教会徒弟,… 相似文献
6.
为提高企业自身的国际竞争力,分析供给侧改革背景下浙江外贸企业国际竞争力存在的问题,从企业层面和政府层面提出相应的对策建议。对浙江外贸企业而言,应强化创新理念,加强企业内部管理,重视复合型外贸人才培养,提高产品竞争优势和附加值,进行外贸综合性精准营销。对政府而言,应出台相关政策支持和推进浙江外贸企业进行自主创新和跨国并购,设立国家外贸科技发展专项银行,建立外贸企业经理人资格认证制度。 相似文献
7.
入世，意味着我国现行经济体制与以市场经济为基础的国际贸易体制正式接轨，这一重大历史转变，将给计划经济体制的典型产物——国有外贸企业带来前所未有的冲击。面对人世，国有外贸企业出路何在？这不仅涉及其今后命运，还关系到我国外贸体制改革的走向和入世后我国在国际市场上的竞争能力。本文试从市场结构和企业结构（企业组织形式）的角度，从实践和理论的结合上对此进行探讨。 相似文献
8.
刘宏 《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》2002,24(3):81-83
中国加入WTO后，国有外贸企业面临着前所未有的生存与发展的挑战。正视自身的生存状态和生态环境的变化，采取加强管理、改变经营模式等措施将是促进国有外贸企业在新世纪中进一步发展的明智之举。 相似文献
9.
当前, 我国国有外贸企业的生存和发展受到来自于外部和内部的各种压力。针对其现状和问题, 必须加大改革力度。本文在充分阐述深化外贸改革的前提下, 拟就国有外贸体制改革及经营方式变革两个方面提出一些自己的思路和看法。 相似文献
10.
本文探讨了完善国有外贸企业激励机制的方法和途经。认为明确和调整产权结构是建立和完善外贸企业激励机制的前提 ,改善分配制度是完善外贸企业激励机制的基础 ,强化约束机制是完善外贸企业激励机制的关键 相似文献
11.
邱平荣 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2006,(4):68-71
股份合作制是兼有股份制和合作制因素的企业制度形式。国有小型企业改制并非仅有出售这一形式,股份合作制也是国有小型企业改制的重要制度选择,但由于多种原因,人们对此存在疑虑。从理论上解决对股份合作企业法律形态、股份合作制对国有小型企业改制的制度供给作用及其在企业改制中适用范围等问题的认识,是消除疑虑的关键所在,对深化国有小型企业改革是大有益处的。 相似文献
12.
13.
李进才 《娄底职业技术学院学报》2007,5(3):26-29
随着人民币汇率体制的改革，浮动汇率制度带来汇率的波动，给外贸企业带来可能的损失，基于VaR模型，评估汇率波动给外贸企业带来的潜在损失，外贸企业根据本企业的风险指标对潜在损失采取风险规避。 相似文献
14.
郭闽榕 《福建教育学院学报》2013,(6):36-37
随着经济的发展,经过企业改革后,福建省原有的国有外贸企业都进行了优化与重组,其经营的模式也发生了较大的变化,其中较为突出的就是外贸代理业务的变化.文章对福建省外贸企业的代理业务进行调查,分析其存在的原因,并对未来发展提出几点建议. 相似文献
15.
张志立 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2001,(4):32-34
在长期计划经济体制下，国有农牧企业普遍存在基础设施差，市场意识薄弱，社会保障制度不健全，企业缺乏有效的激励机制和约束机制，社会主义市场经济体制下，这些问题或困难，制约着国有农牧企业的发展，国有农牧企业实现跨越式发展的根本出路是：微观上建立现代企业制度，调整产业结构，增加产品的科技含量，宏观上尽快完善社会保障制度，加大政府的扶持力度。 相似文献
16.
本文以国有企业实施战略性改组,建立现代企业制度,真正搞活国有大中型企业为出发点,提出了债转股的重大意义、操作办法、面临的问题及解决的措施,是我国的国企改革的一条新路. 相似文献
17.
周国林 《广东技术师范学院学报》1998,(3)
当前我国经济体制的重大改革是国有企业的改革,建立现代企业制度很重要的一环是抓好企业人才的管理,特别是企业经营者的管理。所以本文试图探索一下建立现代国有企业经营者的激励机制问题。笔者从建立企业经营者激励机制的必要性、困难及对策三个方面进行分析,使人们对当今国有企业经营者的激励机制有个较深的了解和认识,为促进我国国有企业经营者水平的提高起抛砖引玉的作用。 相似文献
18.
国有经营性资产保值增值与会计中成本补偿制度有密切关系。本文从国有经营性资产保值增值的标准入手，研究现行成本补偿制度在资产补偿方面存在的问题以及该问题对经济成份不同企业生产的不同影响，从而设计了一套固定资产、无形资产等长期性资产成本补偿的新方法。 相似文献
19.
企业制度创新──论我国国有大中型企业向市场经济过渡的一个难题及解决办法中国人民大学成高院卢家骥旧体制的弊端国有大中型企业是我国国民经济的支柱。在我国要由传统的计划经济体制向社会主义市场经济过渡，最重要最根本的就是要解决好国有企业尤其是国有大中型企业走... 相似文献
20.
白安义 《襄樊职业技术学院学报》2002,1(1):67-69
分析了国有小型企业改革过程中存在的政企不分、社会保障欠帐太多及厂外成本增加、企业效益下滑等问题,提出了要以“三个代表”重要思想为指导,转变政府职能,改革产权制度、社会保障制度、企业内部劳动人事分配制度,降低厂外成本的对策及建议。 相似文献