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1.
相德新 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》1992,(1)
一近年来,随着劳动人事制度改革的不断深入和聘任制的实行,高校中原来处于隐蔽形式的富余人员问题逐步暴露出来。如何对待这一问题,如何妥善安置富余人员,成为高校人事管理工作中一个不容回避的问题。 相似文献
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为适应劳动人事制度改革,株洲车辆厂在1994年10月正式设立企业内部劳务市场。 株洲车辆厂现有职工近7000人。近年来随着产品结构调整和职能机构调整,出现了大量富余人员。除厂“三产” 相似文献
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黄晓莉 《湖南师范大学社会科学学报》1993,(3)
高校劳动人事制度是我国整个劳动人事制度改革的一个重要组成部分。为了办好社会主义新型大学,适应改革开放的形势发展,充分调动广大师生员工的积极性,发展我国高等教育事业,深化高校劳动人事制度改革已势在必行。但深化高校劳动人事制度的改革,没有现成的模式可循,只有在实践中去探索,在改革中求完善。本文提出深化高校劳动人事制度改革的初步设想,以求教于方家。一.深化高校劳动人事制度改革,首先必须有科学的领导决策要搞好一个学校的劳动人事制度的改革,必须有一个结构合理、勇于进取、团结实干的领导班子。只有在这样一个经过优化组合的领导班子的领导下,才能不断增加领导班子的自身活力,加强和改善党的领 相似文献
7.
《湖南师范大学教育科学学报》1993,(3)
高校劳动人事制度是我国整个劳动人事制度改革的一个重要组成部分。为了办好社会主义新型大学,适应改革开放的形势发展,充分调动广大师生员工的积极性,发展我国高等教育事业,深化高校劳动人事制度改革已势在必行。但深化高校劳动人事制度的改革,没有现成的模式可循,只有在实践中去探索,在改革中求完善。本文提出深化高校劳动人事制度改革的初步设想,以求教于方家。一.深化高校劳动人事制度改革,首先必须有科学的领导决策 相似文献
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企业富余人员安置与职工教育●徐荫湘面对越来越激烈的市场竞争，迫使企业为了充分调动员工的工作积极性，降低成本，提高劳动生产率，必然对劳动人事分配制度进行改革，形成用人方面的竞争机制，使原来人浮于事的国有大中型企业出现相当数量的富余人员。他们中的大多数还... 相似文献
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周仁标 《安徽师范大学学报(人文社会科学版)》2006,34(2):239-242
长期以来,事业单位成为经济体制和政治体制改革中富余人员理想的去处和“避风港”。事业单位的人事改革不能再走经济体制和政治体制改革的老路,而应该以改革事业单位的领导管理体制为突破口,坚持内部消化为主、外部分流为辅的原则,深化用人机制改革,完善单位内部补偿制度,妥善安置富余人员。 相似文献
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在建立现代企业制度的过程中,许多企业都面临如何解决好富余人员的问题。这篇文章介绍了富余人员的现状,并提出了颇有参考价值的建议。 相似文献
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三、安置富余人员的一些途径 近年来,各地方政府都较为重视企业富余人员的安置问题,主要是以企业内部消化为主和社会调剂为辅的原则,其主要做法有下面几种: 1、兴办第三产业。这是目前解决富余人员的一个主要手段。企业自己拿出资金兴办三产安置了不少富余人员,在一定程度能缓解职工内部矛盾、如苏州振亚丝织厂以往每年需用800万元购买化纤包装材料,实行用工制度改革之后,厂内成立包装公司,组织部分富余人员承担这项工作,节约了大量资金。 相似文献
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1.高校后勤改革是高校改革的有机组成部分。高等教育改革,体制改革是关键,教学改革是核心,教育思想、教育观念转变是前提.提高质量和效益是目的。高等学校管理体制改革,以劳动人事制度为内容的内部管理体制改革、教学体制改革、科研体制改革、后勤体制和机制改革都在深入进行。这些改革都是为了更好地贯彻教育方针,实现“两个转变”:“全面适应现代化建设对各类人才培养的需要”,“全面提高办学质量和效益”。高校改革是一个系统工程,各部分都有内在的联系,“单打一”地进行改革达不到目的,而后勤改革是其有机组成部分。深化后勤改革,必然伴随用工制度等劳动人事制度的重大改革,必然对学校的办学效益产生重要影响;深化后勤改革,可以使学校从“办社会”的状况解脱出来,集中精力提高教育质量;深化后勤改革,可以提高服务质量和水平,为教育“面向现代化、面向世界、 相似文献
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随着现代企业劳动人事制度改革的深化，如今企业内部人员流动机会也随之增多，“庸者下、能者上”已经不是什么新鲜事，许多有真才实学者都想另谋高就，脱离生产一线或调换到更好的岗位。诚然，“流水不腐、户枢不蠹”——现代企业要生存和发展，是需要依靠激励竞争和人员... 相似文献
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关于劳动人事制度改革的几个问题 总被引：1，自引：0，他引：1
关于劳动人事制度改革的几个问题陈正部陈德君劳动人事制度是劳动力和人才资源使用的运行机制及其各种规范的总称，是社会经济和行政体制的一个重要组成部分，是对人力资源的开发、使用和管理的重要制度。一个适应社会经济运行和经济发展的劳动人事制度，必然能调动包括体... 相似文献
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职业技术教育的发展,为劳动人事制度的改革创造了条件,而劳动人事制度的改革,又促进了职业技术教育的发展。对职业中学毕业生实行“不包分配,择优录用”的原则,由国营、集体和自谋职业等多种途径就业,使中等职业技术教育出现了好形势。首先是调动了学生学习的积极性。实行择优录用,激发了学生奋发向上,积极进取的精神。学生的学习目的明确,课程安排从学生实际水平出发, 相似文献
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一、事业单位劳动人事关系正转化为一种普通的劳动关系
随着《公务员法》和事业单位人员聘用制度的推行实施,从我国劳动人事关系的内部构成来看,劳动人事关系实际上分成了两类：一类是公务员的劳动人事关系,另一类是事业单位工作人员的劳动人事关系。对于公务员的劳动人事关系来说,公务员的雇主表面上看是公务员所在的国家机关, 相似文献
18.
分析了普通本科高校隐性富余人员的产生原因、带来的困难,从高等学校人事制度改革的角度分实际和制度两方面提出了解决途径。实际方面要做好隐性富余人员思想稳定工作,做好转岗分流工作,做好开展各类培训工作,做好引进人才工作,严格执行考核制度等;制度方面要加强编制和岗位职数管理,加强学校岗位设置管理,建立职务聘用制,实行人事代理和劳务派遣制度等。最后建立健全科学规范的人力资源管理制度。 相似文献
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高校产业劳动人事及分配制度的改革中国矿业大学宋剑华高校产业管理的指导思想是引进企业管理机制，实行事业单位的企业化管理。其劳动人事和分配制度改革也应在此指导思想下进行。一、劳动人事制度改革１．精干高效的机构和人员编制。高校产业是以获取利润最大化为目的的... 相似文献
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付正祥 《康定民族师范高等专科学校学报》2004,13(2):75-77
职业院校在劳动人事制度改革中存在着许多阻碍因素,这些因素制约了职业教育的健康发展.职业院校必须顺应市场规律,克服各种不利因素,积极加强人事制度改革,以保证职业教育稳步、快速地发展. 相似文献